Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych działań są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierownik Biura Karier
Anna Węglarz - opiekun staży i praktyk
dr Anna Bugajska - opiekun merytoryczny praktyk dla studentów kierunku filologia - filologia angielska
Wacław Kisiel-Dorohinicki - doradca zawodowy

Zapraszamy do korzystania z możliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • OFERTA WARSZTATÓW - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

     

    OFERTA WARSZTATÓW

    Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie zaprasza na bezpłatne warsztaty w sierpniu 2015!

    Załączniki:
    Pobierz plik (Oferta-CIZ-IIIkw-2015-IIIkw-2015-2.pdf)Oferta-CIZ-IIIkw-2015-IIIkw-2015-2.pdf[ ]490 kB
  • PRACA - Bank HSBC Polska SA

     

    Międzynarodowy Bank HSBC Polska SA poszukuje kandydatów/ek na stanowiska:

     

    Project Manager – Global Change Delivery Europe

    Location: Kraków
    Ref No: Chd/PM/01/2015

     

    Business Analyst – Global Change Delivery Europe

    Location: Kraków
    Ref No: ChD/BA/03/2015

     

    Szczegółowe oferty pracy pobierz z załącznika poniżej.

     

  • WOLONTARIAT - XVI Festiwal Tańców Dworskich "Cracovia Danza"

     

    Organizatorzy XVI Festiwalu Tańców Dworskich "Cracovia Danza" zapraszają studentów do współpracy w ramach wolontariatu.

    Wolontariat dotyczy przygotowań i przeprowadzenia 16-tej edycji Festiwalu Tańców Dworskich "Cracovia Danza", który odbywa się w dniach od 26.07 do 2.08.2015 w Krakowie.
    Do pracy wolontariusza należy m.in.:
    - opieka nad festiwalowymi gośćmi (m.in. z Polski, Francji, Niemiec, Indii, Grecji i Rosji)
    - opieka nad uczestnikami
    - promocja festiwalu
    - prace biurowe
    - prowadzenie strony internetowej na narzędziu CMS
    - i wiele innych nieprzewidzianych rzeczy

    Poszukujemy również obytych ze sceną konferansjerów, którzy zapowiadaliby festiwalowe wydarzenia na scenie ustawionej na Rynku Głównym w Krakowie w dniach 1-2 sierpnia.

    Więcej informacji znajdziecie Państwo w załącznikach poniżej oraz na stronie Festiwalu

     

  • KONKURS - Absolwent Roku 2015

     

    Absolwent Roku 2015

    Zasady udziału
    Osoby chcące wziąć udział w konkursie muszą odpowiedzieć na kilka krótkich pytań i opisać co sprawia, że wybijają się ponad tłum. Zgłoszenia można wysyłać do 22 sierpnia 2015. Zwycięzca ogłoszony zostanie 1 września 2015.

     

    Nagrody

    Staż w wiodącej firmie (w tym eBay, L’Oreal, Google, Sony) Nagroda pieniężna 5,500 zł „Klinika CV” z osobą ze świata biznesu Sesja mentorska 1-na-1

    Dlaczego przygotowaliśmy konkurs?

    Wyszukiwarka ofert pracy Adzuna ponownie połączyła siły z najlepszymi specjalistami ze świata biznesu oraz firmami, aby wybrać i nagrodzić najwybitniejszych absolwentów 2015. Sytuacja zawodowa absolwentów potrafi być trudna, co w dużej mierze wynika ze znacznej konkurencji na rynku pracy. W Polsce nie brakuje utalentowanych studentów, jednak aby zabłysnąć, należy wybić się ponad tłum i dać się zauważyć przyszłemu pracodawcy. Szczególnie osoby stawiające pierwsze zawodowe kroki potrzebują możliwości przedstawienia swoich atutów. Chcielibyśmy dać tegorocznym i zeszłorocznym absolwentom możliwość zaprezentowania się z jak najlepszej strony i ułatwienia sobie startu na pierwszym etapie kariery.

     

    Strona konkursowa oraz szczegóły

     

    Zwyciężczynią zeszłorocznej edycji została Teresa Domaszewska - absolwentka Politechniki Wrocławskiej - która podczas rocznego stażu na University of Virginia w Stanach Zjednoczonych pracowała nad odnalezieniem nowych kandydatów na leki na chorobę tropikalną dengę oraz grypę. Wkrótce po zwycięstwie w konkursie Teresa rozpoczęła doktorat, podczas którego pracowała nad nękającym kraje trzeciego świata i powracającym do Europy lekoopornym prątkiem gruźlicy. Informację o jej zwycięstwie opublikowały dziesiątki portali, w tym Gazeta Wyborcza, Edulandia czy dla Studenta

     

    Konkurs Absolwent Roku daje możliwość promocji nie tylko studentom, ale również uczelniom na które uczęszczają!

  • WARSZTAT - "Kariera w instytucjach UE. Konkursy EPSO"

     

    W imieniu Federacji Regionalnych Związków Gmin i Powiatów RP zapraszamy na warsztaty "Kariera w instytucjach UE. Konkursy EPSO", które odbędą się 3 lipca br. w Krakowie. Uprzejmie prosimy o przekazanie informacji Państwa odbiorcom. 

    Warsztaty skierowane są do osób zainteresowanych pracą w instytucjach unijnych i przygotowujących się do konkursu Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO). Poświęcone są testom wstępnym w procedurze konkursowej EPSO oraz testom Assessment Centre. Szczegółowy program oraz więcej informacji można znaleźć na stronie RODM Kraków

    Uczestnicy rozwiązywać będą testy z zakresu rozumowania tekstu pisanego, myślenia abstrakcyjnego, operowania danymi liczbowymi i oceny sytuacji. Dowiedzą się, jak wygląda rekrutacja do pracy w instytucjach europejskich, jak zwiększyć swoje szanse w konkursie i jakich błędów unikać. W drugiej części wezmą udział w symulacji testów Assessment Centre: ćwiczeniu w grupie, prezentacji ustnej i wywiadzie ustrukturyzowanym. Koszt udziału w warsztatach to 350 zł.

    Na warsztaty należy zapisywać się telefonicznie (12 421-30-15) lub mailowo (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. ) do dn. 30 czerwca 2015 r.

    Patronat nad warsztatami objął Regionalny Ośrodek Debaty Międzynarodowej w Krakowie. Serdecznie zapraszamy,

     

 

W imieniu Federacji Regionalnych Związków Gmin i Powiatów RP zapraszamy na warsztaty "Kariera w instytucjach UE. Konkursy EPSO", które odbędą się 3 lipca br. w Krakowie. Uprzejmie prosimy o przekazanie informacji Państwa odbiorcom. 

Warsztaty skierowane są do osób zainteresowanych pracą w instytucjach unijnych i przygotowujących się do konkursu Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO). Poświęcone są testom wstępnym w procedurze konkursowej EPSO oraz testom Assessment Centre. Szczegółowy program oraz więcej informacji można znaleźć na stronie RODM Kraków

Uczestnicy rozwiązywać będą testy z zakresu rozumowania tekstu pisanego, myślenia abstrakcyjnego, operowania danymi liczbowymi i oceny sytuacji. Dowiedzą się, jak wygląda rekrutacja do pracy w instytucjach europejskich, jak zwiększyć swoje szanse w konkursie i jakich błędów unikać. W drugiej części wezmą udział w symulacji testów Assessment Centre: ćwiczeniu w grupie, prezentacji ustnej i wywiadzie ustrukturyzowanym. Koszt udziału w warsztatach to 350 zł.

Na warsztaty należy zapisywać się telefonicznie (12 421-30-15) lub mailowo (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. ) do dn. 30 czerwca 2015 r.

Patronat nad warsztatami objął Regionalny Ośrodek Debaty Międzynarodowej w Krakowie. Serdecznie zapraszamy,

 

Publikacje

  • Analiza ofert pracy monsterpolska.pl

     

    Dobra passa w IT trwa. Liczba ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl w tej kategorii wciąż rośnie i w II kwartale była wyższa aż o 24% w stosunku do I kwartału. Duży wzrost (11%) zanotowały także HRy w wyniku wzmożonych poszukiwań rekruterów specjalizujących się w pozyskiwaniu kandydatów IT. Całkowita liczba opublikowanych ofert pracy w porównaniu do ubiegłego kwartału wzrosła o 6%.

    IT nadal na pozycji lidera

    Liczba ofert pracy z tej kategorii wciąż się zwiększa, ale już nie tak dynamicznie jak w poprzednich okresach. Nie świadczy to jednak o spadającym braku zainteresowania kandydatami o profilu IT, a jest jedynie wynikiem zmian metod ich poszukiwania, co widać chociażby po zwiększonym zapotrzebowaniu na rekruterów do tej branży. Aby znaleźć pracownika pracodawcy muszą aktywnie przeszukiwać zasoby i wychodzić do kandydatów. W tym, bowiem przypadku od dłuższego już czasu mamy do czynienia z rynkiem pracownika.  Udział liczby ofert pracy, w ogólnej puli ogłoszeń, skierowanych do kandydatów o profilu IT od kwietnia do czerwca wyniósł 37%. Pracodawcy najczęściej poszukiwali pracowników na stanowiska Programisty i Inżyniera oprogramowania.

    Spadek w Sprzedaży, duży wzrost w Finansach i Księgowości

    Na drugiej pozycji w zestawieniu portalu monsterpolska.pl uplasowała się, tak jak w poprzednim kwartale, Sprzedaż / Sprzedaż detaliczna z udziałem na poziomie 16%. Liczba ofert pracy spadła jednak o 8% w stosunku do trzech pierwszych miesięcy tego roku. O 2/3 wzrosła natomiast liczba ofert pracy w kategorii Finanse / Księgowość. To przede wszystkim zasługa firm outsourcingowych oraz Centrów Usług Wspólnych, które wygenerowały większą liczbę ofert pracy dla tej kategorii.

    Praca w dużych miastach

    Niezmiennie największa liczba ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl dotyczyła największych miast Polski. Najwięcej pracowników poszukiwano w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.   

    Top zawody

    W minionym kwartale najwięcej ofert pracy skierowanych było do Programistów. W rankingu pięciu najbardziej pożądanych specjalizacji znaleźli się także Doradcy Klienta, Księgowi, Inżynierowie oprogramowania oraz Przedstawiciele handlowi, którzy zamykają ranking. Rosnącym zainteresowaniem pracodawców, chociaż poza zestawieniem TOP 5, cieszyli się Analitycy biznesowi, dla których liczba ofert pracy prawie się podwoiła.

    Mniej pracy w Logistyce i Marketingu

    W odróżnieniu od specjalistów IT, z kłopotami ze znalezieniem pracy musieli się liczyć pracownicy branży Logistyka / Zakupy/ Transport, a także Marketingowcy i Specjaliści PR. Trudniej było także o pracę w Administracji.

    Źródło: monsterpolska.pl

  • Czy Twój szef zgadza się na 2-tygodniowy urlop? Przepisy, a rzeczywistość.

     

    Czy Twój szef zgadza się na 2-tygodniowy urlop? Przepisy, a rzeczywistość.

    Wyniki ankiety monsterpolska.pl

     

    Rozpoczynający się właśnie czas urlopowy to idealny moment na odpoczynek, złapanie kilku promieni słonecznych i „naładowanie akumulatorów”. Według Kodeksu Pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Jednak jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl, nie wszyscy pracodawcy się do tych przepisów stosują. Niemal co szósta osoba ma problem z wzięciem ciągłego, dwutygodniowego urlopu.

     

    Czy Twój pracodawca przestrzega przepisów?

    Urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, niezbędną do dalszego efektywnego wykonywania pracy. Z prawnego punktu widzenia, każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu w sposób nieprzerwany. W praktyce oznacza to, że pracownik może wykorzystać jednorazowo cały przysługujący mu urlop (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni). Prawo pozwala jednak na wyznaczanie krótszych wakacji na wniosek pracownika, pod warunkiem, że co najmniej jedna część urlopu w danym roku potrwa minimum 2 tygodnie. Jak pokazują wyniki ankiety monsterpolska.pl, rzeczywistość wygląda jednak niekiedy inaczej. Niemal 17% respondentów odpowiedziało, że nie może zrobić sobie dwutygodniowej, ciągłej przerwy od pracy. Powody są różne. Wśród nich m.in. natłok obowiązków w okresie letnim czy brak osób, które mogą zastąpić danego pracownika. Przepisy chronią prawo pracownika do odpowiedniego wymiaru urlopu, dlatego powinniśmy upominać się o taką przerwę i planować ją z odpowiednim wyprzedzeniem – podpowiada Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

     

    Minimum 14 dni na wypoczynek

    Im urlop jest dłuższy, tym łatwiej się zregenerować. Według psychologów, najlepszy czas na odpoczynek to 3 tygodnie. Pierwszy służy odzwyczajeniu się od służbowego rytmu, w drugim zaczynamy się relaksować, a w trzecim jesteśmy już zupełnie odcięci od zawodowego życia i odprężamy się. Jeśli nie możemy sobie pozwolić na tak długą przerwę, warto zadbać o egzekwowanie przysługujących nam praw i zaplanować urlop trwający przynajmniej 2 tygodnie. Chociaż wyniki badania pokazały, że część pracowników ma z tym problem, ponad 63% respondentów zadeklarowało, że ich szef zgadza się na dwutygodniowe wakacje. Pracownik oczywiście może zgłosić pracodawcy chęć podziału przysługującego mu urlopu na krótsze okresy i często z tego prawa korzysta. Pamiętajmy jednak, że kilkudniowe urlopy nie pozwalają na efektywną regenerację. Dane z ankiety pokazują, iż większość pracodawców stosuje się do przepisów. Świadczy to dobrze o pracodawcach i ich trosce o pracowników – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert mosnterpolska.pl.

    Źródło: mosnterpolska.pl

  • PRACA za GRANICĄ, WAKACYJNE STAŻE i PRACA, ŚCIEŻKI KARIERY

     

    PRACA za GRANICĄ, WAKACYJNE STAŻE i PRACA, ŚCIEŻKI KARIERY

    Ukazały się zaktualizowane i poszerzone o nowe treści E-wydania Przewodnika "Kariera" Magazynu SEMESTR.

     

    Znaleźć w nich można: opisy zawodów, ścieżek kariery oraz oferty pracy, praktyk i staży - także zagranicznych oraz wakacyjnych - z takich dziedzin, jak np.:

    - Bankowość i finanse

    - Doradztwo, konsulting i audyt

    - IT, elektronika, telekomunikacja

    - Inżyniera; budownictwo

    - Centra BPO i SSC; Call Centers

    - Branża FMCG i handlowa

    - Praca dla lingwistów

    - Programy stażowe w IT i Nowych Technologiach - także dla studentek

    - Programy stażowe z kilkunastu pozostałych dziedzin

    - Praktyki i praca za granicą

     

    Całości dopełniają propozycje: kursów, szkoleń, nauki języków za granicą oraz studiów podyplomowych i doktoranckich (również w instytutach PAN-owskich), a nawet - opisy wolontariatu w Malezji i propozycje staży w... Indonezji czy kursów na Malcie i w Australii.

     

    Wydania można czytać i pobierać jako pdf pod adresami:

    http://www.facebook.com/MagazynSemestr/posts/498419976980361

    http://issuu.com/semestr/docs/lato_2015

    http://www.facebook.com/MagazynSemestr/posts/465959893559703

    http://issuu.com/semestr/docs/wiosna_2015

     

    A na stronie https://www.facebook.com/MagazynSemestr codziennie pojawiają się nowe oferty praktyk i zatrudnienia dla studentów i absolwentów - zwłaszcza wakacyjnych i zagranicznych.

     

    POPRZEDNIE WYDANIA można czytać i pobierać: http://issuu.com/Semestr

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (SEM-lato-2015.jpg)SEM-lato-2015.jpg[ ]218 kB
    Pobierz plik (SEM-wiosna-2015.jpg)SEM-wiosna-2015.jpg[ ]146 kB
  • interviewme.pl - 24 błędy w CV, przez które nie dostajesz pracy

     

    Pobierz darmowy eBook i sprawdź, ile z tych 24 błędów popełniasz pisząc CV.

     

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (OKŁADKA E-BOOK.jpg)OKŁADKA E-BOOK.jpg[ ]52 kB
  • Profil w mediach społecznościowych Twoim nowym CV

    Rekrutacja opiera się na ludziach i dlatego relacje interpersonalne to jeden z ważniejszych jej elementów. Rekruterzy coraz częściej zwracają uwagę na tych kandydatów, których CV pokazuje nie tylko doświadczenie zawodowe, ale także kim są jako ludzie. W jaki sposób pokazać to potencjalnemu pracodawcy? Tutaj z pomocą przychodzą media społecznościowe.

    Rekrutacja w XXI wieku

    Za przykład wykorzystania social media do zaprezentowania swojej osoby może posłużyć Amerykanin Elski Felson, który odpowiedział na ogłoszenie o pracę za pomocą aplikacji Snapchat. To aplikacja za pomocą, której można publikować zdjęcia lub krótkie materiały video i wysłać do swoich kontaktów. Co ważne, treści te nie zostają nigdzie zapisane i znikają po kilkunastu sekundach lub 24 godzinach, zależnie od wybranego trybu. Felson przesłał pracodawcy zamiast tradycyjnego CV filmik, w którym w zabawny sposób zaprezentował swoje umiejętności i kompetencje, pokazując przy okazji jaką jest osobą. Nie dość, że Snap stał się hitem Internetu, Felson dostał posadę, o którą się ubiegał.

    Nie tylko doświadczenie się liczy

    Sukces Amerykanina pokazuje, że w dzisiejszych czasach nie chodzi wyłącznie o zaprezentowanie swojego doświadczenia i kompetencji, ale także siebie jako człowieka. Rekruterzy i specjaliści HR chcą wiedzieć kim jest osoba aplikująca na dane stanowisko, nawet jeśli kandydat nie podaje im tego na tacy jak Felson.

    Informacji o kandydatach szukają więc poza dokumentami aplikacyjnymi. Wystarczy, że zajrzą na Twój profil na Facebooku czy Twitterze. Stare posty i wynikająca z nich komunikacja z innymi to informacja na Twój temat dla rekrutera. Nie chodzi jednak o to, aby przestraszyć się mediów społecznościowych i przestać ich używać, albo nagle usuwać stare posty. Wręcz przeciwnie. Wiedza o tym, że rekruterzy przeglądają profile kandydatów to podpowiedź, że warto pomyśleć o swoim profilu jako alternatywnym CV. Zastanów się jaką pracę chcesz wykonywać i w jaki sposób się komunikujesz. Twój publiczny profil może pomóc Ci zdobyć pracę, albo wręcz przeciwnie – utrudnić znalezienie zatrudnienia – przestrzega Małgorzata Majewska, ekspert portalu mosnterpolska.pl

    CV – tradycja czy nowoczesność?

    Social media są z pewnością ciekawym uzupełnieniem informacji zawartych w CV, jednak czy w najbliższym czasie są w stanie całkowicie je zastąpić?

    Warto pamiętać, że:

    tradycyjne CV są wciąż podstawowym narzędziem dla poszukujących pracy i pracowników – pamiętaj, aby je na bieżąco aktualizować, CV ma wiele zalet – pozwala wypunktować dotychczasowe doświadczenie zawodowe i osiągnięcia, co ułatwia rekruterom „wyłuskanie” najbardziej wartościowych zgłoszeń, najczęściej pracodawcy dostają bardzo dużo CV. Warto zatem postarać się i skonstruować je tak, by nie trafiło do kosza ani na spód biurkowego stosu.

    Curriculum Vitae to nadal podstawowy dokument w procesie rekrutacji. Można je jednak urozmaicić za pomocą narzędzi, z jakich na co dzień korzystamy. Pomogą nam zaprezentować nasz charakter, podkreślić oryginalność – za pomocą nieszablonowego layoutu, stworzenia aplikacji w niebanalnej formie – efekt końcowy zależy od kreatywności i umiejętności posługiwania się tymi narzędziami.

    Wśród tych narzędzi są także wspomniane już media społecznościowe. Dziś jeszcze nie wszędzie można się nimi podpierać w procesie rekrutacji. W niektórych firmach zabrania się menedżerom przeglądania profili pracowników i kandydatów. Jednak pracownicy działów HR to robią. Szczególnie, jeśli zawarte w CV informacje brzmią zbyt pięknie, by były prawdzie – media społecznościowe z reguły pomagają je zweryfikować.

    Kandydat w świecie social media

    Z drugiej strony jest kandydat, który przecież chce zostać odnaleziony. Cały proces rekrutacji opiera się na ludziach, którzy mają różne pasje, cechy charakteru, ambicje. To wszystko w połączeniu z kwalifikacjami i umiejętnościami daje osobę, którą rekruter chce zatrudnić. Media społecznościowe pomagają dopełnić obrazu, jaki wyłania się z CV kandydata. Jak inaczej wybrać pomiędzy dwójką absolwentów elitarnej uczelni z identycznym wykształceniem i doświadczeniem? Również aktywne szukanie pracy jest dziś łatwiejsze dzięki Facebookowi i jemu podobnym portalom. Ci, którzy dobrze sobie w nich radzą, bez problemu znajdą interesujące ogłoszenia, a nawet informacje na temat warunków i atmosfery panującej w firmie, do której aplikują.

    Społecznościowe profile kandydatów to kopalnia wiedzy dla rekruterów, która może pomóc im uchronić się przed zatrudnieniem niewłaściwego kandydata. Tradycyjne CV stanowi nadal dużą wartość dla pracodawców, jednak ludzie nie są tylko punktami na kartce papieru. Dlatego pamiętajmy o dbaniu o swój wizerunek w sieci, ponieważ specjaliści HR szukają tam informacji o potencjalnych pracownikach – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

     

    Źródło: monsterpolska.pl

     

Rekrutacja opiera się na ludziach i dlatego relacje interpersonalne to jeden z ważniejszych jej elementów. Rekruterzy coraz częściej zwracają uwagę na tych kandydatów, których CV pokazuje nie tylko doświadczenie zawodowe, ale także kim są jako ludzie. W jaki sposób pokazać to potencjalnemu pracodawcy? Tutaj z pomocą przychodzą media społecznościowe.

Rekrutacja w XXI wieku

Za przykład wykorzystania social media do zaprezentowania swojej osoby może posłużyć Amerykanin Elski Felson, który odpowiedział na ogłoszenie o pracę za pomocą aplikacji Snapchat. To aplikacja za pomocą, której można publikować zdjęcia lub krótkie materiały video i wysłać do swoich kontaktów. Co ważne, treści te nie zostają nigdzie zapisane i znikają po kilkunastu sekundach lub 24 godzinach, zależnie od wybranego trybu. Felson przesłał pracodawcy zamiast tradycyjnego CV filmik, w którym w zabawny sposób zaprezentował swoje umiejętności i kompetencje, pokazując przy okazji jaką jest osobą. Nie dość, że Snap stał się hitem Internetu, Felson dostał posadę, o którą się ubiegał.

Nie tylko doświadczenie się liczy

Sukces Amerykanina pokazuje, że w dzisiejszych czasach nie chodzi wyłącznie o zaprezentowanie swojego doświadczenia i kompetencji, ale także siebie jako człowieka. Rekruterzy i specjaliści HR chcą wiedzieć kim jest osoba aplikująca na dane stanowisko, nawet jeśli kandydat nie podaje im tego na tacy jak Felson.

Informacji o kandydatach szukają więc poza dokumentami aplikacyjnymi. Wystarczy, że zajrzą na Twój profil na Facebooku czy Twitterze. Stare posty i wynikająca z nich komunikacja z innymi to informacja na Twój temat dla rekrutera. Nie chodzi jednak o to, aby przestraszyć się mediów społecznościowych i przestać ich używać, albo nagle usuwać stare posty. Wręcz przeciwnie. Wiedza o tym, że rekruterzy przeglądają profile kandydatów to podpowiedź, że warto pomyśleć o swoim profilu jako alternatywnym CV. Zastanów się jaką pracę chcesz wykonywać i w jaki sposób się komunikujesz. Twój publiczny profil może pomóc Ci zdobyć pracę, albo wręcz przeciwnie – utrudnić znalezienie zatrudnienia – przestrzega Małgorzata Majewska, ekspert portalu mosnterpolska.pl

CV – tradycja czy nowoczesność?

Social media są z pewnością ciekawym uzupełnieniem informacji zawartych w CV, jednak czy w najbliższym czasie są w stanie całkowicie je zastąpić?

Warto pamiętać, że:

tradycyjne CV są wciąż podstawowym narzędziem dla poszukujących pracy i pracowników – pamiętaj, aby je na bieżąco aktualizować, CV ma wiele zalet – pozwala wypunktować dotychczasowe doświadczenie zawodowe i osiągnięcia, co ułatwia rekruterom „wyłuskanie” najbardziej wartościowych zgłoszeń, najczęściej pracodawcy dostają bardzo dużo CV. Warto zatem postarać się i skonstruować je tak, by nie trafiło do kosza ani na spód biurkowego stosu.

Curriculum Vitae to nadal podstawowy dokument w procesie rekrutacji. Można je jednak urozmaicić za pomocą narzędzi, z jakich na co dzień korzystamy. Pomogą nam zaprezentować nasz charakter, podkreślić oryginalność – za pomocą nieszablonowego layoutu, stworzenia aplikacji w niebanalnej formie – efekt końcowy zależy od kreatywności i umiejętności posługiwania się tymi narzędziami.

Wśród tych narzędzi są także wspomniane już media społecznościowe. Dziś jeszcze nie wszędzie można się nimi podpierać w procesie rekrutacji. W niektórych firmach zabrania się menedżerom przeglądania profili pracowników i kandydatów. Jednak pracownicy działów HR to robią. Szczególnie, jeśli zawarte w CV informacje brzmią zbyt pięknie, by były prawdzie – media społecznościowe z reguły pomagają je zweryfikować.

Kandydat w świecie social media

Z drugiej strony jest kandydat, który przecież chce zostać odnaleziony. Cały proces rekrutacji opiera się na ludziach, którzy mają różne pasje, cechy charakteru, ambicje. To wszystko w połączeniu z kwalifikacjami i umiejętnościami daje osobę, którą rekruter chce zatrudnić. Media społecznościowe pomagają dopełnić obrazu, jaki wyłania się z CV kandydata. Jak inaczej wybrać pomiędzy dwójką absolwentów elitarnej uczelni z identycznym wykształceniem i doświadczeniem? Również aktywne szukanie pracy jest dziś łatwiejsze dzięki Facebookowi i jemu podobnym portalom. Ci, którzy dobrze sobie w nich radzą, bez problemu znajdą interesujące ogłoszenia, a nawet informacje na temat warunków i atmosfery panującej w firmie, do której aplikują.

Społecznościowe profile kandydatów to kopalnia wiedzy dla rekruterów, która może pomóc im uchronić się przed zatrudnieniem niewłaściwego kandydata. Tradycyjne CV stanowi nadal dużą wartość dla pracodawców, jednak ludzie nie są tylko punktami na kartce papieru. Dlatego pamiętajmy o dbaniu o swój wizerunek w sieci, ponieważ specjaliści HR szukają tam informacji o potencjalnych pracownikach – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Źródło: monsterpolska.pl