Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych działań są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierownik Biura Karier
Anna Węglarz - opiekun staży i praktyk
dr Anna Bugajska - opiekun merytoryczny praktyk dla studentów kierunku filologia - filologia angielska - lingwistyka stosowana
Wacław Kisiel-Dorohinicki - doradca zawodowy

Zapraszamy do korzystania z moźliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • KONKURS - Liga Odpowiedzialnego Biznesu - OGÓLNOPOLSKI KONKURS CSR

     

    RUSZA OGÓLNOPOLSKI KONKURS CSR

    Rusza Konkurs CSR organizowany przez Ligę Odpowiedzialnego Biznesu, program edukacyjny Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W dniach 16 - 31 marca br. licealiści/stki i studenci/tki z całej Polski będą mogli wziąć udział w teście  online i dzięki temu zakwalifikować się do kolejnych etapów konkursu.

    Celem Konkursu CSR jest upowszechnianie idei społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR) oraz wspieranie osób, które są zainteresowane pogłębianiem wiedzy na ten temat.

    Kto może wziąć udział w Konkursie CSR?

    W Konkursie CSR może wziąć udział każdy/a student/ka, licealista/ka, klasy o dowolnym profilu czy dowolnym kierunku studiów, który/a nie ukończył/a 26 roku życia. Liczy się chęć do zdobywania wiedzy z zakresu CSR!

    Jakie korzyści daje udział w Konkursie CSR?

    Konkurs CSR mobilizuje do lepszego zrozumienia idei CSR. Dotyczy on zagadnień teoretycznych jak i praktycznych - daje możliwość poznania dobrych praktyk z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu największych firm w Polsce. Na uczestników II etapu Konkursu CSR czekają certyfikaty potwierdzające ich wynik i udział.

    Z kolei na finalistów/ki czekają nagrody: sprzęt elektroniczny, vouchery, publikacje nt. CSR. Dodatkowo osoby te wezmą udział w dwudniowej konferencji “Akademia Odpowiedzialnego Biznesu 2015”, która już od 10 lat gromadzi najbardziej zainteresowanych CSR-em studentów/ki z całej Polski.

    Harmonogram konkursu:

    I etap (16 - 31 marca) test elektroniczny (on-line) na stronie ww.lob.org.pl

    Zawiera 10 pytań zamkniętych. Poprawne udzielenie odpowiedzi na 8 z nich (80%) gwarantuje przejście do II etapu pierwszym 400 osobom, które go rozwiążą. Pozostałe zakwalifikowane osoby zostaną zapisane na listę rezerwową. Informacja o dokładnym miejscu i godzinie rozpoczęcia II etapu zostanie przekazana drogą elektroniczną.

    II etap (15 kwietnia)

    Test, który składa się z pytań zamkniętych oraz otwartych. Etap ten odbędzie się na wybranych uczelniach w Polsce, w następujących miastach: Bydgoszcz, Gdynia, Katowice, Kielce, Kraków, Lublin, Łódź, Poznań, Rzeszów, Toruń, Warszawa, Wrocław, Zielona Góra.

    Finał – rozstrzygnięcie (29 maja 2015)

    Finał Konkursu CSR będzie miał miesjce podczas tegorocznej konferencji Akademia Odpowiedzialnego Biznesu. Do finału zostanie zakwalifikowanych 5 najlepszych osób z II etapu. Zadaniem finalistów/ek będzie zaprezentowanie przygotowanej przez siebie prezentacji na temat wybrany przez przedstawicieli Forum Odpowiedzialnego Biznesu - organizatora konkursu. Prezentacja odbywać się będzie przed uczestnikami/czkami Akademii oraz Jury Konkursu CSR. Czas na przygotowanie się do finału będzie wynosił blisko 2 tygodnie.

    Liga Odpowiedzialnego Biznesu to program edukacyjny Forum Odpowiedzialnego Biznesu budujący nowe kadry menedżerów i przedsiębiorców, animatorów społecznych, liderów zmian i przede wszystkim odpowiedzialnych ludzi. LOB tworzy grupa studentów i studentek – Ambasadorów i Ambasadorek CSR w lokalnych środowiskach. Poprzez różnorodne projekty realizowane przez organizacje w całej Polsce LOB dociera do osób i instytucji zainteresowanych poszerzaniem wiedzy z zakresu dobrych praktyk biznesowych.

    Więcej informacji o konkursie udziela koordynatorka Ligi Odpowiedzialnego Biznesu Aleksandra Nowak Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

     

    Ligę Odpowiedzialnego Biznesu wspierają:

    Partnerzy LOB: Fundacja Kronenberga przy Citi Handlowy, PGNiG

    Partnerzy Konkursu: Henkel, Polpharma

    Patron honorowy:  Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Ministerstwo Gospodarki

    Patroni medialni: CR Navigator, Manko.pl, Kariera.com.pl, odpowiedzialnybiznes.pl, biznes.pl, dlaStudenta.pl, eurostudent.pl, kampaniespoleczne.pl, studentnews.pl, Semestr.pl, gazetapraca.pl, ekorynek.com, WeAre.pl

     

  • WSPÓŁPRACA - Aż 150 studentów i absolwentów znajdzie pracę w Deloitte

     

    Aż 150 studentów i absolwentów znajdzie pracę w Deloitte

    Wiosenna rekrutacja Deloitte obejmuje Warszawę oraz osiem biur regionalnych

     

    Warszawa, 2 marca 2015 r. - Firma doradcza Deloitte rozpoczyna tegoroczną rekrutację. Do 7 kwietnia b.r. czeka na zgłoszenia kandydatów: studentów (co najmniej trzeciego roku studiów) i absolwentów szkół wyższych. W tym roku Deloitte planuje zatrudnić około 150 osób. Zainteresowani mają szansę na pracę nie tylko w warszawskim oddziale Deloitte, ale również w ośmiu regionalnych biurach firmy. Najlepsi zyskają możliwości rozwoju, zdobycia cennych doświadczeń zawodowych w jednej z największych firm doradczych na świecie, szeroki wachlarz szkoleń oraz udział w międzynarodowych projektach.

     

    Prowadzony przez Deloitte nabór obejmuje wszystkie obszary działalności firmy, czyli audyt, doradztwo podatkowe, prawne, finansowe i konsulting. „Spośród firm Wielkiej Czwórki Deloitte jest najszybciej rosnąca firmą i posiada najwięcej biur regionalnych w Polsce. Nowych pracowników poszukujemy zarówno w Warszawie, jak i Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Szczecinie, Wrocławiu, Poznaniu, Łodzi oraz Rzeszowie. Planujemy, że podczas wiosennej rekrutacji zatrudnimy łącznie około 150 osób, co, jest liczbą niebagatelną” – mówi Krzysztof Kwiecień, Dyrektor Działu Human Resources w Polsce i Europie Środkowej w Deloitte.

     

    Zainteresowani kandydaci, związani przede wszystkim z kierunkami biznesowymi, ekonomicznymi, prawniczymi, informatycznymi powinni wysłać swoje aplikacje do 7 kwietnia br. za pośrednictwem strony www.deloitte.com.pl/kariera. Największe szanse w procesie rekrutacji mają osoby przedsiębiorcze, otwarte, ambitne, komunikatywne i posiadające predyspozycje przywódcze. Równie ważne dla Deloitte są zdolności analityczne i umiejętność pracy zespołowej. Niezbędne są także tzw. kompetencje miękkie, takie jak innowacyjność czy kreatywność, które bardzo liczą się w dynamicznym i wymagającym zaangażowania nowoczesnym środowisku pracy.

     

    Z uwagi na globalny charakter firmy i międzynarodowe projekty, warunkiem koniecznym dla kandydatów jest dobra znajomość języka angielskiego. Rekrutacja jest kilkuetapowa i obejmuje, m.in.: testy on-line, kilkugodzinne spotkanie weryfikujące umiejętności kandydatów Assessment Center oraz rozmowę kwalifikacyjną.

     

    Absolwentom uczelni wyższych Deloitte oferuje stałe zatrudnienie. Dla tych, którzy wciąż studiują przewidziane są płatne praktyki, trwające od trzech do siedmiu miesięcy, w zależności od wybranego działu. Najlepsi praktykanci mogą zostać zakwalifikowani do Deloitte European Internship Program. DEIP to praktyki międzynarodowe, odbywające się w jednym z zagranicznych biur Deloitte, następnie po odbyciu stażu jest możliwość kontynuowania współpracy w ramach działu Audytu lub Konsultingu. Z kolei dla studentów prawa i administracji Deloitte przygotował Program TaxTrack, który daje możliwość rozwoju w kierunku doradztwa podatkowego.

     

    Przyjęty w Deloitte model kariery zawiera jasno określone i obiektywne kryteria awansu. Podstawą oceny pracownika są efekty jego pracy. Wysoko oceniana jest umiejętność budowania dobrych, profesjonalnych relacji z klientem, rzetelność i skuteczność działania. Dla osób będących na początku ścieżki zawodowej oferta Deloitte jest bardzo konkurencyjna i atrakcyjna. „Dziś w Polsce nasi doradcy świadczą usługi dla firm z wszystkich sektorów gospodarki. Nie bez znaczenia jest fakt, że działamy w międzynarodowym środowisku specjalistów, gdzie powszechna jest kultura dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Deloitte w skali globalnej zatrudnia obecnie ponad 210 tys. osób, działa w 150 krajach oraz obsługuje ponad 80 proc. największych firm na świecie.[1] Naszą wiodącą pozycję wśród firm Wielkiej Czwórki potwierdza pozycja na poszczególnych rynkach i międzynarodowe wyróżnienia” – wyjaśnia Krzysztof Kwiecień.

     

    Świadczą o tym chociażby liczne tytuły, które firma Deloitte otrzymała od wiodącej amerykańskiej agencji analitycznej Kennedy, w tym miano globalnego lidera wśród podmiotów świadczących usługi doradcze w zakresie:

    konsultingu („Global Consulting Index”), przywództwa(„Leadership Development Consulting Market Report”) czy też cyberbezpieczeństwa („Cyber Security Consulting”).

     

    W prestiżowym konkursie European Tax Awards w ubiegłym roku Deloitte otrzymał tytuł Firmy Podatkowej Roku za swoją działalność w Europie Środkowej i Wschodniej. Firma regularnie znajduje się również w czołówce rankingów najlepszych pracodawców w Polsce.

     

    Deloitte jako firma otwarta na różnorodność wprowadziła w firmie wewnętrzny Program Różnorodności, który realizuje globalną strategię diversity. Deloitte stworzył ponadto Klub SheXO, gdzie podczas regularnych spotkań kobiety biznesu mają możliwość networkingu oraz rozwijania cech przywódczych; pionierska platforma wspiera kobiety w ich rozwoju osobistym, jak i zawodowym.

     

    Deloitte kibicujewartościowym projektom, będąc m.in. partnerem strategicznym tegorocznej edycji konkursu Global Management Challenge. GMCto największa w Polsce, i na świecie, symulacja biznesowa, w której uczestnicy mogą rozwijać swoje talenty menedżerskie odgrywając rolę prezesów własnych wirtualnych spółek.

     

    W Polsce Deloitte zatrudnia ok. tysiąc pięćset specjalistów - blisko 80 proc. z nich stanowią osoby poniżej 35. roku życia. Deloitte jest otwarty na ich potrzeby i dopasowuje warunki pracy do oczekiwań młodych pracowników, oferując im m.in. elastyczny czas pracy, wsparcie opiekunów-mentorów oraz szeroką gamę szkoleń. Firma inwestuje w rozwój pracowników – promując zasadę ciągłego zdobywania wiedzy stworzyła Uniwersytet Deloitte, profesjonalny program kształcenia menedżerów.

     

    Już w przyszłym roku warszawskie biuro Deloitte zmieni siedzibę na nowoczesny budynek Q22, który otrzymał certyfikat ekologiczny BREEAM Interim Excellent, z najwyższym w tej kategorii wynikiem w Polsce. W ostatnich miesiącach swoje siedziby zmieniły także biura w Gdańsku, Krakowie i Katowicach.

     

    „Wiemy jak ważne jest budowanie relacji z potencjalnymi pracownikami, co czynimy zarówno online jak i poprzez tradycyjne kanały komunikacji. Mam nadzieję, że już w marcu spotkamy się na kilkunastu targach pracy i wielu warsztatach organizowanych przez uczelnie w całej Polsce, w tym na Dniach Kariery stowarzyszenia AIESEC oraz na Absolvent Talent Days” – mówi Krzysztof Kwiecień.

     

     

     

     

     

  • PROGRAM - Małopolski Instytut Kultury - DIY. Tryb warunkowy

     

    Małopolski Instytut Kultury rozpoczyna rekrutację do pilotażowej edycji programu edukacyjnego pn. DIY. Tryb warunkowy, skierowanego do początkujących animatorów społeczno-kulturowych, osób chcących aktywnie działać w lokalnych środowiskach!

    Jeśli:

    – jesteś w wieku 18–35 lat,

    – mieszkasz lub pracujesz w ośrodku wiejskim w Małopolsce,

    – chcesz zrobić coś dla siebie i dla lokalnej społeczności,

    – masz pomysły na działania animacyjne dla dzieci w swoim środowisku,

     

    ZGŁOŚ SIĘ!

    Każdy z wybranych przez nas uczestników uzyska bezpośrednie wsparcie doświadczonego animatora społeczno-kulturowego oraz grant w wysokości 2000 zł brutto na zrealizowanie swojego pomysłu. Wsparcie animatora będzie polegało na 90 godzinach współpracy przy tworzeniu i realizacji projektu – bezpośredniej w miejscu działania, mailowej, telefonicznej.Uczestnicy wezmą również udział w czterech weekendowych spotkaniach warsztatowych –Narzędziownikach  – dzięki którym zdobędą praktyczne umiejętności, poznają metody i narzędzia animacyjne.

     

    Program potrwa od kwietnia do grudnia 2015 roku.

    Zgłoszenia przyjmujemy do 20 marca 2015 (do godz. 23.59) poprzez formularz zgłoszeniowy.

    Udział w projekcie jest bezpłatny.

     

    Szczegółowych informacji udziela:

    Weronika Idzikowska

    Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

    tel.: +48 663 726 565

    www.diy.mik.krakow.pl

     

    Projekt DIY. Tryb warunkowy  realizowany jest dzięki dofinansowaniu ze środków Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego.

    Załączniki:
    Pobierz plik (DIY.jpg)DIY.jpg[ ]63 kB
  • WOLONTARIAT - Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Krakowie - Wolontariat Europejski

     

    Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Krakowie jest akredytowaną instytucją wysyłającą na Wolontariat Europejski (European Voluntary Service) w programie Erasmus+ Młodzież.

    Program jest skierowany do osób w wieku 17-30 lat. Wolontariat trwa od 2 do 12 miesięcy (lub wolontariat krótkoterminowy 1-5 tygodni). Wolontariusz może wyjechać do krajów UE oraz krajów partnerskich. Wolontariat polega na pracy na rzecz społeczności lokalnej w organizacji publicznej lub pozarządowej. Tematy wolontariatu są różnorodne.

    Wolontariusz ma zapewnioną podróż, zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie, naukę języka oraz kieszonkowe. Pracuje maksymalnie 38 godzin tygodniowo.

    Formalności są uproszczone. W 2015 roku wyznaczone są dwa terminy składania wniosków do Narodowej Agencji: 30 kwietnia i 1 października.

     

    Wolontariat Europejski daje możliwość zdobycia kompetencji i umiejętności wpływających na rozwój zawodowy, podwyższenia znajomości języków obcych, poznania innej kultury, zawarcia nowych przyjaźni.

     

    Zapraszamy wszystkich chętnych.

    Dalsze informacje:

    Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży

    Al. Słowackiego 44, 2 piętro pok. 206

    30-018 Kraków

    tel: (12) 630 94 10

    e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

  • PUBLIKACJA - Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

     

    Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już kolejne e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 232), poświęcone szeroko pojętej karierze inżyniera. Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach oraz na inżynierskich targach pracy.

     

    Sezon targów pracy rozkręcił się na dobre. 232. wydanie „Eurostudenta” dedykujemy inżynierom – koncentrujemy się w nim w szczególności na inżynierskich targach pracy. Co w numerze?

    Perspektywy kariery inżynierów w branży automotive. Profesjonalne CV specjalisty branży IT. Wywiady o możliwościach pracy dla inżynierów z Ewą Mańkiewicz-Cudny, prezesem Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Naczelnej Organizacji Technicznej oraz z Alfredem Franke, prezesem Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych, członkiem zarządu Międzynarodowej Federacji Niezależnych Dystrbutorów Motoryzacyjnych. O potencjale rynku samochodowego w Polsce rozmawiamy z Wojciechem Drzewieckim, prezesem Instytutu Badań Rynku Motoryzacyjnego SAMAR. Perspektywy pracy w branży telekomunikacyjnej. Kalendarium targów pracy.

     

    Darmowe e-wydanie znajdziecie na stronie

     

    Zaplanujcie swoją karierę z „Eurostudentem”!

 

Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

Na portalu www.eurostudent.pl jest już kolejne e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 232), poświęcone szeroko pojętej karierze inżyniera. Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach oraz na inżynierskich targach pracy.

 

Sezon targów pracy rozkręcił się na dobre. 232. wydanie „Eurostudenta” dedykujemy inżynierom – koncentrujemy się w nim w szczególności na inżynierskich targach pracy. Co w numerze?

Perspektywy kariery inżynierów w branży automotive. Profesjonalne CV specjalisty branży IT. Wywiady o możliwościach pracy dla inżynierów z Ewą Mańkiewicz-Cudny, prezesem Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Naczelnej Organizacji Technicznej oraz z Alfredem Franke, prezesem Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych, członkiem zarządu Międzynarodowej Federacji Niezależnych Dystrbutorów Motoryzacyjnych. O potencjale rynku samochodowego w Polsce rozmawiamy z Wojciechem Drzewieckim, prezesem Instytutu Badań Rynku Motoryzacyjnego SAMAR. Perspektywy pracy w branży telekomunikacyjnej. Kalendarium targów pracy.

 

Darmowe e-wydanie znajdziecie na stronie

 

Zaplanujcie swoją karierę z „Eurostudentem”!

Publikacje

  • Wybieraj świadomie, czyli kiedy odrzucić ofertę pracy

    Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy każdy kandydat, który otrzyma informację o przyjęciu do pracy powinien, niejako z definicji, cieszyć się z otrzymanej szansy. Są jednak sytuacje, gdzie warto się poważnie zastanowić, a nawet zrezygnować z propozycji.

    Niesatysfakcjonujące warunki
    Już w trakcie spotkania z rekruterem i negocjowania warunków zatrudnienia łatwo można zweryfikować, czy praca spełni nasze wymagania. W przypadku, gdy specyfika zadań znacznie odbiega od naszych wyobrażeń lub wynagrodzenie nie jest adekwatne do poziomu umiejętności - najlepszym rozwiązaniem jest rezygnacja z posady. W ten sposób unikniemy rozczarowania czy frustracji. Warto oczywiście negocjować, ale ustalenie progu finansowego, poniżej którego nie chcemy zejść, to dobry sposób na weryfikowanie ofert. Przyjmowanie pracy poniżej naszych kwalifikacji, nawet przy nieco lepszych warunkach finansowych, na dłuższą metę też nie jest dobrym rozwiązaniem. Rozwój zawodowy to naturalna potrzeba każdego z nas.

    Przeciążenie obowiązkami
    Warto pamiętać o idei work - life balance. Jeśli posiadamy rodzinę, a przyjęcie oferty pracy będzie wymagało częstych wyjazdów służbowych, kończenia projektów w weekendy albo spędzania w biurze ponad 60 godzin tygodniowo, zastanówmy się czy jesteśmy gotowi na takie poświęcenie - zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Nieprzyjazna atmosfera
    Zwracajmy uwagę na szczegóły, które pokazują jakie stosunki panują w firmie. Czy pracownicy, których spotykamy podczas rekrutacji, wyglądają na zestresowanych, a my czujemy, że atmosfera jest napięta. A może przełożony nie wzbudza naszej sympatii? Już na wstępnym etapie spotkania z potencjalnym pracodawcą, zapytajmy o warunki pracy tak, by zweryfikować czy nowe środowisko będzie nam odpowiadać - wyjaśnia Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Sprawdźmy, czy nie znamy kogoś, kto pracuje lub pracował w firmie, do której aplikujemy. To doskonały sposób na dowiedzenie się więcej o tym, jak naprawdę wygląda praca w danej organizacji. Poczytajmy też wypowiedzi byłych pracowników na forach. Jeśli zarzuty o złej atmosferze się powtarzają, powinno nas to zaniepokoić. Sprawdźmy też, jak często firma poszukuje pracownika na dane stanowisko. Zbyt często powtarzająca się ta sama oferta pracy może świadczyć o dużej rotacji, a to powinien być dla nas niepokojący sygnał.

    Zła reputacja firmy
    Praca w organizacji, której reputacja została nadszarpnięta, może niekorzystnie wpłynąć na naszą dalszą karierę. By uniknąć takiej sytuacji, wystarczy sprawdzić opinię o potencjalnym pracodawcy. Na stronach internetowych można łatwo znaleźć informacje, które pomogą w ocenie firmy. Warto też prześledzić publikacje w mediach. Można nawiązać również kontakt z obecnymi pracownikami lub popytać znajomych, czy mieli okazję zetknąć się z danym przedsiębiorstwem - tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Uciążliwe dojazdy
    Choć deklarujemy coraz większą mobilność zawodową, to długie dojazdy do i z pracy staje się często najbardziej wyczerpującą częścią dnia. Korki w godzinach szczytu albo słabe połączenia komunikacyjne do firmy mogą wywołać frustrację oraz nadmierne zmęczenie. Na dłuższą metę, nawet atrakcyjne warunki finansowe, nie zrekompensują kłopotliwych dojazdów. Sprawdźmy więc trasę do miejsca pracy w godzinach największego ruchu oraz oszacujmy, ile czasu zajmie nam dotarcie i czy jesteśmy w stanie tyle na to poświęcić - radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Atrakcyjna kontroferta
    W przypadku otrzymania dwóch propozycji pracy i wybrania tej bardziej korzystnej, niezwłocznie powiadom drugiego rekrutera o swojej decyzji. Kiedy pracodawca zapyta, co jest powodem naszej decyzji, nie musimy ukrywać prawdy. Być może firma postanowi o nas zawalczyć i zaproponuje bardziej atrakcyjną ofertę. Pamiętajmy, aby zostawić po sobie dobre wrażenie. Nigdy nie wiadomo, kogo i gdzie spotkamy na naszej drodze zawodowej.

    Złe przeczucia
    Wiele osób zapomina, jak wielkie znaczenie w podejmowaniu słusznych wyborów ma własna intuicja. Jeśli z jakiegoś powodu czujemy, że praca w danej firmie będzie błędem - to sygnał, że warto zastanowić się, czy przyjąć taką ofertę. Nawet cień wątpliwości powinien skłaniać do rozważenia wszystkich opcji za i przeciw.

    Źródło: monsterpolska.pl

  • Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

     

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już kolejne e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 232), poświęcone szeroko pojętej karierze inżyniera. Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach oraz na inżynierskich targach pracy.

     

    Sezon targów pracy rozkręcił się na dobre. 232. wydanie „Eurostudenta” dedykujemy inżynierom – koncentrujemy się w nim w szczególności na inżynierskich targach pracy. Co w numerze?

    Perspektywy kariery inżynierów w branży automotive. Profesjonalne CV specjalisty branży IT. Wywiady o możliwościach pracy dla inżynierów z Ewą Mańkiewicz-Cudny, prezesem Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Naczelnej Organizacji Technicznej oraz z Alfredem Franke, prezesem Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych, członkiem zarządu Międzynarodowej Federacji Niezależnych Dystrbutorów Motoryzacyjnych. O potencjale rynku samochodowego w Polsce rozmawiamy z Wojciechem Drzewieckim, prezesem Instytutu Badań Rynku Motoryzacyjnego SAMAR. Perspektywy pracy w branży telekomunikacyjnej. Kalendarium targów pracy.

     

    Darmowe e-wydanie znajdziecie na stronie

     

    Zaplanujcie swoją karierę z „Eurostudentem”!

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_232.jpg)okladka_eurostudent_232.jpg[ ]86 kB
  • O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Bez względu na to, w jaki sposób przebiega proces rekrutacji do pracy – czy jest krótki lub składa się z kilku etapów – w większości wypadków kandydat ubiegający się o wakat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest ona formą wywiadu, podczas którego rekruter uzupełnia wiedzę z dostarczonego mu CV, poznaje bliżej osobę aplikującą na dane stanowisko oraz bada jej motywacje, predyspozycje i oczekiwania. Specyfika stanowisk i branży wyznacza kierunek rozmowy i wpływa znacząco na treść poruszanych tematów, jednakże istnieje pewna pula pytań „uniwersalnych”, bez których żadne spotkanie rekrutacyjne nie mogłoby się odbyć.

    Co pan/i chciałby/chciałaby robić za 5 lat? – czyli klasyka podstawowych pytań rekrutacyjnych

    W kanonie pytań zadawanych przez rekruterów znajdują się zarówno tematy ogólne, jak i poruszające bardziej szczegółowe kwestie związane z kandydatem. Mają one za zadanie wstępnie ocenić jego kwalifikacje pod kątem przyszłego stanowiska, ale także pomóc odpowiedzieć, na ile dana osoba będzie w stanie wpasować się w zespół, w jakim przyszłoby jej pracować na co dzień.

    Na początku rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania, które mają pomóc osobie rekrutującej stworzyć profil osoby, z którą przeprowadza wywiad. Mają więc one charakter rozpoznawczy. Do pytań z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia należą np. takie:

    Proszę powiedzieć kilka słów o sobie. Czy słyszał/a Pan/i wcześniej o naszej firmie i co Pan/i wie na jej temat? Dlaczego zdecydował/a się Pan/i aplikować do naszej firmy? Gdzie widzi Pan/i siebie za 5 i 10 lat? Dlaczego nie pracuje już Pan/i w poprzednim miejscu pracy? lub Dlaczego chce Pan/i zmienić pracodawcę? Czym się Pan/i zajmował/a na ostatnim stanowisku? Jakie są Pana/Pani słabe, a jakie mocne strony? Dlaczego Pan/i uważa, że jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko?

    Dalszy wywiad – czyli pytania o konkrety

    Kiedy mamy już za sobą pierwszą, „rozpoznawczą” fazę pytań, osoba rekrutująca zwykle przechodzi do konkretów, chcąc dowiedzieć się więcej o stylu pracy kandydata, jego motywatorach do wykonywania zadań i doświadczeniu, które opisał w swoim CV. Zwykle wiedzę tę uzyskuje się poprzez zadanie następujących pytań:

    Z jaką najtrudniejszą sytuacją w pracy Pan/i się spotkał/a i jak z niej wybrnął/wybrnęła? Czy preferuje Pan/i pracę w zespole czy indywidualną? Jak radzi sobie Pan/i z krytyką ze strony przełożonych? Czy spotkał się Pan/i z sytuacją, gdy szef zlecił zadanie niezgodne z wyznawanymi przez Pana/Panią wartościami? Jak się Pan/i wtedy zachował/a? Czy zdarzyły się Panu/i sytuacje konfliktowe w pracy? Jak Pan/i sobie z nimi poradził/a? Jak by się Pan/i zachowała, kiedy nałożono by na niego/nią wiele zadań z terminem na „już” i niemożliwe byłoby ich wykonanie w tym samym dniu? W jaki sposób organizuje Pan/i swoją codzienną pracę?

    Tak zwanym „pewniakiem” na rozmowie o pracę jest pytanie o wynagrodzenie, o ile nie było ono jasno określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Może brzmieć np. tak: Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? Za jaką kwotę minimum byłby/byłaby Pan/i skłonny/skłonna podjąć pracę w naszej firmie?

    Zdarza się, że osoba rekrutująca interesuje się kwestią dalszego rozwoju zawodowego kandydata, pytając go np. o to, czy podejmuje jakieś kroki w celu podwyższaniu swoich kwalifikacji, na ile jest elastyczna, by brać udział w szkoleniach i dokształcać się, czy byłaby gotowa na zmiany stanowiska wewnątrz firmy itp.

    Standardem są też pytania o zainteresowania rekrutowanego, które mogą podnieść jego notowania lub przenieść do czołówki kandydatów. Lepiej zatem nie lekceważyć rubryki hobby w CV i możliwie szczegółowo opisać swoje pasje.

    Nie tylko wywiad

    Zestawy pytań, od których kandydat do pracy nie jest w stanie uciec, stanowią rdzeń rozmowy rekrutacyjnej, jednak nie tylko odpowiedzi na nie decydują o wrażeniu, jakie osoba rekrutowana wywrze podczas spotkania. Rekruter analizuje również mowę niewerbalną, czyli gesty, mimikę, zachowania, by następnie skonfrontować je ze słowami kandydata i na tej podstawie ocenia spójność wizerunku, jaki on tworzy.

    Wiedza na temat najczęściej pojawiających się podczas rozmowy o pracę pytań pozwoli kandydatowi na lepsze przygotowanie się do spotkania. Ominie go stres związany z nieprzewidywalnością poruszanych tematów, ponieważ wcześniej już przemyśli swoje odpowiedzi. Gotowość do rozmowy będzie widoczna w postawie kandydata, który wyda się pewny siebie i kompetentny, co znacząco wpłynie na kreowany przezeń wizerunek.

    Autor: Weronika Holeniewska z serwisu http://www.eduranking.pl/

  • Zaplanuj swoją karierę z „Eurostudentem”!

    Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 227). Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach w całej Polsce.

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_227.jpg)okladka_eurostudent_227.jpg[ ]44 kB
  • 10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej

    "Bez względu na to czy ostatnie lata były łaskawe dla Ciebie i Twojej kariery, obecna sytuacja ekonomiczna może wiele w tej kwestii zmienić. Nasza praca zawodowa w ostatnich latach uległa znacznemu wydłużeniu. Pracujemy 40, 50, a nawet i 60 lat. Dlatego jako pracownicy nie możemy skupiać się tylko na tym co tu i teraz, musimy myśleć o naszej zawodowej przyszłości . Warto więc, aby każdy z nas miał wizję kariery. To pozwoli nam iść do przodu.

    Podejmij decyzję – czego tak naprawdę pragniesz?

    O tym czego chcesz, nie zdecydujesz w jeden dzień. Każde marzenie zaczyna się od pierwszego kroku. To zdanie ma w sobie wielką moc, bez niego nie zajdziemy daleko. Naszą drogę zawodową można porównać do podróży. Jeśli nie zdecydujemy, gdzie chcemy popłynąć, wiatr może znieść nas do miejsca, które nie będzie wymarzoną rajską wyspą.

    Albo określ czego nie chcesz

    Trudno jest powiedzieć, czego tak naprawdę chcemy, szczególnie jeśli sami nie jesteśmy tego pewni. Powodem, dla którego ludzie zazwyczaj nie potrafią odpowiedzieć  na to pytanie jest fakt, że jest ono zbyt przytłaczające. Większość z nas jest jednak w stanie zdecydować, czego nie chcemy. Może, już wiesz, że nie chcesz pracować w korporacji lub tracić zbyt dużo czasu na dojazdy do pracy. Pamiętajmy, że to czego nie chcemy, jest drugą stroną tego, czego tak naprawdę chcemy.

    Zwalcz strach

    Jeżeli więc stworzenie wizji kariery wcale nie jest takie trudne, dlaczego tego nie robimy? Większość z nas jest zagubiona i nie chce mówić, czego chce w obawie przed tym, że się to nie spełni. Wielu z nas nie potrafi jasno określić celu, do którego zmierza, dopóki nie będzie pewna możliwości jego realizacji lub chociaż zdobycia wiedzy na temat tego jak go osiągnąć. Aby zrealizować cele, trzeba nie tylko je namierzyć, ale też dążyć do ich realizacji, a do tego potrzeba odwagi i wiary w swoje możliwości.

    Zajrzyj w głąb siebie

    Czy jesteś gotowy do zbudowania wizji swojej zawodowej kariery? Zacznij od spisania wszystkiego na kartce papieru. Jeśli zapiszesz swój cel w pewien sposób go zmaterializujesz i będziesz miał większe szanse na jego realizację. Świadomie lub nieświadomie podejmiesz kroki do jego realizacji. Poniżej 10 pytań, które warto zadać samemu sobie na początku drogi zawodowej:

      Jeśli wszystko byłoby możliwe, co chciałbym zmienić w mojej karierze / pracy? Jaki rodzaj pracy chciałbym wykonywać? Za co chciałbym być odpowiedzialny? Jakiego chciałbym mieć szefa i współpracowników? W jakich godzinach chciałbym pracować? W jakiego typu firmie chciałbym pracować? Jaka kultura firmy jest najlepsza dla mnie? W którym mieście chciałbym mieszkać? Ile chciałbym zarabiać? Jak reaguję na trudne sytuacje i krótkie terminy wykonania powierzonych mi zadań?

    Wejdź do gry 

    Kiedy już stworzysz wizję, zacznij poszukiwać nowych stanowisk pracy, które spełniają chociaż część z Twoich kryteriów. Pamiętaj, możliwe, że będziesz musiał zmienić branżę lub ścieżkę kariery. Warto to jednak zrobić dla wymarzonej pracy. Każdy z nas potrzebuje wyzwań i każdy zasługuje na pracę, z której będzie w pełni zadowolony."

    Autor: monsterpolska.pl 

    Artykuł: "10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej"

"Bez względu na to czy ostatnie lata były łaskawe dla Ciebie i Twojej kariery, obecna sytuacja ekonomiczna może wiele w tej kwestii zmienić. Nasza praca zawodowa w ostatnich latach uległa znacznemu wydłużeniu. Pracujemy 40, 50, a nawet i 60 lat. Dlatego jako pracownicy nie możemy skupiać się tylko na tym co tu i teraz, musimy myśleć o naszej zawodowej przyszłości . Warto więc, aby każdy z nas miał wizję kariery. To pozwoli nam iść do przodu.

Podejmij decyzję – czego tak naprawdę pragniesz?

O tym czego chcesz, nie zdecydujesz w jeden dzień. Każde marzenie zaczyna się od pierwszego kroku. To zdanie ma w sobie wielką moc, bez niego nie zajdziemy daleko. Naszą drogę zawodową można porównać do podróży. Jeśli nie zdecydujemy, gdzie chcemy popłynąć, wiatr może znieść nas do miejsca, które nie będzie wymarzoną rajską wyspą.

Albo określ czego nie chcesz

Trudno jest powiedzieć, czego tak naprawdę chcemy, szczególnie jeśli sami nie jesteśmy tego pewni. Powodem, dla którego ludzie zazwyczaj nie potrafią odpowiedzieć  na to pytanie jest fakt, że jest ono zbyt przytłaczające. Większość z nas jest jednak w stanie zdecydować, czego nie chcemy. Może, już wiesz, że nie chcesz pracować w korporacji lub tracić zbyt dużo czasu na dojazdy do pracy. Pamiętajmy, że to czego nie chcemy, jest drugą stroną tego, czego tak naprawdę chcemy.

Zwalcz strach

Jeżeli więc stworzenie wizji kariery wcale nie jest takie trudne, dlaczego tego nie robimy? Większość z nas jest zagubiona i nie chce mówić, czego chce w obawie przed tym, że się to nie spełni. Wielu z nas nie potrafi jasno określić celu, do którego zmierza, dopóki nie będzie pewna możliwości jego realizacji lub chociaż zdobycia wiedzy na temat tego jak go osiągnąć. Aby zrealizować cele, trzeba nie tylko je namierzyć, ale też dążyć do ich realizacji, a do tego potrzeba odwagi i wiary w swoje możliwości.

Zajrzyj w głąb siebie

Czy jesteś gotowy do zbudowania wizji swojej zawodowej kariery? Zacznij od spisania wszystkiego na kartce papieru. Jeśli zapiszesz swój cel w pewien sposób go zmaterializujesz i będziesz miał większe szanse na jego realizację. Świadomie lub nieświadomie podejmiesz kroki do jego realizacji. Poniżej 10 pytań, które warto zadać samemu sobie na początku drogi zawodowej:

    Jeśli wszystko byłoby możliwe, co chciałbym zmienić w mojej karierze / pracy? Jaki rodzaj pracy chciałbym wykonywać? Za co chciałbym być odpowiedzialny? Jakiego chciałbym mieć szefa i współpracowników? W jakich godzinach chciałbym pracować? W jakiego typu firmie chciałbym pracować? Jaka kultura firmy jest najlepsza dla mnie? W którym mieście chciałbym mieszkać? Ile chciałbym zarabiać? Jak reaguję na trudne sytuacje i krótkie terminy wykonania powierzonych mi zadań?

Wejdź do gry 

Kiedy już stworzysz wizję, zacznij poszukiwać nowych stanowisk pracy, które spełniają chociaż część z Twoich kryteriów. Pamiętaj, możliwe, że będziesz musiał zmienić branżę lub ścieżkę kariery. Warto to jednak zrobić dla wymarzonej pracy. Każdy z nas potrzebuje wyzwań i każdy zasługuje na pracę, z której będzie w pełni zadowolony."

Autor: monsterpolska.pl 

Artykuł: "10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej"