Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu. Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu. Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Zapraszamy do korzystania z moźliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • WYDARZENIE - Kariera w Organizacji Narodów Zjednoczonych - Spotkanie informacyjne

    Kariera w Organizacji Narodów Zjednoczonych

    Spotkanie informacyjne na temat egzaminu w ramach Young Professionals Programme.

    Biuro Dyrektora Politycznego, Departament Narodów Zjednoczonych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz Ośrodek Informacji ONZ (UNIC) w Warszawie uprzejmie zapraszają na spotkanie informacyjne poświęcone egzaminom kwalifikującym do pracy w ONZ w ramach programu Young Professionals Programme.

    Na spotkanie zapraszamy zarówno osoby, które zarejestrowały się na tegoroczny - grudniowy egzamin w ramach programu YPP, jak i te zainteresowane udziałem w kolejnych edycjach programu.

    Spotkanie odbędzie się 30 września o godzinie 14.00 w siedzibie Ośrodka Debaty Międzynarodowej, przy ulicy Kruczej 38/42. W spotkaniu wezmą udział zarówno przedstawiciele MSZ, UNIC, jak i laureaci ubiegłorocznego egzaminu YPP, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami nt. przygotowań i przebiegu egzaminu.

    Osoby zainteresowane udziałem w spotkaniu proszone są o potwierdzenie swojej obecności poprzez przesłanie wiadomości mailowej na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. do dnia 25 września.

    O uczestnictwie w spotkaniu będzie decydowała kolejność zgłoszeń.

  • WOLONTARIAT - Muzeum Narodowe w Krakowie

    Sekcja Edukacji Muzeum Narodowego w Krakowie zaprasza do współpracy w ramach wolontariatu studentów Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w ramach programów

    Wolontariusz - 7 dzień tworzenia Wolontariusz - Opowieści przedmiotów Wolontariusz - Konik Muzealny Wolontariusz - Paleta debiutanta Wolontariusz - Promocja wydarzeń

    Szczegółowe programy pobierz z załącznika poniżej!

  • WOLONTARIAT - Stowarzyszenie Wiosna - Zostań Wolontariuszem SZLACHETNEJ PACZKI!

    Zostań Wolontariuszem SZLACHETNEJ PACZKI!

    Co roku do projektu zgłaszają się osoby zainspirowane ideą mądrej pomocy – bohaterowie zmiany społecznej. Tworząc zespół SuperW, łączą biednych i bogatych. Dla 70% wolontariuszy udział w Paczce był jednym z najważniejszych wydarzeń w życiu.
    Tylko w 2013 roku SZLACHETNA PACZKA dotarła do 17 684 rodzin żyjących w niezawinionej biedzie, a łączna liczba zaangażowanych w projekt – wolontariuszy, darczyńców i rodzin w potrzebie – sięga prawie 700 tys.

    SZLACHETNA PACZKA 2014 otwiera rekrutację wolontariuszy. Czekamy na Twoje zgłoszenie!

    Aplikuj jeśli:

    masz w sobie chęć realnej pomocy i kochasz ludzi lubisz pracę na wysokich obrotach i nie ma dla Ciebie rzeczy niemożliwych masz powołanie do służby innym ludziom jesteś samodzielny i wytrwały w dążeniu do celu chcesz działać w zespole ludzi z pasją chcesz być częścią prestiżowej drużyny SuperW masz ukończone 18 lat

    Zadania wolontariusza:

    spotkania z rodzinami w trudnej sytuacji materialnej i dobór tych, dla których pomoc może być realną szansą na poprawę sytuacji współpraca z darczyńcami przygotowującymi paczki działanie w drużynie wolontariuszy w celu poszukiwania darczyńców, organizacji magazynu, transportu paczek

    Co możesz zyskać:

    radość niesienia pomocy realną zmianę miejsca, w którym mieszkasz udział w szkoleniach rozwój cenionych na rynku pracy kompetencji m.in. komunikacji, organizacji własnego czasu szansę sprawdzenia się w działaniu nową paczkę przyjaciół i znajomych


    Gotowy do służby? Zgłoś się na www.superw.pl

    Na zgłoszenia czekamy do 20 października 2014.

    Załączniki:
    Pobierz plik (superw.jpg)superw.jpg[ ]6166 kB
  • PerkinElmer runs Kraków!

    PerkinElmer runs Kraków!

    Join us on September 14th 2014 to get to know us better!

    Participating in Kraków Business Run PerkinElmer’s are helping 32-year-old Daniel Budziak and 26-years-old Danuta Bujok to get a leg prostheses.

    On this occasion we would like to invite you to PerkinElmer’s tent on the Main Square where you will be able to:

    Cheer our 11 Running Teams Get to know more about PerkinElmer and how we are making a difference Get to know our recruitment process and career opportunities Apply for our current and future open vacancies Chat with our employees (there will be 55 running employees + 10 organizers)

    Additionally in our tent there will be many other attractions:

    Chemical show Children’s corner (with face painting) Healthy food and drinks Quiz with prizes

    We also invite your friends to have fun with us!
    Meet PerkinElmer on Kraków Market Square!


    Krakow Business Run 2014

    When?
    • Kraków Business Run 2014 will kick off on September 14th (Sunday) at 10:30 am.
    Where?
    • Our tent will be located as the first one in a row when approaching the Market from the direction of Szczepańska and Sławkowska streets.
    Join us to make a difference!

    Click here to learn more about
    PerkinElmer and what we do!

  • KONKURS - Żywiec - Żywiecka Kronika Filmowa

    Marka Żywiec zaprasza wszystkich studentów do wzięcia udziału w wyjątkowym konkursie
    Żywiecka Kronika Filmowa.

    Więcej informacji znajdziesz w załączniku!

    Załączniki:
    Pobierz plik (konkurs_zywiecka_kronika_filmowa.png)konkurs_zywiecka_kronika_filmowa.png[ ]306 kB

Marka Żywiec zaprasza wszystkich studentów do wzięcia udziału w wyjątkowym konkursie
Żywiecka Kronika Filmowa.

Więcej informacji znajdziesz w załączniku!

Załączniki:
Pobierz plik (konkurs_zywiecka_kronika_filmowa.png)konkurs_zywiecka_kronika_filmowa.png[ ]306 kB

Publikacje

  • Zaplanuj swoją karierę z „Eurostudentem”!

    Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 227). Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach w całej Polsce.

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_227.jpg)okladka_eurostudent_227.jpg[ ]44 kB
  • 10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej

    "Bez względu na to czy ostatnie lata były łaskawe dla Ciebie i Twojej kariery, obecna sytuacja ekonomiczna może wiele w tej kwestii zmienić. Nasza praca zawodowa w ostatnich latach uległa znacznemu wydłużeniu. Pracujemy 40, 50, a nawet i 60 lat. Dlatego jako pracownicy nie możemy skupiać się tylko na tym co tu i teraz, musimy myśleć o naszej zawodowej przyszłości . Warto więc, aby każdy z nas miał wizję kariery. To pozwoli nam iść do przodu.

    Podejmij decyzję – czego tak naprawdę pragniesz?

    O tym czego chcesz, nie zdecydujesz w jeden dzień. Każde marzenie zaczyna się od pierwszego kroku. To zdanie ma w sobie wielką moc, bez niego nie zajdziemy daleko. Naszą drogę zawodową można porównać do podróży. Jeśli nie zdecydujemy, gdzie chcemy popłynąć, wiatr może znieść nas do miejsca, które nie będzie wymarzoną rajską wyspą.

    Albo określ czego nie chcesz

    Trudno jest powiedzieć, czego tak naprawdę chcemy, szczególnie jeśli sami nie jesteśmy tego pewni. Powodem, dla którego ludzie zazwyczaj nie potrafią odpowiedzieć  na to pytanie jest fakt, że jest ono zbyt przytłaczające. Większość z nas jest jednak w stanie zdecydować, czego nie chcemy. Może, już wiesz, że nie chcesz pracować w korporacji lub tracić zbyt dużo czasu na dojazdy do pracy. Pamiętajmy, że to czego nie chcemy, jest drugą stroną tego, czego tak naprawdę chcemy.

    Zwalcz strach

    Jeżeli więc stworzenie wizji kariery wcale nie jest takie trudne, dlaczego tego nie robimy? Większość z nas jest zagubiona i nie chce mówić, czego chce w obawie przed tym, że się to nie spełni. Wielu z nas nie potrafi jasno określić celu, do którego zmierza, dopóki nie będzie pewna możliwości jego realizacji lub chociaż zdobycia wiedzy na temat tego jak go osiągnąć. Aby zrealizować cele, trzeba nie tylko je namierzyć, ale też dążyć do ich realizacji, a do tego potrzeba odwagi i wiary w swoje możliwości.

    Zajrzyj w głąb siebie

    Czy jesteś gotowy do zbudowania wizji swojej zawodowej kariery? Zacznij od spisania wszystkiego na kartce papieru. Jeśli zapiszesz swój cel w pewien sposób go zmaterializujesz i będziesz miał większe szanse na jego realizację. Świadomie lub nieświadomie podejmiesz kroki do jego realizacji. Poniżej 10 pytań, które warto zadać samemu sobie na początku drogi zawodowej:

      Jeśli wszystko byłoby możliwe, co chciałbym zmienić w mojej karierze / pracy? Jaki rodzaj pracy chciałbym wykonywać? Za co chciałbym być odpowiedzialny? Jakiego chciałbym mieć szefa i współpracowników? W jakich godzinach chciałbym pracować? W jakiego typu firmie chciałbym pracować? Jaka kultura firmy jest najlepsza dla mnie? W którym mieście chciałbym mieszkać? Ile chciałbym zarabiać? Jak reaguję na trudne sytuacje i krótkie terminy wykonania powierzonych mi zadań?

    Wejdź do gry 

    Kiedy już stworzysz wizję, zacznij poszukiwać nowych stanowisk pracy, które spełniają chociaż część z Twoich kryteriów. Pamiętaj, możliwe, że będziesz musiał zmienić branżę lub ścieżkę kariery. Warto to jednak zrobić dla wymarzonej pracy. Każdy z nas potrzebuje wyzwań i każdy zasługuje na pracę, z której będzie w pełni zadowolony."

    Autor: monsterpolska.pl 

    Artykuł: "10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej"

  • 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę

    Jakich umiejętności wymagają pracodawcy w 2014?

    Zastanawiasz się jakie cechy osobowości pracodawca ceni najbardziej? Z niektórymi się już rodzimy, a część nabywamy świadomie lub nie. Wiele firm zajmujących się profesjonalnie rekrutacją, organizacje studenckie i uczelnie wyższe przeprowadzają badania, aby odpowiedzieć na to najważniejsze z punktu widzenia przyszłej studenckiej kariery pytanie.

    Firma Sprachcaffe Polska zajmująca się również edukacją z tym, że językową (zagraniczne kursy językowe) postanowiła połączyć najważniejsze opublikowane badania (The National Association of Colleges and Employers, Monster, CareerBuilder, Linkedin, University of Cambridge) z własnymi danymi (Sprachcaffe International) na temat preferencji pracodawców odnośnie wymagań podczas procesu rekrutacji studentów w Polsce i za granicą. 
    Kariera.com pisała już o wizerunku atrakcyjnego pracownika tutaj
     
    Zapraszamy do zapoznania się z listą 20 najważniejszych umiejętności, które student powinien posiadać:

    1.  Zdolność do pracy w zespole osób (coraz częściej międzynarodowym)
    2.  Łatwość i szybkość w podejmowaniu decyzji (tych banalnie prostych jak i biznesowych)
    3.  Radzenie sobie z i rozwiązywanie problemów (personalnych i służbowych)
    4.  Zdolność planowania, organizowania i prioretyzowania obowiązków 
    5.  Otwartość i łatwość w komunikacji (wewnątrz i na zewnątrz firmy)
    6.  Analizowanie danych, wyciąganie wniosków oraz raportowanie
    7.  Obsługa specjalistycznych programów (analitycznych, graficznych,     sprzedażowych)
    8.  Znajomość języka angielskiego – minimum na poziomie B2 (+certyfikaty)
    9.  Znajomość kolejnego języka obcego (niemiecki, hiszpański, francuski, chiński)
    10. Zdolności sprzedażowe i negocjacyjne (handlowiec)
    11. „Dowództwo” (zarządzanie ludźmi i projektami)
    12. Motywacja (nie tylko finansowa, ale każda inna)
    13. Efektywność pracy – jakościowo i ilościowo
    14. Zarządzanie czasem (ile zrobisz w ciągu 40 godzin?)
    15. Pasje – szczególnie te oryginalne - specjalistyczne i wymagające 
    16. Kreatywność (w reklamie, projektach, architekturze)
    17. Mobilność (częste podróże służbowe po świecie)
    18. Dokładność – dbałość o nawet najmniejszy szczegół
    19. Ambicje – chęć rozwijania umiejętności (kursy, szkolenia, wyjazdy)
    20. Elastyczność (obowiązki, godziny pracy, terminy)
     
    Rada dla studentów: Bez względu na kierunek studiów, czy to Turystyka, Językoznawstwo czy Matematyka, będziesz musiał studencie nauczyć się 5-8 powyższych cech, aby przedstawić je w CV i liście motywacyjnym; później natomiast udowodnić to wszystko podczas rozmowy kwalifikacyjnej - radzi Sprachcaffe.
     
    Marcin Stryjecki, Źródło:  Sprachcaffe Language Plus Polska  

    Artykuł: 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę 

  • Jak aplikować skutecznie

    Wysłanie CV do wybranej firmy może być dobrym sposobem na przekonanie pracodawcy do stworzenia stanowisko pracy właśnie dla Ciebie. Wystarczy to zrobić w odpowiedni sposób. Jeśli chcesz pracować w konkretnej firmie, zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

    Odkryj ukryte wakaty
    Czasem, aby znaleźć wymarzoną posadę, trzeba szukać nie tylko wśród publikowanych ofert pracy. Nie każdy pracodawca bowiem je publikuje. I w takich sytuacjach warto przesłać CV do wlaściwej osoby lub też działu HR naszego wymarzonego pracodawcy lub też zostawić je w bazie CV. Potrzebne inforormacje najszybciej znajdziesz na stronie firmowej. Możesz również zadzwonić i zapytać kto odpowiada w firmie za rekrutację.

    Odrób pracę domową 

    Wiele osób szukających pracy w ten sposób, wpada w pułapkę, wysyłając CV dokładnie takie samo, jak w przypadku odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Takie podejście zniechęca potencjalnego pracodawcę ponieważ nie jest ono dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy i jej profilu działalności. Dlatego zbierz jak najwięcej informacji o wybranej przez Ciebie firmie wykorzystując do tego celu Internet. Warto też przeanalizować oferty pracy, jakie zamieszczali poprzednio lub też poszukać tych publikowanych przez firmy konkurencyjne. Wykorzystaj potencjał networkingu albo po prostu zadzwoń i spróbuj nieformalnie podpytać o potrzeby firmy w zakresie rekrutacji.
    Dodatkowo przygotuj list motywacyjny, w którym wyjaśnisz swoje motywacje dotyczące wyboru właśnie tej firmy na potencjalnego pracodawcę. Nie zapomnij również podzielić się swoją wiedzą na temat firmy, jej produktów, czy też usług. To dodatkowy plus u pracodawcy świadczący o Twoim zaangażowaniu i świadomości wyboru oraz profesjonalizmie. Pracodawcy lubią zatrudniać osoby, które są pasjonatami ich marki, firmy. Dzięki takiej strategii zyskasz dodatkowe punkty.

    Sprzedaj siebie

    W przypadku, gdy to dycedujesz o wyborze swojego potencjalnego pracodawcy, musisz stworzyć CV pod kątem stanowiska, które być może nie istnieje lub nie ujrzało jeszcze światła dziennego. Nie wyklucza to jednak Twojej szansy na nową posadę. Dlatego musi być ono napisane w pełni profesjonalnie, a Twoje kwalifikacje i sukcesy opisane w sposób, który pozwoli pracodawcy Cię zapamiętać, a gdy zdecyduje się uruchomić rekrutację na nowe stanowisko jako pierwszy się o tym dowiesz. Daj pracodawcy powód, aby zanotował Twoje dane. Wyraźnie zaznacz jakim stanowiskiem lub pracą jesteś zainteresowany oraz co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Sprzedaj siebie, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie ograniczaj siebie do jednej specyficznej roli, jaką pełniłeś w poprzedniej firmie. To jest Twój pierwszy krok ku nowej pracy w wymarzonej firmie. Przemyśl go dobrze i przygotuj się odpowiednio.  

    Sprawdź losy wysłanych dokumentów

    Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twoje CV, ponieważ prawdopodobnie otrzymuje on wiele aplikacji każdego dnia. Telefon lub e-mail tydzień później to dobry sposób, aby nawiązać osobisty kontakt. To też okazja, aby ocenić, czy jest szansa na to, że będziesz rozpatrywany jako kandydat w sytuacji, gdy pracodawca będzie potrzebował pracownika o takim jak Ty profilu. Takie przypomnienie świadczy też o Twoim zaangażowaniu.  
    Pamiętaj, że wysyłając CV musisz zaprezentować się jako świetny kandydat, a nie osoba desperacko poszukująca pracy. Aktywnie szukając nowych możliwości, pokazujesz, że jesteś osobą z inicjatywą, masz motywację, żeby pracować dla konkretnej firmy  i wyróżniasz się na tle konkurentów.

    Autor: monsterpolska.pl

    Artykuł: Jak aplikować skutecznie

  • Te umiejętności już nie imponują rekruterom

    Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy ważne jest posiadanie umiejętności, które Cię wyróżnią i zrobią wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Niestety, wiele z tych, które kilka lat temu stawiały kandydatów w czołówce podczas rekrutacji, nie są dziś już tyle warte, ponieważ coraz więcej osób je posiada. Jakie umiejętności są obecnie uważane za oczywiste?

    Najczęściej są to kompetencje, których wymaga większość pracodawców, bez względu na branżę. Musisz je mieć, ale nie możesz liczyć na nie w czasie rekrutacji – nie wyróżnią Cię i nie pomogą wzbudzić szczególnej uwagi rekrutera.

    Język angielski

    Język angielski stał się światowym językiem biznesowym. Jego znajomość jest niezwykle ważna, bo przydaje się nie tylko w pracy w międzynarodowej korporacji, ale też w kontaktach z zagranicznymi partnerami i kontrahentami. Jednak umiejętność posługiwania się nim w stopniu zaawansowanym, a nawet biegłym, jest dziś na tyle powszechna i równie często wymagana w ofertach pracy, że nie robi na rekruterach większego wrażenia. Wręcz przeciwnie, pracodawcy traktują ją jak podstawową umiejętność, na równi np. z obsługą komputera. Warto zatem zainwestować w naukę drugiego języka obcego, najlepiej któregoś z obowiązujących w największych gospodarkach świata – chińskiego, japońskiego, francuskiego lub arabskiego.

    Obsługa komputera

    W obecnych czasach, opanowanych przez nowoczesne technologie, większość pracowników ma przynajmniej podstawową wiedzę dotyczącą komputerów i potrafi zainstalować lub zaktualizować oprogramowanie niezbędne do pracy. Stąd też wpisywanie takich umiejętności w CV mija się z celem, bo nie stanowią one żadnej wartości i nie są wyjątkowe i mogą jedynie rozbawić rekrutera.
    Jeśli chcesz podkreślić to, że jesteś biegły w obsłudze komputera, wymień konkretne programy, z których potrafisz korzystać, i – jeśli są profesjonalne, mają mnóstwo funkcji - doprecyzuj, co umiesz zrobić dzięki nim.

    Umiejętności miękkie

    Umiejętność współpracy w grupie, radzenie sobie ze stresem, dobra organizacja czasu pracy – takie kompetencje wpisuje w CV niemal każdy z nas. Dla rekrutera nie jest to jednak wystarczające. Warto zatem, idąc na rozmowę, przygotować konkretne fakty z życia zawodowego, które potwierdzą, że takowe umiejętności posiadamy. Przykładowo, jeśli rekrutujący zapyta Cię o Twoje umiejętności współpracy w zespole, opisz sytuację, w której musiałeś współdziałać z innymi osobami. Opowiedz pokrótce, jak wyglądała współpraca i jaką rolę Ty odegrałeś w zespole. To pokaże pracodawcy, że kompetencje, które zamieściłeś w CV, nie są tylko słowami bez pokrycia.

     

    Autor: monsterpolska.pl 

    Artykuł: Te umiejętności już nie imponują rekruterom

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy ważne jest posiadanie umiejętności, które Cię wyróżnią i zrobią wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Niestety, wiele z tych, które kilka lat temu stawiały kandydatów w czołówce podczas rekrutacji, nie są dziś już tyle warte, ponieważ coraz więcej osób je posiada. Jakie umiejętności są obecnie uważane za oczywiste?

Najczęściej są to kompetencje, których wymaga większość pracodawców, bez względu na branżę. Musisz je mieć, ale nie możesz liczyć na nie w czasie rekrutacji – nie wyróżnią Cię i nie pomogą wzbudzić szczególnej uwagi rekrutera.

Język angielski

Język angielski stał się światowym językiem biznesowym. Jego znajomość jest niezwykle ważna, bo przydaje się nie tylko w pracy w międzynarodowej korporacji, ale też w kontaktach z zagranicznymi partnerami i kontrahentami. Jednak umiejętność posługiwania się nim w stopniu zaawansowanym, a nawet biegłym, jest dziś na tyle powszechna i równie często wymagana w ofertach pracy, że nie robi na rekruterach większego wrażenia. Wręcz przeciwnie, pracodawcy traktują ją jak podstawową umiejętność, na równi np. z obsługą komputera. Warto zatem zainwestować w naukę drugiego języka obcego, najlepiej któregoś z obowiązujących w największych gospodarkach świata – chińskiego, japońskiego, francuskiego lub arabskiego.

Obsługa komputera

W obecnych czasach, opanowanych przez nowoczesne technologie, większość pracowników ma przynajmniej podstawową wiedzę dotyczącą komputerów i potrafi zainstalować lub zaktualizować oprogramowanie niezbędne do pracy. Stąd też wpisywanie takich umiejętności w CV mija się z celem, bo nie stanowią one żadnej wartości i nie są wyjątkowe i mogą jedynie rozbawić rekrutera.
Jeśli chcesz podkreślić to, że jesteś biegły w obsłudze komputera, wymień konkretne programy, z których potrafisz korzystać, i – jeśli są profesjonalne, mają mnóstwo funkcji - doprecyzuj, co umiesz zrobić dzięki nim.

Umiejętności miękkie

Umiejętność współpracy w grupie, radzenie sobie ze stresem, dobra organizacja czasu pracy – takie kompetencje wpisuje w CV niemal każdy z nas. Dla rekrutera nie jest to jednak wystarczające. Warto zatem, idąc na rozmowę, przygotować konkretne fakty z życia zawodowego, które potwierdzą, że takowe umiejętności posiadamy. Przykładowo, jeśli rekrutujący zapyta Cię o Twoje umiejętności współpracy w zespole, opisz sytuację, w której musiałeś współdziałać z innymi osobami. Opowiedz pokrótce, jak wyglądała współpraca i jaką rolę Ty odegrałeś w zespole. To pokaże pracodawcy, że kompetencje, które zamieściłeś w CV, nie są tylko słowami bez pokrycia.

 

Autor: monsterpolska.pl 

Artykuł: Te umiejętności już nie imponują rekruterom