Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych działań są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierownik Biura Karier
Anna Węglarz - opiekun staży i praktyk
dr Anna Bugajska - opiekun merytoryczny praktyk dla studentów kierunku filologia - filologia angielska
Wacław Kisiel-Dorohinicki - doradca zawodowy

Zapraszamy do korzystania z możliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • Promocja zatrudnienia Polaków w Organizacji Narodów Zjednoczonych

    Szanowni Państwo,

    Uprzejmie przekazuję, że Ministerstwo Spraw Zagranicznych zrealizowało z inicjatywy Biura Dyrektora Politycznego filmy mające na celu promocję zatrudnienia Polaków w Organizacji Narodów Zjednoczonych.

    Filmy zostały zamieszczone na stronie MSZ w dziale dotyczącym ONZ:

    http://www.msz.gov.pl/pl/polityka_zagraniczna/kariera_organizacje_miedzynarodowe/zatrudnienie_w_org_miedzynarodowych/zasady_naboru/organizacja_narodow_zjednoczonych

    Przesyłam linki do pierwszych filmów z udziałem uczestniczków programu JPO: p. Katarzyny Kot-Majewskiej - https://www.youtube.com/watch?v=eDUTgsJukbc&list=PLbacxjg4nkHf0iw4L_Txpb7Cq82vcAqIk oraz p. Sergiusza Sidorowicza   –https://www.youtube.com/watch?v=CbeSKCRJ7ao&list=PLbacxjg4nkHf0iw4L_Txpb7Cq82vcAqIk&index=2, p. Sergiusz jest obecnie pracownikiem DPKO w SG ONZ.

    Zachęcamy Państwa do zapoznania się z nagranym materiałem, będziemy również wdzięczni za promocję filmów za pośrednictwem Państwa kanałów informacyjno-społecznościowych.

    Jednocześnie przekazuję, że na bieżąco będziemy informować o kolejnych działaniach Biura Dyrektora Politycznego promujących zatrudnienie Polaków w ONZ.

     

    Z poważaniem,

    Marzena Kępowicz

    Radca ministra

    Biuro Dyrektora Politycznego

    Ministerstwo Spraw Zagranicznych

    Al. J. Ch. Szucha 23

    00-580 Warszawa

     

  • OFERTA WARSZTATÓW - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

     

    OFERTA WARSZTATÓW

    Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie zaprasza na bezpłatne warsztaty w sierpniu 2015!

    Załączniki:
    Pobierz plik (Oferta-CIZ-IIIkw-2015-IIIkw-2015-2.pdf)Oferta-CIZ-IIIkw-2015-IIIkw-2015-2.pdf[ ]490 kB
  • PRACA - Bank HSBC Polska SA

     

    Międzynarodowy Bank HSBC Polska SA poszukuje kandydatów/ek na stanowiska:

     

    Project Manager – Global Change Delivery Europe

    Location: Kraków
    Ref No: Chd/PM/01/2015

     

    Business Analyst – Global Change Delivery Europe

    Location: Kraków
    Ref No: ChD/BA/03/2015

     

    Szczegółowe oferty pracy pobierz z załącznika poniżej.

     

  • WOLONTARIAT - XVI Festiwal Tańców Dworskich "Cracovia Danza"

     

    Organizatorzy XVI Festiwalu Tańców Dworskich "Cracovia Danza" zapraszają studentów do współpracy w ramach wolontariatu.

    Wolontariat dotyczy przygotowań i przeprowadzenia 16-tej edycji Festiwalu Tańców Dworskich "Cracovia Danza", który odbywa się w dniach od 26.07 do 2.08.2015 w Krakowie.
    Do pracy wolontariusza należy m.in.:
    - opieka nad festiwalowymi gośćmi (m.in. z Polski, Francji, Niemiec, Indii, Grecji i Rosji)
    - opieka nad uczestnikami
    - promocja festiwalu
    - prace biurowe
    - prowadzenie strony internetowej na narzędziu CMS
    - i wiele innych nieprzewidzianych rzeczy

    Poszukujemy również obytych ze sceną konferansjerów, którzy zapowiadaliby festiwalowe wydarzenia na scenie ustawionej na Rynku Głównym w Krakowie w dniach 1-2 sierpnia.

    Więcej informacji znajdziecie Państwo w załącznikach poniżej oraz na stronie Festiwalu

     

  • KONKURS - Absolwent Roku 2015

     

    Absolwent Roku 2015

    Zasady udziału
    Osoby chcące wziąć udział w konkursie muszą odpowiedzieć na kilka krótkich pytań i opisać co sprawia, że wybijają się ponad tłum. Zgłoszenia można wysyłać do 22 sierpnia 2015. Zwycięzca ogłoszony zostanie 1 września 2015.

     

    Nagrody

    Staż w wiodącej firmie (w tym eBay, L’Oreal, Google, Sony) Nagroda pieniężna 5,500 zł „Klinika CV” z osobą ze świata biznesu Sesja mentorska 1-na-1

    Dlaczego przygotowaliśmy konkurs?

    Wyszukiwarka ofert pracy Adzuna ponownie połączyła siły z najlepszymi specjalistami ze świata biznesu oraz firmami, aby wybrać i nagrodzić najwybitniejszych absolwentów 2015. Sytuacja zawodowa absolwentów potrafi być trudna, co w dużej mierze wynika ze znacznej konkurencji na rynku pracy. W Polsce nie brakuje utalentowanych studentów, jednak aby zabłysnąć, należy wybić się ponad tłum i dać się zauważyć przyszłemu pracodawcy. Szczególnie osoby stawiające pierwsze zawodowe kroki potrzebują możliwości przedstawienia swoich atutów. Chcielibyśmy dać tegorocznym i zeszłorocznym absolwentom możliwość zaprezentowania się z jak najlepszej strony i ułatwienia sobie startu na pierwszym etapie kariery.

     

    Strona konkursowa oraz szczegóły

     

    Zwyciężczynią zeszłorocznej edycji została Teresa Domaszewska - absolwentka Politechniki Wrocławskiej - która podczas rocznego stażu na University of Virginia w Stanach Zjednoczonych pracowała nad odnalezieniem nowych kandydatów na leki na chorobę tropikalną dengę oraz grypę. Wkrótce po zwycięstwie w konkursie Teresa rozpoczęła doktorat, podczas którego pracowała nad nękającym kraje trzeciego świata i powracającym do Europy lekoopornym prątkiem gruźlicy. Informację o jej zwycięstwie opublikowały dziesiątki portali, w tym Gazeta Wyborcza, Edulandia czy dla Studenta

     

    Konkurs Absolwent Roku daje możliwość promocji nie tylko studentom, ale również uczelniom na które uczęszczają!

 

Absolwent Roku 2015

Zasady udziału
Osoby chcące wziąć udział w konkursie muszą odpowiedzieć na kilka krótkich pytań i opisać co sprawia, że wybijają się ponad tłum. Zgłoszenia można wysyłać do 22 sierpnia 2015. Zwycięzca ogłoszony zostanie 1 września 2015.

 

Nagrody

Staż w wiodącej firmie (w tym eBay, L’Oreal, Google, Sony) Nagroda pieniężna 5,500 zł „Klinika CV” z osobą ze świata biznesu Sesja mentorska 1-na-1

Dlaczego przygotowaliśmy konkurs?

Wyszukiwarka ofert pracy Adzuna ponownie połączyła siły z najlepszymi specjalistami ze świata biznesu oraz firmami, aby wybrać i nagrodzić najwybitniejszych absolwentów 2015. Sytuacja zawodowa absolwentów potrafi być trudna, co w dużej mierze wynika ze znacznej konkurencji na rynku pracy. W Polsce nie brakuje utalentowanych studentów, jednak aby zabłysnąć, należy wybić się ponad tłum i dać się zauważyć przyszłemu pracodawcy. Szczególnie osoby stawiające pierwsze zawodowe kroki potrzebują możliwości przedstawienia swoich atutów. Chcielibyśmy dać tegorocznym i zeszłorocznym absolwentom możliwość zaprezentowania się z jak najlepszej strony i ułatwienia sobie startu na pierwszym etapie kariery.

 

Strona konkursowa oraz szczegóły

 

Zwyciężczynią zeszłorocznej edycji została Teresa Domaszewska - absolwentka Politechniki Wrocławskiej - która podczas rocznego stażu na University of Virginia w Stanach Zjednoczonych pracowała nad odnalezieniem nowych kandydatów na leki na chorobę tropikalną dengę oraz grypę. Wkrótce po zwycięstwie w konkursie Teresa rozpoczęła doktorat, podczas którego pracowała nad nękającym kraje trzeciego świata i powracającym do Europy lekoopornym prątkiem gruźlicy. Informację o jej zwycięstwie opublikowały dziesiątki portali, w tym Gazeta Wyborcza, Edulandia czy dla Studenta

 

Konkurs Absolwent Roku daje możliwość promocji nie tylko studentom, ale również uczelniom na które uczęszczają!

Publikacje

  • Open space – 5 porad jak pracować efektywnie i zdrowo

    Open space – 5 porad jak pracować efektywnie i zdrowo

    Praca na otwartej przestrzeni jednym ułatwia, a innym wręcz przeciwnie, utrudnia skupienie się, a tym samym właściwe wykonywanie obowiązków. Kultura pracy panująca w firmie przekłada się na to, czy wydajniejsza okaże się praca na open space czy w oddzielnych biurach. Jeśli podstawą jest praca zespołowa, otwarta przestrzeń może być najlepszym rozwiązaniem. Ekspert portalu monsterpolska.pl podpowiada jak sprawić, aby każdy pracownik poczuł się takim biurze komfortowo.  

     

    Stwórzmy prywatny kącik

    Nawet jeśli będzie to tylko iluzja, poczucie, że mamy trochę miejsca tylko dla siebie zdecydowanie poprawi nastrój i jakość pracy. Jak to zrobić? Wystarczy ustawić wysoką roślinę na biurku, zamontować dodatkową półkę oddzielającą nas od innych, postawić wysokie przedmioty, ramki na zdjęcia. Wszystko zależne jest od układu pomieszczenia i ustawienia biurek, jednak zawsze da się znaleźć sposób na to, aby chociaż trochę odizolować się od innych pracowników i zapewnić sobie odrobinę prywatności.

    Korzystajmy z pokojów spotkań

    Większość biur, w których królują otwarte przestrzenie ma wydzielone niewielkie pokoje przeznaczone na spotkania. To dobre miejsce do prowadzenia rozmów telefonicznych. Jeśli musisz porozmawiać z klientem, zarezerwuj sobie na jakiś czas taki pokój. Pozwoli ci to poczuć się swobodniej. Szczególnie, jeśli spodziewasz się trudnej rozmowy – w takiej sytuacji lepiej się skupić i nie mieć poczucia, że wszyscy dookoła słuchają– mówi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Przenoszenie rozmów do zamkniętych pomieszczeń to także komfort dla pozostałych pracowników. Jeśli biuro nie jest wyposażone w takie pomieszczenia, rozmowę telefoniczną możemy przeprowadzić, np. na klatce schodowej, czy na powietrzu, jeśli jest ładna pogoda. Przy okazji można odetchnąć od pracy, a oczy odpoczną od monitora. Warto zadbać o to, aby swoją obecnością w tych miejscach nie zakłócać pracy innych.

    Odetnijmy się od hałasu

    0Jeśli biurowy szum jest dla nas uciążliwy, warto pomyśleć o zakupie słuchawek lub zwykłych stoperów. Muzyka płynąca ze słuchawek może rozpraszać tak samo jak hałas w biurze, dlatego godnymi uwagi są takie modele, które redukują dźwięki z zewnątrz. Dobrze dobrane relaksujące melodie, dadzą uczucie relaksu i wspomogą koncentrację. Sprawdźmy także tzw. białe dźwięki (szumy), które według niektórych są niezawodną metodą odcięcie się od otoczenia. Zapoznajmy się z regulaminem pracy, warto bowiem upewnić się, czy polityka firmy nie zabrania pracy w słuchawkach.

    Dbajmy o higienę

    Praca na otwartej przestrzeni to nie tylko problem hałasu, ale także higieny. Skupienie dużej liczby osób w zamkniętej przestrzeni sprzyja przenoszeniu się bakterii i wirusów, które mogą powodować liczne zwolnienia lekarskie. Częste mycie rąk i zachowanie czystości miejsca pracy oraz wspólnych przestrzeni sprawi, że będziemy czuli się bardziej komfortowo. Warto zadbać również o regularne dezynfekowane biurka, klawiatury i myszki komputerowej. Tego typu zabiegi wspomogą naszą odporność na przeziębienia i choroby.

    Szanujmy siebie i innych

    Dbając o komfort pracy, należy pomyśleć również o innych. Starajmy się pracować w taki sposób, aby nie przeszkadzać innym. Zbyt ostre zapachy perfum, intensywnie pachnące potrawy zjadane przy biurku mogą drażnić naszych współpracowników. Kichając czy kaszląc zawsze należy pamiętać o zakrywaniu nosa i ust, a w przypadku choroby, lepiej zostać w domu, żeby nie zarażać innych. Pamiętajmy też, że jeśli coś nam nie odpowiada, możemy zwrócić innym uwagę. Ktoś rozmawia za głośno? Poprośmy, aby przeniósł się w inne, ustronne miejsce lub mówił ciszej. Miejsce pracy powinno być komfortowe i sprzyjać efektywnemu wykonywaniu obowiązków – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Źródło: monsterpolska.pl 

  • 6 kroków do zwiększenia zaangażowania w pracy

    Aktywna postawa i nastawienie na osiągnięcie sukcesu zawodowego sprawiają, że bardziej angażujemy się w wykonywanie naszej pracy. Stawiając przed sobą i realizując coraz ambitniejsze cele, czujemy również większą satysfakcję, nawet wtedy gdy podejmujemy się męczących czy czasochłonnych zadań.

    Nieustanne dążenie do sukcesu może jednak w pewnym momencie spowodować znaczący spadek wydajności. Jeśli nastrój i morale pracownicze pogarszają się z każdym dniem, może być to pierwszy syndrom wypalenia, który w konsekwencji spowoduje również obniżenie efektywności i oddalenie się od zawodowego celu. Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl, przedstawia sześć kroków, które warto podjąć, by skutecznie „wrócić do gry”, w przypadku, gdy notujemy znaczący spadek zaangażowania w pracę.

    Ustal priorytety

    Czasami kluczem do odzyskania zapału w pracy jest kwestia skoncentrowania się na zawodowych priorytetach i oddzielenie ich od innych, z reguły mniej istotnych projektów. To również znalezienie odpowiedzi na pytanie „Co jest moim największym celem i jak chce go osiągnąć?”. Może masz zbyt wiele spraw na głowie, którymi tak naprawdę nie powinieneś się przejmować, bo one powodują tylko przeciążenie, a w konsekwencji – wypalenie? Zrób listę najważniejszych zadań prowadzących Cię do celu i skup się tylko na nich – radzi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

    Zrób sobie przerwę

    Gdy umysł i ciało zaczynają domagać się odpoczynku, warto odłożyć pewne sprawy i dać sobie chwilę wytchnienia. Wymaganie od siebie zbyt wiele i przeciążanie organizmu nie prowadzi do niczego dobrego. Wręcz przeciwnie – osłabia i obniża efektywność. W takiej sytuacji najlepiej wziąć kilka dni urlopu i naładować akumulatory, aby z nową energią wrócić do pracy. Czasem nawet jeden dzień okazuje się być zbawiennym i pomaga odzyskać chęć do działania.

    Przełam rutynę

    Być może spadek zaangażowania wywołany jest znudzeniem powtarzającym się schematem codziennych obowiązków. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest znalezienie form aktywności zawodowej, które pomogą wyrwać się z marazmu – może być to chociażby wolontariat lub wsparcie projektu realizowanego w innym dziale. Warto także zadbać o swój rozwój. Zamiast poświęcać czas na korzystanie z mediów społecznościowych w godzinach pracy, wykorzystaj chwilę wolnego na sprawdzenie opcji kursów podnoszących kwalifikacje. Nie czekaj, aż sam szef zaproponuje Ci taką szansę, tylko sam wyjdź z inicjatywą i zapytaj, czy firma będzie mogła sfinansować Ci pakiet szkoleń – podpowiada Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

    Zostań mentorem

    Pomagając innym, pomagamy sami sobie. Dzielenie się wiedzą i umiejętnościami nie tylko podnosi prestiż w oczach innych, ale sprawia, że pojawia się poczucie misji oraz celowości naszego stanowiska. Przekazywanie wiedzy i własnego doświadczenia innym pracownikom daje ogromną satysfakcję. Taka osoba staje się mentorem, wskazującym innym drogę do osiągnięcia sukcesu. A to doskonały motywator do dalszego samodzielnego rozwijania się.  

    Mów o problemach

    Niektóre osoby w milczeniu znoszą niedogodności i nie mówią, co ich trapi. Jeśli pracownik jest niezadowolony i traci motywację, szczera rozmowa z przełożonym może pomóc wrócić na właściwe tory. Problemy nie rozwiązują się same. Pamiętajmy tylko, by ton w rozmowie nie przybierał formy pretensji czy żalu, a raczej chęci efektywnego usunięcia trudności.

    Zacznij szukać

    Jeśli mimo podjętych wysiłków, zapał do pracy i realizacji zawodowych celów nie wraca, może to być najwyższa pora na szukanie nowej pracy. Jeśli stan rozdrażnienia i niezadowolenia się przeciąga, a rozmowa czy próby powrotu do pełnej aktywności zawodowej nie pomagają dobrze jest przejrzeć ogłoszenia o pracę, a nawet zastanowić się nad zmianą. Wypalenie zawodowe i brak chęci dalszego rozwoju może nie być związany z pracą w danej firmie czy na konkretnym stanowisku, ale z branżą, w której pracujemy. Jeśli dotychczasowe zajęcie przestaje dawać satysfakcję, zastanówmy się gdzie indziej możemy wykorzystać zdobyte dotychczas umiejętności i doświadczenie. Tym bardziej, że dzisiejszy rynek pracy wymaga elastyczności i przekwalifikowywanie się nie jest już tak rzadkim zjawiskiem jak kiedyś – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

    Żródło: monsterpolska.pl

     

  • Analiza ofert pracy monsterpolska.pl

     

    Dobra passa w IT trwa. Liczba ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl w tej kategorii wciąż rośnie i w II kwartale była wyższa aż o 24% w stosunku do I kwartału. Duży wzrost (11%) zanotowały także HRy w wyniku wzmożonych poszukiwań rekruterów specjalizujących się w pozyskiwaniu kandydatów IT. Całkowita liczba opublikowanych ofert pracy w porównaniu do ubiegłego kwartału wzrosła o 6%.

    IT nadal na pozycji lidera

    Liczba ofert pracy z tej kategorii wciąż się zwiększa, ale już nie tak dynamicznie jak w poprzednich okresach. Nie świadczy to jednak o spadającym braku zainteresowania kandydatami o profilu IT, a jest jedynie wynikiem zmian metod ich poszukiwania, co widać chociażby po zwiększonym zapotrzebowaniu na rekruterów do tej branży. Aby znaleźć pracownika pracodawcy muszą aktywnie przeszukiwać zasoby i wychodzić do kandydatów. W tym, bowiem przypadku od dłuższego już czasu mamy do czynienia z rynkiem pracownika.  Udział liczby ofert pracy, w ogólnej puli ogłoszeń, skierowanych do kandydatów o profilu IT od kwietnia do czerwca wyniósł 37%. Pracodawcy najczęściej poszukiwali pracowników na stanowiska Programisty i Inżyniera oprogramowania.

    Spadek w Sprzedaży, duży wzrost w Finansach i Księgowości

    Na drugiej pozycji w zestawieniu portalu monsterpolska.pl uplasowała się, tak jak w poprzednim kwartale, Sprzedaż / Sprzedaż detaliczna z udziałem na poziomie 16%. Liczba ofert pracy spadła jednak o 8% w stosunku do trzech pierwszych miesięcy tego roku. O 2/3 wzrosła natomiast liczba ofert pracy w kategorii Finanse / Księgowość. To przede wszystkim zasługa firm outsourcingowych oraz Centrów Usług Wspólnych, które wygenerowały większą liczbę ofert pracy dla tej kategorii.

    Praca w dużych miastach

    Niezmiennie największa liczba ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl dotyczyła największych miast Polski. Najwięcej pracowników poszukiwano w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.   

    Top zawody

    W minionym kwartale najwięcej ofert pracy skierowanych było do Programistów. W rankingu pięciu najbardziej pożądanych specjalizacji znaleźli się także Doradcy Klienta, Księgowi, Inżynierowie oprogramowania oraz Przedstawiciele handlowi, którzy zamykają ranking. Rosnącym zainteresowaniem pracodawców, chociaż poza zestawieniem TOP 5, cieszyli się Analitycy biznesowi, dla których liczba ofert pracy prawie się podwoiła.

    Mniej pracy w Logistyce i Marketingu

    W odróżnieniu od specjalistów IT, z kłopotami ze znalezieniem pracy musieli się liczyć pracownicy branży Logistyka / Zakupy/ Transport, a także Marketingowcy i Specjaliści PR. Trudniej było także o pracę w Administracji.

    Źródło: monsterpolska.pl

  • Czy Twój szef zgadza się na 2-tygodniowy urlop? Przepisy, a rzeczywistość.

     

    Czy Twój szef zgadza się na 2-tygodniowy urlop? Przepisy, a rzeczywistość.

    Wyniki ankiety monsterpolska.pl

     

    Rozpoczynający się właśnie czas urlopowy to idealny moment na odpoczynek, złapanie kilku promieni słonecznych i „naładowanie akumulatorów”. Według Kodeksu Pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Jednak jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl, nie wszyscy pracodawcy się do tych przepisów stosują. Niemal co szósta osoba ma problem z wzięciem ciągłego, dwutygodniowego urlopu.

     

    Czy Twój pracodawca przestrzega przepisów?

    Urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, niezbędną do dalszego efektywnego wykonywania pracy. Z prawnego punktu widzenia, każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu w sposób nieprzerwany. W praktyce oznacza to, że pracownik może wykorzystać jednorazowo cały przysługujący mu urlop (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni). Prawo pozwala jednak na wyznaczanie krótszych wakacji na wniosek pracownika, pod warunkiem, że co najmniej jedna część urlopu w danym roku potrwa minimum 2 tygodnie. Jak pokazują wyniki ankiety monsterpolska.pl, rzeczywistość wygląda jednak niekiedy inaczej. Niemal 17% respondentów odpowiedziało, że nie może zrobić sobie dwutygodniowej, ciągłej przerwy od pracy. Powody są różne. Wśród nich m.in. natłok obowiązków w okresie letnim czy brak osób, które mogą zastąpić danego pracownika. Przepisy chronią prawo pracownika do odpowiedniego wymiaru urlopu, dlatego powinniśmy upominać się o taką przerwę i planować ją z odpowiednim wyprzedzeniem – podpowiada Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

     

    Minimum 14 dni na wypoczynek

    Im urlop jest dłuższy, tym łatwiej się zregenerować. Według psychologów, najlepszy czas na odpoczynek to 3 tygodnie. Pierwszy służy odzwyczajeniu się od służbowego rytmu, w drugim zaczynamy się relaksować, a w trzecim jesteśmy już zupełnie odcięci od zawodowego życia i odprężamy się. Jeśli nie możemy sobie pozwolić na tak długą przerwę, warto zadbać o egzekwowanie przysługujących nam praw i zaplanować urlop trwający przynajmniej 2 tygodnie. Chociaż wyniki badania pokazały, że część pracowników ma z tym problem, ponad 63% respondentów zadeklarowało, że ich szef zgadza się na dwutygodniowe wakacje. Pracownik oczywiście może zgłosić pracodawcy chęć podziału przysługującego mu urlopu na krótsze okresy i często z tego prawa korzysta. Pamiętajmy jednak, że kilkudniowe urlopy nie pozwalają na efektywną regenerację. Dane z ankiety pokazują, iż większość pracodawców stosuje się do przepisów. Świadczy to dobrze o pracodawcach i ich trosce o pracowników – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert mosnterpolska.pl.

    Źródło: mosnterpolska.pl

  • PRACA za GRANICĄ, WAKACYJNE STAŻE i PRACA, ŚCIEŻKI KARIERY

     

    PRACA za GRANICĄ, WAKACYJNE STAŻE i PRACA, ŚCIEŻKI KARIERY

    Ukazały się zaktualizowane i poszerzone o nowe treści E-wydania Przewodnika "Kariera" Magazynu SEMESTR.

     

    Znaleźć w nich można: opisy zawodów, ścieżek kariery oraz oferty pracy, praktyk i staży - także zagranicznych oraz wakacyjnych - z takich dziedzin, jak np.:

    - Bankowość i finanse

    - Doradztwo, konsulting i audyt

    - IT, elektronika, telekomunikacja

    - Inżyniera; budownictwo

    - Centra BPO i SSC; Call Centers

    - Branża FMCG i handlowa

    - Praca dla lingwistów

    - Programy stażowe w IT i Nowych Technologiach - także dla studentek

    - Programy stażowe z kilkunastu pozostałych dziedzin

    - Praktyki i praca za granicą

     

    Całości dopełniają propozycje: kursów, szkoleń, nauki języków za granicą oraz studiów podyplomowych i doktoranckich (również w instytutach PAN-owskich), a nawet - opisy wolontariatu w Malezji i propozycje staży w... Indonezji czy kursów na Malcie i w Australii.

     

    Wydania można czytać i pobierać jako pdf pod adresami:

    http://www.facebook.com/MagazynSemestr/posts/498419976980361

    http://issuu.com/semestr/docs/lato_2015

    http://www.facebook.com/MagazynSemestr/posts/465959893559703

    http://issuu.com/semestr/docs/wiosna_2015

     

    A na stronie https://www.facebook.com/MagazynSemestr codziennie pojawiają się nowe oferty praktyk i zatrudnienia dla studentów i absolwentów - zwłaszcza wakacyjnych i zagranicznych.

     

    POPRZEDNIE WYDANIA można czytać i pobierać: http://issuu.com/Semestr

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (SEM-lato-2015.jpg)SEM-lato-2015.jpg[ ]218 kB
    Pobierz plik (SEM-wiosna-2015.jpg)SEM-wiosna-2015.jpg[ ]146 kB

 

PRACA za GRANICĄ, WAKACYJNE STAŻE i PRACA, ŚCIEŻKI KARIERY

Ukazały się zaktualizowane i poszerzone o nowe treści E-wydania Przewodnika "Kariera" Magazynu SEMESTR.

 

Znaleźć w nich można: opisy zawodów, ścieżek kariery oraz oferty pracy, praktyk i staży - także zagranicznych oraz wakacyjnych - z takich dziedzin, jak np.:

- Bankowość i finanse

- Doradztwo, konsulting i audyt

- IT, elektronika, telekomunikacja

- Inżyniera; budownictwo

- Centra BPO i SSC; Call Centers

- Branża FMCG i handlowa

- Praca dla lingwistów

- Programy stażowe w IT i Nowych Technologiach - także dla studentek

- Programy stażowe z kilkunastu pozostałych dziedzin

- Praktyki i praca za granicą

 

Całości dopełniają propozycje: kursów, szkoleń, nauki języków za granicą oraz studiów podyplomowych i doktoranckich (również w instytutach PAN-owskich), a nawet - opisy wolontariatu w Malezji i propozycje staży w... Indonezji czy kursów na Malcie i w Australii.

 

Wydania można czytać i pobierać jako pdf pod adresami:

http://www.facebook.com/MagazynSemestr/posts/498419976980361

http://issuu.com/semestr/docs/lato_2015

http://www.facebook.com/MagazynSemestr/posts/465959893559703

http://issuu.com/semestr/docs/wiosna_2015

 

A na stronie https://www.facebook.com/MagazynSemestr codziennie pojawiają się nowe oferty praktyk i zatrudnienia dla studentów i absolwentów - zwłaszcza wakacyjnych i zagranicznych.

 

POPRZEDNIE WYDANIA można czytać i pobierać: http://issuu.com/Semestr

 

Załączniki:
Pobierz plik (SEM-lato-2015.jpg)SEM-lato-2015.jpg[ ]218 kB
Pobierz plik (SEM-wiosna-2015.jpg)SEM-wiosna-2015.jpg[ ]146 kB