Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych działań są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierownik Biura Karier
Anna Węglarz - opiekun staży i praktyk
dr Anna Bugajska - opiekun merytoryczny praktyk dla studentów kierunku filologia - filologia angielska - lingwistyka stosowana
Wacław Kisiel-Dorohinicki - doradca zawodowy

Zapraszamy do korzystania z moźliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • Fundacja WSE zaprasza! Na śniadaniu o biznesie.

    Na śniadaniu o biznesie

    W pierwszy piątek marca (6.03.2015) Fundacja Wspierania Inicjatyw Studentów i Absolwentów zaprasza na już drugie śniadanie biznesowe.

    Przy kawie, w doborowym towarzystwie znajomych z WSE, podziel się tym co robisz na co dzień. Poszukujesz nowych kontrahentów? Masz dobry pomysł biznesowy? Śniadanie z Fundacją jest miejscem, w którym musisz się znaleźć!

    Chcielibyśmy, by śniadania w każdy pierwszy piątek miesiąca stały się nasza tradycją. Miejscem, w którym będziemy współpracować w gronie znajomych, zaufanych i doświadczonych biznesowo Studentów lub Absolwentów WSE.

    Udział w spotkaniu jest darmowy. Dla pierwszych 20 osób dobrą kawę sponsoruje Fundacja.

     

    Plan spotkania:

    8-8.15 Rejestracja gości

    8.15-8.45 Rozmawiamy o swoich doświadczeniach zawodowych i biznesie

    Od 8.45 Czas na wolne rozmowy przy śniadaniu, kawie? a Ci, którzy się spieszą, zdążą jeszcze do pracy

     

    Miejsce spotkania:

    Restauracja Mamma Mia (sala z wejściem przez bramę od ul. Karmelickiej)

    ul. Karmelicka 14, Kraków

     

    ROZPOCZYNAMY O 8.15!

    Czekamy na Was w pierwszy piątek marca

    Stwórzmy WSE Biznes! Zapraszamy na www.wisia.pl

     

    Olek i Marcin

     

  • KONKURS - VIII edycja Konkursu o Nagrodę Prezesa NBP za najlepszą pracę magisterską

     

    VIII edycja Konkursu o Nagrodę Prezesa NBP za najlepszą pracę magisterską

    Narodowy Bank Polski zaprasza do udziału w kolejnej edycji Konkursu o Nagrodę Prezesa NBP za najlepszą pracę magisterską z zakresu nauk ekonomicznych.

     

    Celem Konkursu jest zwiększenie zainteresowania studentów uczelni polskich tematyką makroekonomii i finansów, a w szczególności polityki pieniężnej i rynków finansowych.

    Do udziału w Konkursie zachęcamy autorów prac magisterskich obronionych na uczelniach na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w ciągu roku kalendarzowego poprzedzającego datę ogłoszenia Konkursu, tj. w terminie między 1.01.2014 r. a 31.12.2014 r.

    Zgłoszenia prac do Konkursu mogą dokonywać autorzy, a także uczelnie i promotorzy za zgodą autora.

    Autorom najlepszych prac Kapituła przyznaje:

    − pierwszą nagrodę, w formie Nagrody Prezesa NBP, w wysokości 15.000 zł,

    − drugą nagrodę w wysokości 10.000 zł,

    − trzecią nagrodę w wysokości 7.000 zł,

    oraz dwa wyróżnienia w wysokości po 5.000 zł.

     

    Prace można nadsyłać do 30 kwietnia 2015 r. na adres:

    Narodowy Bank Polski

    Departament Edukacji i Wydawnictw

    ul. Świętokrzyska 11/21, 00-919 Warszawa

    z dopiskiem Konkurs na pracę magisterską

    O przyjęciu pracy do konkursu decyduje data stempla pocztowego.

     

    Wskazówki techniczne:

    Dla ułatwienia zakodowania pracy na CD prosimy nagrać plik w formacie .doc, docx. lub .rtf. Jeśli to możliwe, praca powinna być zapisana w jednym pliku. Jeśli natomiast pliki podzielone są na poszczególne rozdziały pracy, to prosimy je zapisać w jednym katalogu.

    Opisy plików i katalogów powinny zawierać: imię/ inicjał i nazwisko oraz dopisek praca mgr. Płyta CD powinna być podpisana w następującym sposób: imię, nazwisko, praca magisterska i ew. tytuł.

    Ogłoszenie wyników Konkursu i uroczystość wręczenia nagród planowane są na listopad 2015 r.

    Kontakt:

    Koordynator: Wioletta Kawczyńska
    e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. tel. 22 185-44-61

    Szczegóły na stronie: www.nbp.pl/magisterska

  • WOLONTARIAT - Absolvent Talent Days - Kraków 2015

     

    Szanowni Państwo,

    pragniemy przedstawić Państwu interesującą ofertę wolontariatu przy organizacji kolejnej edycji targów pracy Absolvent Talent Days, podczas których można spotkać pracodawców z różnych branż. Targi odbędą się 10. marca 2015 roku w ICE Kraków Congress Centre.

    Wolontariat obejmuje pomoc w organizacji wydarzenia, wsparcie działu technicznego, dbałość o wystawców oraz inne zlecone zadania. To niezwykła szansa na zdobycie doświadczenia w zakresie komunikacji marketingowej, organizacji eventów oraz promocji.

    To ciekawa propozycja także z punktu widzenia możliwości poznania funkcjonowania ważnych wydarzeń „od środka”, czyli z perspektywy organizatorów. Odpowiedzialność zadań i ranga wydarzenia stanowią dodatkowy element wyjątkowości tego rodzaju praktyk i będą wyróżnikiem w każdym CV.

    Oczywiście każda osoba po wydarzeniu otrzyma oficjalny dokument z podpisem, poświadczający aktywne uczestnictwo i wsparcie. 

    Zachęcamy do zgłaszania chęci udziału w wydarzeniu telefonicznie 12 683 24 70/71 lub na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    Zainteresowanych prosimy o pilny kontakt!

    Videorelacja z poprzedniej edycji targów

     

  • WYDARZENIE - Absolvent Talent Days - Kraków 10 marca 2015

    Absolvent Talent Days - Kraków 2015

     

    Data: 10 marca 2015 roku
    Miejsce: ICEKraków Congress Centre
    Organizator: www.absolvent.pl
    Bezpłatny bilet do pobrania:www.talentdays.pl

     

    10 marca odbędzie się druga krakowska edycja największych targów pracy i praktyk w Polsce - Absolvent Talent Days. Nadwiślański obiekt ICE Kraków Congress Centre przez jeden dzień będzie pełnił funkcję miejsca spotkań najlepszych i najbardziej prestiżowych pracodawców oraz studentów i absolwentów szukających zatrudnienia.

     

    Podczas targów uczestnicy będą mieli okazję skonsultować swoje dokumenty aplikacyjne w strefie Pracuj.pl, zrobić profesjonalne zdjęcie do CV, a także zasięgnąć porad w sprawie budowania wizerunku swojej osoby.

     

    Dodatkowo będzie można wziąć udział w warsztatach z firmami i panelach dyskusyjnych oraz wystąpieniach ze znanymi gośćmi, m.in. Jerzym Stuhrem.

     

    Na stanowiskach będzie można spotkać między innymi przedstawicieli firmy Akamai, zarządzającej blisko 30% ruchu w Internecie, której klientami są między innymi Apple, Facebook, eBay czy Yahoo. Towarzyszyć jej będzie TVN- lider telewizji komercyjnych, a także Nokia, Peek&Cloppenburg, PZU, Shell i wiele innych.

     

    Każdy obecny na targach student i absolwent będzie miał okazję zapoznać się z tysiącem ofert staży, praktyk lub pracy danej firmy oraz nawiązać z nimi bezpośredni kontakt. W ramach przerwy organizatorzy oferują specjalną strefę Chillout, gdzie będzie można odpocząć, wziąć udział w konkursach i nawiązać nowe znajomości.

     

    Zwieńczeniem wiosennej edycji targówAbsolvent Talent Days 18 i 19 marca w Warszawie będzie bezpłatny koncert pod szyldem ATD music. To okazja na bezpłatny udział w wydarzeniu kulturalnym wspierającym wszechstronny rozwój młodych osób i prawdopodobnie największe wydarzenie studenckie tego roku.

     

    Bezpłatny bilet oraz obowiązkowa rejestracja na wydarzenie dostępne są na stronie www.talentdays.pl

     

    Organizatorem wydarzenia jest firma Absolvent.pl

    Załączniki:
    Pobierz plik (Absolvent Talent Days Kraków_2015.png)Absolvent Talent Days Kraków_2015.png[ ]532 kB
  • WYDARZENIE - IV edycja Strefy Studenta

    IV edycja Strefy Studenta w ramach VII
    Międzynarodowych Targów Opakowań Packaging Innovations.

    Masz pomysł na opakowanie? Interesujesz się designem? Myślisz o związaniu swojej przyszłości z branżą opakowań?

    Jeśli przynajmniej na jedno z pytań odpowiedzieliście twierdząco to znaczy, że konkurs kierowany jest właśnie do Was.

    Dołącz do laureatów Strefy Studenta i zadebiutuj podczas Międzynarodowych Targów Opakowań Packaging Innovations, największych targów opakowań w Europie Środkowo-Wschodniej.

    Czym jest Strefa Studenta?

    Wszystko rozpoczyna się od konkursu na profilu Facebook targów Packaging Innovations (szczegóły w regulaminie dostępnym na stronie www.packaginginnovations.pl/strefa-studenta.html ). Osoby z największą ilością głosów uzyskanych w ramach konkursu zapraszane są do Strefy Studenta – czyli przestrzeni wystawienniczej w ramach Międzynarodowych Targów Opakowań Packaging Innovations.
    To właśnie tu studenci mają zapewnione stoiska wystawiennicze, na których prezentują prototypy opakowań swojego projektu.

    Do kogo kierowana jest Strefa Studenta?

    Do udziału w konkursie zapraszamy studentów (osoby do 26 roku życia, niezwiązane zawodowo z firmami zajmującymi się projektowaniem opakowań lub też z produkcją opakowań).

    Zasady uczestnictwa:

    1. Od 1 lutego do 15 marca 2015 należy nadsyłać zgłoszenie (zgłoszenie do pobrania na stronie www.packaginginnovations.pl/strefa-studenta.html) na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

    2. Od 16 marca do 22 marca 2015 r. odbędzie się głosowanie na profilu Facebook targów Packaging Innovations www.facebook.com/pi.warsaw na najciekawsze projekty.

    3. 23 marca 2015 r. wyłonione zostaną 3 prace, które uzyskają najwyższą liczbę głosów.

    4. Projektanci wybranych większością głosów prac uzyskają możliwość prezentacji swoich projektów podczas targów Packaging Innovations w dniach 09-10 kwietnia 2015 r. w Warszawie.

    Strefa Studenta to szansa dla młodych projektantów, ponieważ w trakcie targów mogą oni poznać kluczowe osoby z branży i nawiązać cenne kontakty. Udział w Strefie Studenta owocuje przyszłymi ofertami pracy lub staży co potwierdzają słowa uczestników minionych edycji:

    „Udział w targach był bardzo ciekawym doświadczeniem, miałam okazję poznać rynek opakowań, porozmawiać z producentami, jak i z odbiorcami. Nasze stoisko i projekty cieszyły się dużym zainteresowaniem. Wiele osób dziwiło się dlaczego nasze projekty nie są w sprzedaży, więc był to dla nas wyraźny sygnał że to co robimy jest dobre i potrzebne.” Alicja Wańczyk

    „Myślę, że Strefa Studenta na targach Packaging Innovations jest bardzo pomocna dla studentów i gdyby jej zabrakło to byłaby duża szkoda. Dzięki targom dostałam też ostatnio zlecenie od jednej z firm, która odwiedziła targi. Także udział zdecydowanie procentuje.” Magdalena Witkowicz

    Dlatego nie zwlekaj i zgłoś swój udział już dziś !

    Organizator:
    easyFairs Sp. z o.o./Targi w Krakowie Sp. z o.o.
    Tel. 12 651 95 20
    www.packaginginnovations.pl

    Kontakt:
    Katarzyna Gościańska
    Specjalista ds. Marketingu
    Tel. 12 651 95 23
    Tel. Kom.: +48 510 134 219
    Fax: +48 12 651 95 22
    Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (baner Strefa Studenta.jpg)Strefa studenta[ ]78 kB

IV edycja Strefy Studenta w ramach VII
Międzynarodowych Targów Opakowań Packaging Innovations.

Masz pomysł na opakowanie? Interesujesz się designem? Myślisz o związaniu swojej przyszłości z branżą opakowań?

Jeśli przynajmniej na jedno z pytań odpowiedzieliście twierdząco to znaczy, że konkurs kierowany jest właśnie do Was.

Dołącz do laureatów Strefy Studenta i zadebiutuj podczas Międzynarodowych Targów Opakowań Packaging Innovations, największych targów opakowań w Europie Środkowo-Wschodniej.

Czym jest Strefa Studenta?

Wszystko rozpoczyna się od konkursu na profilu Facebook targów Packaging Innovations (szczegóły w regulaminie dostępnym na stronie www.packaginginnovations.pl/strefa-studenta.html ). Osoby z największą ilością głosów uzyskanych w ramach konkursu zapraszane są do Strefy Studenta – czyli przestrzeni wystawienniczej w ramach Międzynarodowych Targów Opakowań Packaging Innovations.
To właśnie tu studenci mają zapewnione stoiska wystawiennicze, na których prezentują prototypy opakowań swojego projektu.

Do kogo kierowana jest Strefa Studenta?

Do udziału w konkursie zapraszamy studentów (osoby do 26 roku życia, niezwiązane zawodowo z firmami zajmującymi się projektowaniem opakowań lub też z produkcją opakowań).

Zasady uczestnictwa:

1. Od 1 lutego do 15 marca 2015 należy nadsyłać zgłoszenie (zgłoszenie do pobrania na stronie www.packaginginnovations.pl/strefa-studenta.html) na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

2. Od 16 marca do 22 marca 2015 r. odbędzie się głosowanie na profilu Facebook targów Packaging Innovations www.facebook.com/pi.warsaw na najciekawsze projekty.

3. 23 marca 2015 r. wyłonione zostaną 3 prace, które uzyskają najwyższą liczbę głosów.

4. Projektanci wybranych większością głosów prac uzyskają możliwość prezentacji swoich projektów podczas targów Packaging Innovations w dniach 09-10 kwietnia 2015 r. w Warszawie.

Strefa Studenta to szansa dla młodych projektantów, ponieważ w trakcie targów mogą oni poznać kluczowe osoby z branży i nawiązać cenne kontakty. Udział w Strefie Studenta owocuje przyszłymi ofertami pracy lub staży co potwierdzają słowa uczestników minionych edycji:

„Udział w targach był bardzo ciekawym doświadczeniem, miałam okazję poznać rynek opakowań, porozmawiać z producentami, jak i z odbiorcami. Nasze stoisko i projekty cieszyły się dużym zainteresowaniem. Wiele osób dziwiło się dlaczego nasze projekty nie są w sprzedaży, więc był to dla nas wyraźny sygnał że to co robimy jest dobre i potrzebne.” Alicja Wańczyk

„Myślę, że Strefa Studenta na targach Packaging Innovations jest bardzo pomocna dla studentów i gdyby jej zabrakło to byłaby duża szkoda. Dzięki targom dostałam też ostatnio zlecenie od jednej z firm, która odwiedziła targi. Także udział zdecydowanie procentuje.” Magdalena Witkowicz

Dlatego nie zwlekaj i zgłoś swój udział już dziś !

Organizator:
easyFairs Sp. z o.o./Targi w Krakowie Sp. z o.o.
Tel. 12 651 95 20
www.packaginginnovations.pl

Kontakt:
Katarzyna Gościańska
Specjalista ds. Marketingu
Tel. 12 651 95 23
Tel. Kom.: +48 510 134 219
Fax: +48 12 651 95 22
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Załączniki:
Pobierz plik (baner Strefa Studenta.jpg)Strefa studenta[ ]78 kB

Publikacje

  • O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Bez względu na to, w jaki sposób przebiega proces rekrutacji do pracy – czy jest krótki lub składa się z kilku etapów – w większości wypadków kandydat ubiegający się o wakat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest ona formą wywiadu, podczas którego rekruter uzupełnia wiedzę z dostarczonego mu CV, poznaje bliżej osobę aplikującą na dane stanowisko oraz bada jej motywacje, predyspozycje i oczekiwania. Specyfika stanowisk i branży wyznacza kierunek rozmowy i wpływa znacząco na treść poruszanych tematów, jednakże istnieje pewna pula pytań „uniwersalnych”, bez których żadne spotkanie rekrutacyjne nie mogłoby się odbyć.

    Co pan/i chciałby/chciałaby robić za 5 lat? – czyli klasyka podstawowych pytań rekrutacyjnych

    W kanonie pytań zadawanych przez rekruterów znajdują się zarówno tematy ogólne, jak i poruszające bardziej szczegółowe kwestie związane z kandydatem. Mają one za zadanie wstępnie ocenić jego kwalifikacje pod kątem przyszłego stanowiska, ale także pomóc odpowiedzieć, na ile dana osoba będzie w stanie wpasować się w zespół, w jakim przyszłoby jej pracować na co dzień.

    Na początku rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania, które mają pomóc osobie rekrutującej stworzyć profil osoby, z którą przeprowadza wywiad. Mają więc one charakter rozpoznawczy. Do pytań z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia należą np. takie:

    Proszę powiedzieć kilka słów o sobie. Czy słyszał/a Pan/i wcześniej o naszej firmie i co Pan/i wie na jej temat? Dlaczego zdecydował/a się Pan/i aplikować do naszej firmy? Gdzie widzi Pan/i siebie za 5 i 10 lat? Dlaczego nie pracuje już Pan/i w poprzednim miejscu pracy? lub Dlaczego chce Pan/i zmienić pracodawcę? Czym się Pan/i zajmował/a na ostatnim stanowisku? Jakie są Pana/Pani słabe, a jakie mocne strony? Dlaczego Pan/i uważa, że jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko?

    Dalszy wywiad – czyli pytania o konkrety

    Kiedy mamy już za sobą pierwszą, „rozpoznawczą” fazę pytań, osoba rekrutująca zwykle przechodzi do konkretów, chcąc dowiedzieć się więcej o stylu pracy kandydata, jego motywatorach do wykonywania zadań i doświadczeniu, które opisał w swoim CV. Zwykle wiedzę tę uzyskuje się poprzez zadanie następujących pytań:

    Z jaką najtrudniejszą sytuacją w pracy Pan/i się spotkał/a i jak z niej wybrnął/wybrnęła? Czy preferuje Pan/i pracę w zespole czy indywidualną? Jak radzi sobie Pan/i z krytyką ze strony przełożonych? Czy spotkał się Pan/i z sytuacją, gdy szef zlecił zadanie niezgodne z wyznawanymi przez Pana/Panią wartościami? Jak się Pan/i wtedy zachował/a? Czy zdarzyły się Panu/i sytuacje konfliktowe w pracy? Jak Pan/i sobie z nimi poradził/a? Jak by się Pan/i zachowała, kiedy nałożono by na niego/nią wiele zadań z terminem na „już” i niemożliwe byłoby ich wykonanie w tym samym dniu? W jaki sposób organizuje Pan/i swoją codzienną pracę?

    Tak zwanym „pewniakiem” na rozmowie o pracę jest pytanie o wynagrodzenie, o ile nie było ono jasno określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Może brzmieć np. tak: Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? Za jaką kwotę minimum byłby/byłaby Pan/i skłonny/skłonna podjąć pracę w naszej firmie?

    Zdarza się, że osoba rekrutująca interesuje się kwestią dalszego rozwoju zawodowego kandydata, pytając go np. o to, czy podejmuje jakieś kroki w celu podwyższaniu swoich kwalifikacji, na ile jest elastyczna, by brać udział w szkoleniach i dokształcać się, czy byłaby gotowa na zmiany stanowiska wewnątrz firmy itp.

    Standardem są też pytania o zainteresowania rekrutowanego, które mogą podnieść jego notowania lub przenieść do czołówki kandydatów. Lepiej zatem nie lekceważyć rubryki hobby w CV i możliwie szczegółowo opisać swoje pasje.

    Nie tylko wywiad

    Zestawy pytań, od których kandydat do pracy nie jest w stanie uciec, stanowią rdzeń rozmowy rekrutacyjnej, jednak nie tylko odpowiedzi na nie decydują o wrażeniu, jakie osoba rekrutowana wywrze podczas spotkania. Rekruter analizuje również mowę niewerbalną, czyli gesty, mimikę, zachowania, by następnie skonfrontować je ze słowami kandydata i na tej podstawie ocenia spójność wizerunku, jaki on tworzy.

    Wiedza na temat najczęściej pojawiających się podczas rozmowy o pracę pytań pozwoli kandydatowi na lepsze przygotowanie się do spotkania. Ominie go stres związany z nieprzewidywalnością poruszanych tematów, ponieważ wcześniej już przemyśli swoje odpowiedzi. Gotowość do rozmowy będzie widoczna w postawie kandydata, który wyda się pewny siebie i kompetentny, co znacząco wpłynie na kreowany przezeń wizerunek.

    Autor: Weronika Holeniewska z serwisu http://www.eduranking.pl/

  • Zaplanuj swoją karierę z „Eurostudentem”!

    Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 227). Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach w całej Polsce.

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_227.jpg)okladka_eurostudent_227.jpg[ ]44 kB
  • 10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej

    "Bez względu na to czy ostatnie lata były łaskawe dla Ciebie i Twojej kariery, obecna sytuacja ekonomiczna może wiele w tej kwestii zmienić. Nasza praca zawodowa w ostatnich latach uległa znacznemu wydłużeniu. Pracujemy 40, 50, a nawet i 60 lat. Dlatego jako pracownicy nie możemy skupiać się tylko na tym co tu i teraz, musimy myśleć o naszej zawodowej przyszłości . Warto więc, aby każdy z nas miał wizję kariery. To pozwoli nam iść do przodu.

    Podejmij decyzję – czego tak naprawdę pragniesz?

    O tym czego chcesz, nie zdecydujesz w jeden dzień. Każde marzenie zaczyna się od pierwszego kroku. To zdanie ma w sobie wielką moc, bez niego nie zajdziemy daleko. Naszą drogę zawodową można porównać do podróży. Jeśli nie zdecydujemy, gdzie chcemy popłynąć, wiatr może znieść nas do miejsca, które nie będzie wymarzoną rajską wyspą.

    Albo określ czego nie chcesz

    Trudno jest powiedzieć, czego tak naprawdę chcemy, szczególnie jeśli sami nie jesteśmy tego pewni. Powodem, dla którego ludzie zazwyczaj nie potrafią odpowiedzieć  na to pytanie jest fakt, że jest ono zbyt przytłaczające. Większość z nas jest jednak w stanie zdecydować, czego nie chcemy. Może, już wiesz, że nie chcesz pracować w korporacji lub tracić zbyt dużo czasu na dojazdy do pracy. Pamiętajmy, że to czego nie chcemy, jest drugą stroną tego, czego tak naprawdę chcemy.

    Zwalcz strach

    Jeżeli więc stworzenie wizji kariery wcale nie jest takie trudne, dlaczego tego nie robimy? Większość z nas jest zagubiona i nie chce mówić, czego chce w obawie przed tym, że się to nie spełni. Wielu z nas nie potrafi jasno określić celu, do którego zmierza, dopóki nie będzie pewna możliwości jego realizacji lub chociaż zdobycia wiedzy na temat tego jak go osiągnąć. Aby zrealizować cele, trzeba nie tylko je namierzyć, ale też dążyć do ich realizacji, a do tego potrzeba odwagi i wiary w swoje możliwości.

    Zajrzyj w głąb siebie

    Czy jesteś gotowy do zbudowania wizji swojej zawodowej kariery? Zacznij od spisania wszystkiego na kartce papieru. Jeśli zapiszesz swój cel w pewien sposób go zmaterializujesz i będziesz miał większe szanse na jego realizację. Świadomie lub nieświadomie podejmiesz kroki do jego realizacji. Poniżej 10 pytań, które warto zadać samemu sobie na początku drogi zawodowej:

      Jeśli wszystko byłoby możliwe, co chciałbym zmienić w mojej karierze / pracy? Jaki rodzaj pracy chciałbym wykonywać? Za co chciałbym być odpowiedzialny? Jakiego chciałbym mieć szefa i współpracowników? W jakich godzinach chciałbym pracować? W jakiego typu firmie chciałbym pracować? Jaka kultura firmy jest najlepsza dla mnie? W którym mieście chciałbym mieszkać? Ile chciałbym zarabiać? Jak reaguję na trudne sytuacje i krótkie terminy wykonania powierzonych mi zadań?

    Wejdź do gry 

    Kiedy już stworzysz wizję, zacznij poszukiwać nowych stanowisk pracy, które spełniają chociaż część z Twoich kryteriów. Pamiętaj, możliwe, że będziesz musiał zmienić branżę lub ścieżkę kariery. Warto to jednak zrobić dla wymarzonej pracy. Każdy z nas potrzebuje wyzwań i każdy zasługuje na pracę, z której będzie w pełni zadowolony."

    Autor: monsterpolska.pl 

    Artykuł: "10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej"

  • 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę

    Jakich umiejętności wymagają pracodawcy w 2014?

    Zastanawiasz się jakie cechy osobowości pracodawca ceni najbardziej? Z niektórymi się już rodzimy, a część nabywamy świadomie lub nie. Wiele firm zajmujących się profesjonalnie rekrutacją, organizacje studenckie i uczelnie wyższe przeprowadzają badania, aby odpowiedzieć na to najważniejsze z punktu widzenia przyszłej studenckiej kariery pytanie.

    Firma Sprachcaffe Polska zajmująca się również edukacją z tym, że językową (zagraniczne kursy językowe) postanowiła połączyć najważniejsze opublikowane badania (The National Association of Colleges and Employers, Monster, CareerBuilder, Linkedin, University of Cambridge) z własnymi danymi (Sprachcaffe International) na temat preferencji pracodawców odnośnie wymagań podczas procesu rekrutacji studentów w Polsce i za granicą. 
    Kariera.com pisała już o wizerunku atrakcyjnego pracownika tutaj
     
    Zapraszamy do zapoznania się z listą 20 najważniejszych umiejętności, które student powinien posiadać:

    1.  Zdolność do pracy w zespole osób (coraz częściej międzynarodowym)
    2.  Łatwość i szybkość w podejmowaniu decyzji (tych banalnie prostych jak i biznesowych)
    3.  Radzenie sobie z i rozwiązywanie problemów (personalnych i służbowych)
    4.  Zdolność planowania, organizowania i prioretyzowania obowiązków 
    5.  Otwartość i łatwość w komunikacji (wewnątrz i na zewnątrz firmy)
    6.  Analizowanie danych, wyciąganie wniosków oraz raportowanie
    7.  Obsługa specjalistycznych programów (analitycznych, graficznych,     sprzedażowych)
    8.  Znajomość języka angielskiego – minimum na poziomie B2 (+certyfikaty)
    9.  Znajomość kolejnego języka obcego (niemiecki, hiszpański, francuski, chiński)
    10. Zdolności sprzedażowe i negocjacyjne (handlowiec)
    11. „Dowództwo” (zarządzanie ludźmi i projektami)
    12. Motywacja (nie tylko finansowa, ale każda inna)
    13. Efektywność pracy – jakościowo i ilościowo
    14. Zarządzanie czasem (ile zrobisz w ciągu 40 godzin?)
    15. Pasje – szczególnie te oryginalne - specjalistyczne i wymagające 
    16. Kreatywność (w reklamie, projektach, architekturze)
    17. Mobilność (częste podróże służbowe po świecie)
    18. Dokładność – dbałość o nawet najmniejszy szczegół
    19. Ambicje – chęć rozwijania umiejętności (kursy, szkolenia, wyjazdy)
    20. Elastyczność (obowiązki, godziny pracy, terminy)
     
    Rada dla studentów: Bez względu na kierunek studiów, czy to Turystyka, Językoznawstwo czy Matematyka, będziesz musiał studencie nauczyć się 5-8 powyższych cech, aby przedstawić je w CV i liście motywacyjnym; później natomiast udowodnić to wszystko podczas rozmowy kwalifikacyjnej - radzi Sprachcaffe.
     
    Marcin Stryjecki, Źródło:  Sprachcaffe Language Plus Polska  

    Artykuł: 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę 

  • Jak aplikować skutecznie

    Wysłanie CV do wybranej firmy może być dobrym sposobem na przekonanie pracodawcy do stworzenia stanowisko pracy właśnie dla Ciebie. Wystarczy to zrobić w odpowiedni sposób. Jeśli chcesz pracować w konkretnej firmie, zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

    Odkryj ukryte wakaty
    Czasem, aby znaleźć wymarzoną posadę, trzeba szukać nie tylko wśród publikowanych ofert pracy. Nie każdy pracodawca bowiem je publikuje. I w takich sytuacjach warto przesłać CV do wlaściwej osoby lub też działu HR naszego wymarzonego pracodawcy lub też zostawić je w bazie CV. Potrzebne inforormacje najszybciej znajdziesz na stronie firmowej. Możesz również zadzwonić i zapytać kto odpowiada w firmie za rekrutację.

    Odrób pracę domową 

    Wiele osób szukających pracy w ten sposób, wpada w pułapkę, wysyłając CV dokładnie takie samo, jak w przypadku odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Takie podejście zniechęca potencjalnego pracodawcę ponieważ nie jest ono dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy i jej profilu działalności. Dlatego zbierz jak najwięcej informacji o wybranej przez Ciebie firmie wykorzystując do tego celu Internet. Warto też przeanalizować oferty pracy, jakie zamieszczali poprzednio lub też poszukać tych publikowanych przez firmy konkurencyjne. Wykorzystaj potencjał networkingu albo po prostu zadzwoń i spróbuj nieformalnie podpytać o potrzeby firmy w zakresie rekrutacji.
    Dodatkowo przygotuj list motywacyjny, w którym wyjaśnisz swoje motywacje dotyczące wyboru właśnie tej firmy na potencjalnego pracodawcę. Nie zapomnij również podzielić się swoją wiedzą na temat firmy, jej produktów, czy też usług. To dodatkowy plus u pracodawcy świadczący o Twoim zaangażowaniu i świadomości wyboru oraz profesjonalizmie. Pracodawcy lubią zatrudniać osoby, które są pasjonatami ich marki, firmy. Dzięki takiej strategii zyskasz dodatkowe punkty.

    Sprzedaj siebie

    W przypadku, gdy to dycedujesz o wyborze swojego potencjalnego pracodawcy, musisz stworzyć CV pod kątem stanowiska, które być może nie istnieje lub nie ujrzało jeszcze światła dziennego. Nie wyklucza to jednak Twojej szansy na nową posadę. Dlatego musi być ono napisane w pełni profesjonalnie, a Twoje kwalifikacje i sukcesy opisane w sposób, który pozwoli pracodawcy Cię zapamiętać, a gdy zdecyduje się uruchomić rekrutację na nowe stanowisko jako pierwszy się o tym dowiesz. Daj pracodawcy powód, aby zanotował Twoje dane. Wyraźnie zaznacz jakim stanowiskiem lub pracą jesteś zainteresowany oraz co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Sprzedaj siebie, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie ograniczaj siebie do jednej specyficznej roli, jaką pełniłeś w poprzedniej firmie. To jest Twój pierwszy krok ku nowej pracy w wymarzonej firmie. Przemyśl go dobrze i przygotuj się odpowiednio.  

    Sprawdź losy wysłanych dokumentów

    Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twoje CV, ponieważ prawdopodobnie otrzymuje on wiele aplikacji każdego dnia. Telefon lub e-mail tydzień później to dobry sposób, aby nawiązać osobisty kontakt. To też okazja, aby ocenić, czy jest szansa na to, że będziesz rozpatrywany jako kandydat w sytuacji, gdy pracodawca będzie potrzebował pracownika o takim jak Ty profilu. Takie przypomnienie świadczy też o Twoim zaangażowaniu.  
    Pamiętaj, że wysyłając CV musisz zaprezentować się jako świetny kandydat, a nie osoba desperacko poszukująca pracy. Aktywnie szukając nowych możliwości, pokazujesz, że jesteś osobą z inicjatywą, masz motywację, żeby pracować dla konkretnej firmy  i wyróżniasz się na tle konkurentów.

    Autor: monsterpolska.pl

    Artykuł: Jak aplikować skutecznie

Wysłanie CV do wybranej firmy może być dobrym sposobem na przekonanie pracodawcy do stworzenia stanowisko pracy właśnie dla Ciebie. Wystarczy to zrobić w odpowiedni sposób. Jeśli chcesz pracować w konkretnej firmie, zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

Odkryj ukryte wakaty
Czasem, aby znaleźć wymarzoną posadę, trzeba szukać nie tylko wśród publikowanych ofert pracy. Nie każdy pracodawca bowiem je publikuje. I w takich sytuacjach warto przesłać CV do wlaściwej osoby lub też działu HR naszego wymarzonego pracodawcy lub też zostawić je w bazie CV. Potrzebne inforormacje najszybciej znajdziesz na stronie firmowej. Możesz również zadzwonić i zapytać kto odpowiada w firmie za rekrutację.

Odrób pracę domową 

Wiele osób szukających pracy w ten sposób, wpada w pułapkę, wysyłając CV dokładnie takie samo, jak w przypadku odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Takie podejście zniechęca potencjalnego pracodawcę ponieważ nie jest ono dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy i jej profilu działalności. Dlatego zbierz jak najwięcej informacji o wybranej przez Ciebie firmie wykorzystując do tego celu Internet. Warto też przeanalizować oferty pracy, jakie zamieszczali poprzednio lub też poszukać tych publikowanych przez firmy konkurencyjne. Wykorzystaj potencjał networkingu albo po prostu zadzwoń i spróbuj nieformalnie podpytać o potrzeby firmy w zakresie rekrutacji.
Dodatkowo przygotuj list motywacyjny, w którym wyjaśnisz swoje motywacje dotyczące wyboru właśnie tej firmy na potencjalnego pracodawcę. Nie zapomnij również podzielić się swoją wiedzą na temat firmy, jej produktów, czy też usług. To dodatkowy plus u pracodawcy świadczący o Twoim zaangażowaniu i świadomości wyboru oraz profesjonalizmie. Pracodawcy lubią zatrudniać osoby, które są pasjonatami ich marki, firmy. Dzięki takiej strategii zyskasz dodatkowe punkty.

Sprzedaj siebie

W przypadku, gdy to dycedujesz o wyborze swojego potencjalnego pracodawcy, musisz stworzyć CV pod kątem stanowiska, które być może nie istnieje lub nie ujrzało jeszcze światła dziennego. Nie wyklucza to jednak Twojej szansy na nową posadę. Dlatego musi być ono napisane w pełni profesjonalnie, a Twoje kwalifikacje i sukcesy opisane w sposób, który pozwoli pracodawcy Cię zapamiętać, a gdy zdecyduje się uruchomić rekrutację na nowe stanowisko jako pierwszy się o tym dowiesz. Daj pracodawcy powód, aby zanotował Twoje dane. Wyraźnie zaznacz jakim stanowiskiem lub pracą jesteś zainteresowany oraz co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Sprzedaj siebie, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie ograniczaj siebie do jednej specyficznej roli, jaką pełniłeś w poprzedniej firmie. To jest Twój pierwszy krok ku nowej pracy w wymarzonej firmie. Przemyśl go dobrze i przygotuj się odpowiednio.  

Sprawdź losy wysłanych dokumentów

Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twoje CV, ponieważ prawdopodobnie otrzymuje on wiele aplikacji każdego dnia. Telefon lub e-mail tydzień później to dobry sposób, aby nawiązać osobisty kontakt. To też okazja, aby ocenić, czy jest szansa na to, że będziesz rozpatrywany jako kandydat w sytuacji, gdy pracodawca będzie potrzebował pracownika o takim jak Ty profilu. Takie przypomnienie świadczy też o Twoim zaangażowaniu.  
Pamiętaj, że wysyłając CV musisz zaprezentować się jako świetny kandydat, a nie osoba desperacko poszukująca pracy. Aktywnie szukając nowych możliwości, pokazujesz, że jesteś osobą z inicjatywą, masz motywację, żeby pracować dla konkretnej firmy  i wyróżniasz się na tle konkurentów.

Autor: monsterpolska.pl

Artykuł: Jak aplikować skutecznie