Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu. Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierownik Biura Karier
Anna Węglarz - opiekun staży i praktyk
dr Anna Bugajska - opiekun merytoryczny praktyk dla studentów kierunku filologia - filologia angielska - lingwistyka stosowana
Wacław Kisiel-Dorohinicki - doradca zawodowy

Zapraszamy do korzystania z moźliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • WOLONTARIAT - Pobierz bezpłatny „Podręcznik e-wolontariatu”

    Czym e-wolontariat różni się od wolontariatu tradycyjnego?

    W jaki sposób nowe technologie mogą pomóc
    w realizacji ważnych społecznie działań?

    Jak efektywnie współpracować ze społecznościami internetowymi?

    Na te i wiele innych pytań odpowiedź znajdziecie
    w pierwszym w Polsce „Podręczniku e-wolontariatu”!

    „Podręcznik e-wolontariatu” to praktyczny przewodnik, który w prosty sposób objaśnia tajniki współpracy z wolontariuszami wykonującymi zadania zdalnie, za pośrednictwem Internetu. Taki sposób współpracy przyda się szczególnie tym organizacjom, które nie mają możliwości przyjęcia do siebie tradycyjnych wolontariuszy lub tych, które pragną rozszerzyć zasięg swoich działań. Istnieje mnóstwo aktywności, które mogą być wykonywane za pośrednictwem sieci: od tłumaczenia dokumentów, przez tworzenie multimediów, po prowadzenie kampanii społecznych w mediach społecznościowych. Warto wykorzystać możliwości stwarzane przez Sieć! Dzięki „Podręcznikowi” przekonacie się, że nie musi to być trudne. Wręcz przeciwnie – może znacznie ułatwić zarówno codzienną pracę organizacji, jak i pracę przy konkretnym projekcie społecznym.

    Podręcznik został podzielony na 5 części:

    CZĘŚĆ I. E-WOLONTARIUSZE W TWOJEJ ORGANIZACJI W jakich codziennych zadaniach e-wolontariusze mogą wesprzeć organizację pozarządową? Jak ich do tego zachęcić? Jakich narzędzi używać w komunikacji z nimi? CZĘŚĆ II: TWÓJ PROJEKT E-WOLONTARIACKI Na co zwrócić uwagę, podczas tworzenia projektu e-wolontarackiego, np. e-learningu, lub platformy samopomocowej? CZĘŚĆ III: E-WOLONTARIAT PRACOWNICZY. W jaki sposób pracownicy mogą włączyć się w e-wolontariat? CZĘŚĆ IV: BEZPIECZEŃSTWO W INTERNECIE. Jak odpowiednio zadbać o bezpieczeństwo współpracy on-line? CZĘŚĆ V: PRZYDATNE NARZĘDZIA. Spis programów, aplikacji i narzędzi przydatnych we współpracy z e-wolontariuszami.

    „Podręcznik e-wolontariatu” dostępny jest w wersji elektronicznej (.pdf, EPUB, MOBI). Można go pobrać bezpłatnie ze strony: www.e-wolontariat.pl.

    Publikacja powstała w ramach projektu „Handbook on e-volunteering”, sfinansowanego w ramach Programu „Przemiany w Regionie” – RITA. Jest efektem wspólnej pracy Fundacji Dobra Sieć oraz partnerskich organizacji z Ukrainy: GURT Resource Centre, "Dobra Volya" Volunteering Сenter, Ukraine Social Community oraz Kherson Regional Charitable Foundation Union.

    Życzymy owocnej lektury!

    W razie pytań/ sugestii zapraszamy do kontaktu:

    Marzena Kacprowicz

    Fundacja Dobra Sieć

    Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

    tel. 22 825 70 22

    Możemy zorganizować dla Was szkolenie z e-wolontariatu!

    O Fundacji Dobra Sieć:

    Jesteśmy przekonani, że dzięki nowym technologiom zdziałać można dużo dobrego! Promujemy ideę tradycyjnego i internetowego aktywizmu od 2009 r. Uruchomiliśmy pierwszy w Polsce serwis poświęcony wolontariatowi wykonywanemu za pośrednictwem Internetu: www.e-wolontariat.pl, organizujemy konkursy grantowe, akcje wolontariackie (np. Hackathon dla e-wolontariatu, E-volunteering LAB), wydajemy publikacje, prowadzimy badania i szkolenia.

     

  • WYDARZENIE - Weź udział w badaniu trendence Graduate Barometer 2015 i wygraj atrakcyjne nagrody

     

    Jesteś studentem lub absolwentem? Weź udział w badaniu trendence Graduate Barometer 2015

    trendence Graduate Barometer jest największym europejskim badaniem , które umożliwia studentom wyrażenie swojej opinii na tematy związane z karierą zawodową i edukacją. Dzięki temu, uczelnie i pracodawcy mogą zapoznać się z preferencjami i oczekiwaniami studentów, co może przełożyć się na jakość edukacji oraz Twoją przyszłą karierę. Daj poznać również Twoją opinię!

    Badanie jest przeprowadzane w formie prostej ankiety internetowej, której wypełnienie zajmuje około 10 minut. Możesz wypełnić ją również na urządzeniach mobilnych. Twoje odpowiedzi są anonimowe, a dane chronione.

    Aby wziąć udział w badaniu kliknij: www.trendence-gradbarometer.eu

    Po zakończeniu ankiety będziesz mógł bezpłatnie pobrać publikację trendence Career Guide 2015, w której znajdziesz wyniki badania trendence Graduate Barometer 2014 oraz przydatne informacje na tematy związane z szukaniem pracy, czy prawidłowym sporządzaniem dokumentów rekrutacyjnych.

     

    Weź udział w losowaniu atrakcyjnych nagród!

    Tablet Samsung Galaxy Tab 4 – nagroda specjalna tylko dla uczestników polskiej edycji badania!

    5 x bon BestChoice Europe o wartości 500 € (około 2.100 zł)

    10 x bon BestChoice Europe o wartości 200 € (około 850 zł)

    Voucher można zrealizować m.in. w sklepach: Zalando, Douglas, Media Markt.

    Badanie trwa do końca stycznia 2015 roku.

     

  • WSPÓŁPRACA - „Z czym się je FMCG?”

    „Z czym się je FMCG?”

    Mówi Ci coś skrót FMCG?

    Zastanawia Cię jaką drogę musi przebyć produkt zanim trafi do Twojego domu?
    Jak powstają marki, które uwielbia cały świat?

    Odkryj tajniki branży FMCG razem z pracownikami Mondelēz International w Polsce.
    Przeczytaj magazyni dowiedz się z czym się je FMCG!

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (FMCG okladka.png)FMCG okladka[\"Z czym się je FMCG?\"]437 kB
  • WSPÓŁPRACA - Ambasador State Street

    State Street Corporation (NYSE: STT) jest uważany za światowego lidera wśród dostawców usług finansowych dla inwestorów instytucjonalnych. Na całym świecie, ponad 29 tys. profesjonalistów firmy State Street dostarcza nowatorskich rozwiązań, produktów i wyspecjalizowanych usług dla największych inwestorów instytucjonalnych, zwiększając ich kapitał na każdym etapie procesu inwestowania.

     

    W chwili obecnej poszukujemy kandydatów na stanowisko:

    Ambasador State Street 

    Dlaczego State Street Bank Polska?

    Pierwsze biuro State Street w Krakowie zostało otwarte w 2007 roku. Obecnie zatrudniamy ponad 2000 osób. Krakowski oddzial jest kluczowym dla działalności firmy w Europie, dlatego planujemy dynamiczny rozwój naszych biur w kolejnych latach. Polski oddział State Street działa na zasadzie Centre of Excellence w zakresie rachunkowości funduszy, wyceny papierów wartościowych i giełdowych instrumentów pochodnych. W State Street ogromną wagę przykładamy do rozwoju pracowników oferując wszechstronny program szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego. Naszym celem jest stworzenie w firmie warunków pracy, w których nasi pracownicy będą w stanie realizować cele biznesowe oraz osobiste dążenia.  

    Zakres obowiązków:

    reprezentowanie firmy State Street na uczelni współpraca z Uniwersyteckimi Biurami Karier wsparcie State Street w organizacji imprez rekrutacyjnych zaangażowanie w promocję State Street wśród studentów na uczelni monitorowanie wydarzeń w środowisku studenckim

    Wymagania:

    Poszukujemy studentów kierunków ekonomicznych III roku studiów licencjackich oraz IV roku studiów magisterskich, których cechuje:

    odpowiedzialność bardzo dobra znajomość języka angielskiego doskonałe zdolności organizacyjne wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne doświadczenie w współpracy z organizacjami studenckimi mile widziane

    Oferujemy:

    szkolenia  z zakresu finansów  regularne wsparcie doświadczonego Mentora  poznanie specyfiki pracy w firmie State Street przyjazną atmosferę współpracy możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia z dziedziny zarządzania projektami, organizacji wydarzeń, współpracy z mediami studenckimi  możliwość wymiany doświadczeń z ambasadorami State Street na innych uczelniach  

     

    Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym
    na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

    Aplikuj

  • WYDARZENIE - ŚTP 2014 - Spotkanie warsztatowe Recepta na sukces – cwaniactwo czy budowanie relacji?


    W ramach wydarzeń Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości 2014 organizowanych w Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera Biuro Karier serdecznie zaprasza na

    Spotkanie warsztatowe Recepta na sukces – cwaniactwo czy budowanie relacji?
    prowadzący: Alex W. Barszczewski
    miejsce: aula WSE
    czas trwania: 17.30 – 20.30

    Krótki opis działania
    Spotkanie pokaże skuteczność budowania relacji jako fundamentu trwałych sukcesów w biznesie
    i w życiu, oraz typowe i powszechne błędy, które utrudniają to większości ludzi. Omówione będą też praktyczne metody jak zmienić nawyki, które do tych błędów prowadzą, a uczestnicy będą mieli okazję wypróbować je na praktycznych przypadkach.

    Alex W. Barszczewski – od 20 lat międzynarodowy konsultant i doradca biznesowy pracujący głównie
    z prezesami i członkami zarządów międzynarodowych korporacji zarówno w Polsce, jak i kilku innych krajach Europy. Pracuje też z kobietami aspirującymi do najwyższych stanowisk w biznesie i działalności społecznej, jak też z kluczowymi zespołami ważnych klientów. Prowadzi działalność pro bono, wspierając młodych ludzi
    w Polsce. Blog

    Udział w spotkaniu wymaga zgłoszenia do 13 listopada br. na adres mailowy Biura Karier WSE Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub telefonicznie 12 683 24 70/71.

    S E R D E C Z N I E   Z A P R A S Z A M Y!


W ramach wydarzeń Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości 2014 organizowanych w Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera Biuro Karier serdecznie zaprasza na

Spotkanie warsztatowe Recepta na sukces – cwaniactwo czy budowanie relacji?
prowadzący: Alex W. Barszczewski
miejsce: aula WSE
czas trwania: 17.30 – 20.30

Krótki opis działania
Spotkanie pokaże skuteczność budowania relacji jako fundamentu trwałych sukcesów w biznesie
i w życiu, oraz typowe i powszechne błędy, które utrudniają to większości ludzi. Omówione będą też praktyczne metody jak zmienić nawyki, które do tych błędów prowadzą, a uczestnicy będą mieli okazję wypróbować je na praktycznych przypadkach.

Alex W. Barszczewski – od 20 lat międzynarodowy konsultant i doradca biznesowy pracujący głównie
z prezesami i członkami zarządów międzynarodowych korporacji zarówno w Polsce, jak i kilku innych krajach Europy. Pracuje też z kobietami aspirującymi do najwyższych stanowisk w biznesie i działalności społecznej, jak też z kluczowymi zespołami ważnych klientów. Prowadzi działalność pro bono, wspierając młodych ludzi
w Polsce. Blog

Udział w spotkaniu wymaga zgłoszenia do 13 listopada br. na adres mailowy Biura Karier WSE Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub telefonicznie 12 683 24 70/71.

S E R D E C Z N I E   Z A P R A S Z A M Y!

Publikacje

  • O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Bez względu na to, w jaki sposób przebiega proces rekrutacji do pracy – czy jest krótki lub składa się z kilku etapów – w większości wypadków kandydat ubiegający się o wakat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest ona formą wywiadu, podczas którego rekruter uzupełnia wiedzę z dostarczonego mu CV, poznaje bliżej osobę aplikującą na dane stanowisko oraz bada jej motywacje, predyspozycje i oczekiwania. Specyfika stanowisk i branży wyznacza kierunek rozmowy i wpływa znacząco na treść poruszanych tematów, jednakże istnieje pewna pula pytań „uniwersalnych”, bez których żadne spotkanie rekrutacyjne nie mogłoby się odbyć.

    Co pan/i chciałby/chciałaby robić za 5 lat? – czyli klasyka podstawowych pytań rekrutacyjnych

    W kanonie pytań zadawanych przez rekruterów znajdują się zarówno tematy ogólne, jak i poruszające bardziej szczegółowe kwestie związane z kandydatem. Mają one za zadanie wstępnie ocenić jego kwalifikacje pod kątem przyszłego stanowiska, ale także pomóc odpowiedzieć, na ile dana osoba będzie w stanie wpasować się w zespół, w jakim przyszłoby jej pracować na co dzień.

    Na początku rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania, które mają pomóc osobie rekrutującej stworzyć profil osoby, z którą przeprowadza wywiad. Mają więc one charakter rozpoznawczy. Do pytań z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia należą np. takie:

    Proszę powiedzieć kilka słów o sobie. Czy słyszał/a Pan/i wcześniej o naszej firmie i co Pan/i wie na jej temat? Dlaczego zdecydował/a się Pan/i aplikować do naszej firmy? Gdzie widzi Pan/i siebie za 5 i 10 lat? Dlaczego nie pracuje już Pan/i w poprzednim miejscu pracy? lub Dlaczego chce Pan/i zmienić pracodawcę? Czym się Pan/i zajmował/a na ostatnim stanowisku? Jakie są Pana/Pani słabe, a jakie mocne strony? Dlaczego Pan/i uważa, że jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko?

    Dalszy wywiad – czyli pytania o konkrety

    Kiedy mamy już za sobą pierwszą, „rozpoznawczą” fazę pytań, osoba rekrutująca zwykle przechodzi do konkretów, chcąc dowiedzieć się więcej o stylu pracy kandydata, jego motywatorach do wykonywania zadań i doświadczeniu, które opisał w swoim CV. Zwykle wiedzę tę uzyskuje się poprzez zadanie następujących pytań:

    Z jaką najtrudniejszą sytuacją w pracy Pan/i się spotkał/a i jak z niej wybrnął/wybrnęła? Czy preferuje Pan/i pracę w zespole czy indywidualną? Jak radzi sobie Pan/i z krytyką ze strony przełożonych? Czy spotkał się Pan/i z sytuacją, gdy szef zlecił zadanie niezgodne z wyznawanymi przez Pana/Panią wartościami? Jak się Pan/i wtedy zachował/a? Czy zdarzyły się Panu/i sytuacje konfliktowe w pracy? Jak Pan/i sobie z nimi poradził/a? Jak by się Pan/i zachowała, kiedy nałożono by na niego/nią wiele zadań z terminem na „już” i niemożliwe byłoby ich wykonanie w tym samym dniu? W jaki sposób organizuje Pan/i swoją codzienną pracę?

    Tak zwanym „pewniakiem” na rozmowie o pracę jest pytanie o wynagrodzenie, o ile nie było ono jasno określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Może brzmieć np. tak: Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? Za jaką kwotę minimum byłby/byłaby Pan/i skłonny/skłonna podjąć pracę w naszej firmie?

    Zdarza się, że osoba rekrutująca interesuje się kwestią dalszego rozwoju zawodowego kandydata, pytając go np. o to, czy podejmuje jakieś kroki w celu podwyższaniu swoich kwalifikacji, na ile jest elastyczna, by brać udział w szkoleniach i dokształcać się, czy byłaby gotowa na zmiany stanowiska wewnątrz firmy itp.

    Standardem są też pytania o zainteresowania rekrutowanego, które mogą podnieść jego notowania lub przenieść do czołówki kandydatów. Lepiej zatem nie lekceważyć rubryki hobby w CV i możliwie szczegółowo opisać swoje pasje.

    Nie tylko wywiad

    Zestawy pytań, od których kandydat do pracy nie jest w stanie uciec, stanowią rdzeń rozmowy rekrutacyjnej, jednak nie tylko odpowiedzi na nie decydują o wrażeniu, jakie osoba rekrutowana wywrze podczas spotkania. Rekruter analizuje również mowę niewerbalną, czyli gesty, mimikę, zachowania, by następnie skonfrontować je ze słowami kandydata i na tej podstawie ocenia spójność wizerunku, jaki on tworzy.

    Wiedza na temat najczęściej pojawiających się podczas rozmowy o pracę pytań pozwoli kandydatowi na lepsze przygotowanie się do spotkania. Ominie go stres związany z nieprzewidywalnością poruszanych tematów, ponieważ wcześniej już przemyśli swoje odpowiedzi. Gotowość do rozmowy będzie widoczna w postawie kandydata, który wyda się pewny siebie i kompetentny, co znacząco wpłynie na kreowany przezeń wizerunek.

    Autor: Weronika Holeniewska z serwisu http://www.eduranking.pl/

  • Zaplanuj swoją karierę z „Eurostudentem”!

    Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 227). Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach w całej Polsce.

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_227.jpg)okladka_eurostudent_227.jpg[ ]44 kB
  • 10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej

    "Bez względu na to czy ostatnie lata były łaskawe dla Ciebie i Twojej kariery, obecna sytuacja ekonomiczna może wiele w tej kwestii zmienić. Nasza praca zawodowa w ostatnich latach uległa znacznemu wydłużeniu. Pracujemy 40, 50, a nawet i 60 lat. Dlatego jako pracownicy nie możemy skupiać się tylko na tym co tu i teraz, musimy myśleć o naszej zawodowej przyszłości . Warto więc, aby każdy z nas miał wizję kariery. To pozwoli nam iść do przodu.

    Podejmij decyzję – czego tak naprawdę pragniesz?

    O tym czego chcesz, nie zdecydujesz w jeden dzień. Każde marzenie zaczyna się od pierwszego kroku. To zdanie ma w sobie wielką moc, bez niego nie zajdziemy daleko. Naszą drogę zawodową można porównać do podróży. Jeśli nie zdecydujemy, gdzie chcemy popłynąć, wiatr może znieść nas do miejsca, które nie będzie wymarzoną rajską wyspą.

    Albo określ czego nie chcesz

    Trudno jest powiedzieć, czego tak naprawdę chcemy, szczególnie jeśli sami nie jesteśmy tego pewni. Powodem, dla którego ludzie zazwyczaj nie potrafią odpowiedzieć  na to pytanie jest fakt, że jest ono zbyt przytłaczające. Większość z nas jest jednak w stanie zdecydować, czego nie chcemy. Może, już wiesz, że nie chcesz pracować w korporacji lub tracić zbyt dużo czasu na dojazdy do pracy. Pamiętajmy, że to czego nie chcemy, jest drugą stroną tego, czego tak naprawdę chcemy.

    Zwalcz strach

    Jeżeli więc stworzenie wizji kariery wcale nie jest takie trudne, dlaczego tego nie robimy? Większość z nas jest zagubiona i nie chce mówić, czego chce w obawie przed tym, że się to nie spełni. Wielu z nas nie potrafi jasno określić celu, do którego zmierza, dopóki nie będzie pewna możliwości jego realizacji lub chociaż zdobycia wiedzy na temat tego jak go osiągnąć. Aby zrealizować cele, trzeba nie tylko je namierzyć, ale też dążyć do ich realizacji, a do tego potrzeba odwagi i wiary w swoje możliwości.

    Zajrzyj w głąb siebie

    Czy jesteś gotowy do zbudowania wizji swojej zawodowej kariery? Zacznij od spisania wszystkiego na kartce papieru. Jeśli zapiszesz swój cel w pewien sposób go zmaterializujesz i będziesz miał większe szanse na jego realizację. Świadomie lub nieświadomie podejmiesz kroki do jego realizacji. Poniżej 10 pytań, które warto zadać samemu sobie na początku drogi zawodowej:

      Jeśli wszystko byłoby możliwe, co chciałbym zmienić w mojej karierze / pracy? Jaki rodzaj pracy chciałbym wykonywać? Za co chciałbym być odpowiedzialny? Jakiego chciałbym mieć szefa i współpracowników? W jakich godzinach chciałbym pracować? W jakiego typu firmie chciałbym pracować? Jaka kultura firmy jest najlepsza dla mnie? W którym mieście chciałbym mieszkać? Ile chciałbym zarabiać? Jak reaguję na trudne sytuacje i krótkie terminy wykonania powierzonych mi zadań?

    Wejdź do gry 

    Kiedy już stworzysz wizję, zacznij poszukiwać nowych stanowisk pracy, które spełniają chociaż część z Twoich kryteriów. Pamiętaj, możliwe, że będziesz musiał zmienić branżę lub ścieżkę kariery. Warto to jednak zrobić dla wymarzonej pracy. Każdy z nas potrzebuje wyzwań i każdy zasługuje na pracę, z której będzie w pełni zadowolony."

    Autor: monsterpolska.pl 

    Artykuł: "10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej"

  • 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę

    Jakich umiejętności wymagają pracodawcy w 2014?

    Zastanawiasz się jakie cechy osobowości pracodawca ceni najbardziej? Z niektórymi się już rodzimy, a część nabywamy świadomie lub nie. Wiele firm zajmujących się profesjonalnie rekrutacją, organizacje studenckie i uczelnie wyższe przeprowadzają badania, aby odpowiedzieć na to najważniejsze z punktu widzenia przyszłej studenckiej kariery pytanie.

    Firma Sprachcaffe Polska zajmująca się również edukacją z tym, że językową (zagraniczne kursy językowe) postanowiła połączyć najważniejsze opublikowane badania (The National Association of Colleges and Employers, Monster, CareerBuilder, Linkedin, University of Cambridge) z własnymi danymi (Sprachcaffe International) na temat preferencji pracodawców odnośnie wymagań podczas procesu rekrutacji studentów w Polsce i za granicą. 
    Kariera.com pisała już o wizerunku atrakcyjnego pracownika tutaj
     
    Zapraszamy do zapoznania się z listą 20 najważniejszych umiejętności, które student powinien posiadać:

    1.  Zdolność do pracy w zespole osób (coraz częściej międzynarodowym)
    2.  Łatwość i szybkość w podejmowaniu decyzji (tych banalnie prostych jak i biznesowych)
    3.  Radzenie sobie z i rozwiązywanie problemów (personalnych i służbowych)
    4.  Zdolność planowania, organizowania i prioretyzowania obowiązków 
    5.  Otwartość i łatwość w komunikacji (wewnątrz i na zewnątrz firmy)
    6.  Analizowanie danych, wyciąganie wniosków oraz raportowanie
    7.  Obsługa specjalistycznych programów (analitycznych, graficznych,     sprzedażowych)
    8.  Znajomość języka angielskiego – minimum na poziomie B2 (+certyfikaty)
    9.  Znajomość kolejnego języka obcego (niemiecki, hiszpański, francuski, chiński)
    10. Zdolności sprzedażowe i negocjacyjne (handlowiec)
    11. „Dowództwo” (zarządzanie ludźmi i projektami)
    12. Motywacja (nie tylko finansowa, ale każda inna)
    13. Efektywność pracy – jakościowo i ilościowo
    14. Zarządzanie czasem (ile zrobisz w ciągu 40 godzin?)
    15. Pasje – szczególnie te oryginalne - specjalistyczne i wymagające 
    16. Kreatywność (w reklamie, projektach, architekturze)
    17. Mobilność (częste podróże służbowe po świecie)
    18. Dokładność – dbałość o nawet najmniejszy szczegół
    19. Ambicje – chęć rozwijania umiejętności (kursy, szkolenia, wyjazdy)
    20. Elastyczność (obowiązki, godziny pracy, terminy)
     
    Rada dla studentów: Bez względu na kierunek studiów, czy to Turystyka, Językoznawstwo czy Matematyka, będziesz musiał studencie nauczyć się 5-8 powyższych cech, aby przedstawić je w CV i liście motywacyjnym; później natomiast udowodnić to wszystko podczas rozmowy kwalifikacyjnej - radzi Sprachcaffe.
     
    Marcin Stryjecki, Źródło:  Sprachcaffe Language Plus Polska  

    Artykuł: 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę 

  • Jak aplikować skutecznie

    Wysłanie CV do wybranej firmy może być dobrym sposobem na przekonanie pracodawcy do stworzenia stanowisko pracy właśnie dla Ciebie. Wystarczy to zrobić w odpowiedni sposób. Jeśli chcesz pracować w konkretnej firmie, zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

    Odkryj ukryte wakaty
    Czasem, aby znaleźć wymarzoną posadę, trzeba szukać nie tylko wśród publikowanych ofert pracy. Nie każdy pracodawca bowiem je publikuje. I w takich sytuacjach warto przesłać CV do wlaściwej osoby lub też działu HR naszego wymarzonego pracodawcy lub też zostawić je w bazie CV. Potrzebne inforormacje najszybciej znajdziesz na stronie firmowej. Możesz również zadzwonić i zapytać kto odpowiada w firmie za rekrutację.

    Odrób pracę domową 

    Wiele osób szukających pracy w ten sposób, wpada w pułapkę, wysyłając CV dokładnie takie samo, jak w przypadku odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Takie podejście zniechęca potencjalnego pracodawcę ponieważ nie jest ono dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy i jej profilu działalności. Dlatego zbierz jak najwięcej informacji o wybranej przez Ciebie firmie wykorzystując do tego celu Internet. Warto też przeanalizować oferty pracy, jakie zamieszczali poprzednio lub też poszukać tych publikowanych przez firmy konkurencyjne. Wykorzystaj potencjał networkingu albo po prostu zadzwoń i spróbuj nieformalnie podpytać o potrzeby firmy w zakresie rekrutacji.
    Dodatkowo przygotuj list motywacyjny, w którym wyjaśnisz swoje motywacje dotyczące wyboru właśnie tej firmy na potencjalnego pracodawcę. Nie zapomnij również podzielić się swoją wiedzą na temat firmy, jej produktów, czy też usług. To dodatkowy plus u pracodawcy świadczący o Twoim zaangażowaniu i świadomości wyboru oraz profesjonalizmie. Pracodawcy lubią zatrudniać osoby, które są pasjonatami ich marki, firmy. Dzięki takiej strategii zyskasz dodatkowe punkty.

    Sprzedaj siebie

    W przypadku, gdy to dycedujesz o wyborze swojego potencjalnego pracodawcy, musisz stworzyć CV pod kątem stanowiska, które być może nie istnieje lub nie ujrzało jeszcze światła dziennego. Nie wyklucza to jednak Twojej szansy na nową posadę. Dlatego musi być ono napisane w pełni profesjonalnie, a Twoje kwalifikacje i sukcesy opisane w sposób, który pozwoli pracodawcy Cię zapamiętać, a gdy zdecyduje się uruchomić rekrutację na nowe stanowisko jako pierwszy się o tym dowiesz. Daj pracodawcy powód, aby zanotował Twoje dane. Wyraźnie zaznacz jakim stanowiskiem lub pracą jesteś zainteresowany oraz co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Sprzedaj siebie, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie ograniczaj siebie do jednej specyficznej roli, jaką pełniłeś w poprzedniej firmie. To jest Twój pierwszy krok ku nowej pracy w wymarzonej firmie. Przemyśl go dobrze i przygotuj się odpowiednio.  

    Sprawdź losy wysłanych dokumentów

    Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twoje CV, ponieważ prawdopodobnie otrzymuje on wiele aplikacji każdego dnia. Telefon lub e-mail tydzień później to dobry sposób, aby nawiązać osobisty kontakt. To też okazja, aby ocenić, czy jest szansa na to, że będziesz rozpatrywany jako kandydat w sytuacji, gdy pracodawca będzie potrzebował pracownika o takim jak Ty profilu. Takie przypomnienie świadczy też o Twoim zaangażowaniu.  
    Pamiętaj, że wysyłając CV musisz zaprezentować się jako świetny kandydat, a nie osoba desperacko poszukująca pracy. Aktywnie szukając nowych możliwości, pokazujesz, że jesteś osobą z inicjatywą, masz motywację, żeby pracować dla konkretnej firmy  i wyróżniasz się na tle konkurentów.

    Autor: monsterpolska.pl

    Artykuł: Jak aplikować skutecznie

Wysłanie CV do wybranej firmy może być dobrym sposobem na przekonanie pracodawcy do stworzenia stanowisko pracy właśnie dla Ciebie. Wystarczy to zrobić w odpowiedni sposób. Jeśli chcesz pracować w konkretnej firmie, zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

Odkryj ukryte wakaty
Czasem, aby znaleźć wymarzoną posadę, trzeba szukać nie tylko wśród publikowanych ofert pracy. Nie każdy pracodawca bowiem je publikuje. I w takich sytuacjach warto przesłać CV do wlaściwej osoby lub też działu HR naszego wymarzonego pracodawcy lub też zostawić je w bazie CV. Potrzebne inforormacje najszybciej znajdziesz na stronie firmowej. Możesz również zadzwonić i zapytać kto odpowiada w firmie za rekrutację.

Odrób pracę domową 

Wiele osób szukających pracy w ten sposób, wpada w pułapkę, wysyłając CV dokładnie takie samo, jak w przypadku odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Takie podejście zniechęca potencjalnego pracodawcę ponieważ nie jest ono dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy i jej profilu działalności. Dlatego zbierz jak najwięcej informacji o wybranej przez Ciebie firmie wykorzystując do tego celu Internet. Warto też przeanalizować oferty pracy, jakie zamieszczali poprzednio lub też poszukać tych publikowanych przez firmy konkurencyjne. Wykorzystaj potencjał networkingu albo po prostu zadzwoń i spróbuj nieformalnie podpytać o potrzeby firmy w zakresie rekrutacji.
Dodatkowo przygotuj list motywacyjny, w którym wyjaśnisz swoje motywacje dotyczące wyboru właśnie tej firmy na potencjalnego pracodawcę. Nie zapomnij również podzielić się swoją wiedzą na temat firmy, jej produktów, czy też usług. To dodatkowy plus u pracodawcy świadczący o Twoim zaangażowaniu i świadomości wyboru oraz profesjonalizmie. Pracodawcy lubią zatrudniać osoby, które są pasjonatami ich marki, firmy. Dzięki takiej strategii zyskasz dodatkowe punkty.

Sprzedaj siebie

W przypadku, gdy to dycedujesz o wyborze swojego potencjalnego pracodawcy, musisz stworzyć CV pod kątem stanowiska, które być może nie istnieje lub nie ujrzało jeszcze światła dziennego. Nie wyklucza to jednak Twojej szansy na nową posadę. Dlatego musi być ono napisane w pełni profesjonalnie, a Twoje kwalifikacje i sukcesy opisane w sposób, który pozwoli pracodawcy Cię zapamiętać, a gdy zdecyduje się uruchomić rekrutację na nowe stanowisko jako pierwszy się o tym dowiesz. Daj pracodawcy powód, aby zanotował Twoje dane. Wyraźnie zaznacz jakim stanowiskiem lub pracą jesteś zainteresowany oraz co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Sprzedaj siebie, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie ograniczaj siebie do jednej specyficznej roli, jaką pełniłeś w poprzedniej firmie. To jest Twój pierwszy krok ku nowej pracy w wymarzonej firmie. Przemyśl go dobrze i przygotuj się odpowiednio.  

Sprawdź losy wysłanych dokumentów

Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twoje CV, ponieważ prawdopodobnie otrzymuje on wiele aplikacji każdego dnia. Telefon lub e-mail tydzień później to dobry sposób, aby nawiązać osobisty kontakt. To też okazja, aby ocenić, czy jest szansa na to, że będziesz rozpatrywany jako kandydat w sytuacji, gdy pracodawca będzie potrzebował pracownika o takim jak Ty profilu. Takie przypomnienie świadczy też o Twoim zaangażowaniu.  
Pamiętaj, że wysyłając CV musisz zaprezentować się jako świetny kandydat, a nie osoba desperacko poszukująca pracy. Aktywnie szukając nowych możliwości, pokazujesz, że jesteś osobą z inicjatywą, masz motywację, żeby pracować dla konkretnej firmy  i wyróżniasz się na tle konkurentów.

Autor: monsterpolska.pl

Artykuł: Jak aplikować skutecznie