Misja Biura Karier

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

Nasza oferta

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z doradztwem zawodowym, upowszechnianiem informacji na temat planowania kariery zawodowej, propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych działań są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

Współpraca

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy?
  • Jesteś zainteresowany współpracą w ramach programu trzymiesięcznych staży płatnych dla studentów kierunku zarządzanie, realizowanego przez WSE?
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierownik Biura Karier
Anna Węglarz - opiekun staży i praktyk
dr Anna Bugajska - opiekun merytoryczny praktyk dla studentów kierunku filologia - filologia angielska
Wacław Kisiel-Dorohinicki - doradca zawodowy

Zapraszamy do korzystania z możliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

Aktualności

  • PROGRAM - ONZ - Young Professionals Programme (YPP) 2015

     

    Rusza kolejnej edycja egzaminu kwalifikującego do pracy w ONZ w ramach programu Young Professionals Programme (YPP) 2015.

    Informacja na temat procedury składania aplikacji dostępna jest na stronie MSZ oraz tweet anonsujący wszczęcie naboru aplikacji.

     

     

  • SPOTKANIA - SESJE COACHINGOWE

     

    Droga Studentko/Drogi Studencie

    Jeżeli chciałabyś/chciałbyś zgłębić swój potencjał, który umożliwi Ci rozwój zawodowy, zapraszam na sesję coachingową. Spotkanie będzie trwało 45 minut,
    i jest bezpłatne.

     

    W czasie sesji będziesz miała/miał okazję między innymi:

    zbudować odpowiedź na bardzo istotne pytanie: Czego chcesz?; nazwać ważne dla Ciebie wartości oraz zobaczyć, w jaki sposób mogą one przełożyć się na wizję twojej kariery zawodowej; zarysować krótko- i długoterminowe cele prowadzące do realizacji twojej wizji; określić, co już potrafisz; zastanowić się, jakie kompetencje i w jaki sposób możesz wzmocnić w celu realizacji swojej wizji; odkryć swój potencjał w podejmowaniu świadomych i trafnych decyzji z zakresu kariery zawodowej

     

    Dorota Szmigielska

    absolwentka Szkoły Coachów - akredytowanego przez ICF (International Coach Federation) programu The Art and Science of Coaching Erickson College Vanccouver.

    Na co dzień kierownik Biura Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera.

     

    Zgłoszenia, podając rok, kierunku i specjalność studiów oraz nr telefonu, proszę przesyłać na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. Po otrzymaniu zgłoszenia będę kontaktować się celem umówienia miejsca i terminu spotkania.

    Podczas oferowanych sesji będę pracować metodą coachingu ericksonowskiego.

    Istnieje możliwość realizacji cyklu sesji.

     

  • WOLONTARIAT - SENIORALIA 2015!

     

    POSZUKIWANI WOLONTARIUSZE NA SENIORALIA 2015!

    Stowarzyszenie Manko to kreatywna organizacja  zajmująca się tworzeniem i przeprowadzaniem kampanii społecznych. Jesteśmy inicjatorem licznych projektów a także wydawcą kilku magazynów, m.in. Magazynu Studenckiego Manko i Głosu Seniora.

    W związku z II Ogólnopolskimi Senioraliami w Krakowie – poszukujemy pełnych energii wolontariuszy.

    Senioralia, czyli Juwenalia dla Seniorów to wydarzenie adresowane do członków Uniwersytetów Trzeciego Wieku, Klubów Seniora oraz członków Organizacji Seniorskich. Trzydniowa impreza odbędzie się 5, 6 i 7 czerwca w Krakowie, a w jej ramach zorganizowane zostaną m.in.:  II Małopolski Kongres Uniwersytetów Trzeciego Wieku, występy artystyczne na Placu Szczepańskim, a także Dzień Zdrowia w Małopolskiej Wyższej Szkole im. J.Dietla.

    Chcemy, aby organizowane przez nas wydarzenie było prawdziwym świętem dla osób w wieku senioralnym. Naszym celem jest aktywizacja osób starszych a także poszerzenie ich wiedzy z zakresu polityki senioralnej oraz kwestii zdrowia i troski o organizm. Poszukujemy osób, które chcą włączyć się w nasze działania i pomóc w doskonałej organizacji przedsięwzięcia.
    Jeżeli chcesz czynnie wesprzeć inicjatywę a przy tym zdobyć cenne doświadczenie – zgłoś się już teraz!

    Poszukujemy osób:
    - w każdym wieku
    - odpowiedzialnych
    - kreatywnych
    - komunikatywnych
    - zaangażowanych w wykonywaną pracę
    - lubiących pomagać osobom starszym
    - dyspozycyjnych w dniach 5, 6, 7 czerwca oraz na 2 dni przed wydarzeniem ( uczestnictwo w spotkaniach organizacyjnych w siedzibie Stowarzyszenia MANKO)


    Oferujemy:
    - umowę wolontariacką
    - zdobycie cennego doświadczenia podczas organizacji wydarzenia,
    - pracę w miłej i przyjaznej atmosferze,
    - wyżywienie
    - otrzymanie certyfikatu

    Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

    Projekt zrealizowany ze środków Województwa Małopolskiego oraz dofinansowany ze środków Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich. Partnerami wydarzenia są: Urząd Miasta Krakowa, Ogólnopolska Federacja Stowarzyszeń UTW oraz Małopolska Wyższa Szkoła im. Józefa Dietla w Krakowie. Patronat honorowy nad wydarzeniem objęli: Prezes Rady Ministrów – Ewa Kopacz, Minister Pracy i Polityki Społecznej – Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Edukacji Narodowej – Joanna Kluzik-Rostkowska, Rzecznik Praw Obywatelskich – prof. Irena Lipowicz, Poseł na Sejm VIII kadencji – Elżbieta Achinger, Marszałek Województwa Małopolskiego – Marek Sowa, Prezydent Miasta Krakowa – Jacek Majchrowski oraz Metropolita Krakowski – ks. kard. Stanisław Dziwisz.

     

  • STAŻE- PARLAMENT EUROPEJSKI

     

    Parlament Europejski zaprasza na:

    Staże płatne dla tłumaczy w Parlamencie Europejskim Staże szkoleniowe w zakresie tłumaczeń w Parlamencie Europejskim
  • WARSZTATY - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

     

    Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie zaprasza w czerwcu 2015 na szereg bezpłatnych warsztatów!

    Szczegółowy harmonogram pobierz z załącznika poniżej

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (Oferta-CIZ-IIkw-2015-3.pdf)Oferta-CIZ-IIkw-2015-3.pdf[ ]125 kB

 

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie zaprasza w czerwcu 2015 na szereg bezpłatnych warsztatów!

Szczegółowy harmonogram pobierz z załącznika poniżej

 

Załączniki:
Pobierz plik (Oferta-CIZ-IIkw-2015-3.pdf)Oferta-CIZ-IIkw-2015-3.pdf[ ]125 kB

Publikacje

  • Kolejne e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

     

    Kolejne e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już kolejne e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 235). Wydanie poświęcone jest karierze w branżach: FMCG oraz finansowej, a także w sieciach handlowych. Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach w całej Polsce.

     

    W numerze m.in.:

    „Zainteresuj się finansami” – artykuł o możliwościach pracy i rozwoju zawodowego, jakie młodym ludziom stwarza branża finansowa, „Szerokie perspektywy w sieciach handlowych” – czyli o tym, co sieci handlowe mają do zaoferowania dla chętnych do pracy w tej branży, „Zaplanuj swoją przyszłość w branży FMCG” – jakich pracowników poszukują firmy z branży dóbr szybkozbywalnych i jak wygląda ścieżka kariery w tym sektorze, staże i praktyki i ich rola w zdobywaniu cennych doświadczeń zawodowych.

     

    Darmowe e-wydanie znajdziecie na stronie:

    http://www.eurostudent.pl/ewydanie?utm_source=eurostudent.pl&utm_medium=website&utm_campaign=magazinecover

     

    Zaplanujcie swoją karierę z „Eurostudentem”!

     

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_235.jpg)okladka_eurostudent_235.jpg[ ]99 kB
  • Polskie startupy mają globalny potencjał.

     

    Polskie startupy mają globalny potencjał.
    Rozmowa z. Dariuszem Żukiem, prezesem Polski Przedsiębiorczej. Eryk Rutkowski

    Tutaj przeczytasz cały wywiad.

  • Wybieraj świadomie, czyli kiedy odrzucić ofertę pracy

    Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy każdy kandydat, który otrzyma informację o przyjęciu do pracy powinien, niejako z definicji, cieszyć się z otrzymanej szansy. Są jednak sytuacje, gdzie warto się poważnie zastanowić, a nawet zrezygnować z propozycji.

    Niesatysfakcjonujące warunki
    Już w trakcie spotkania z rekruterem i negocjowania warunków zatrudnienia łatwo można zweryfikować, czy praca spełni nasze wymagania. W przypadku, gdy specyfika zadań znacznie odbiega od naszych wyobrażeń lub wynagrodzenie nie jest adekwatne do poziomu umiejętności - najlepszym rozwiązaniem jest rezygnacja z posady. W ten sposób unikniemy rozczarowania czy frustracji. Warto oczywiście negocjować, ale ustalenie progu finansowego, poniżej którego nie chcemy zejść, to dobry sposób na weryfikowanie ofert. Przyjmowanie pracy poniżej naszych kwalifikacji, nawet przy nieco lepszych warunkach finansowych, na dłuższą metę też nie jest dobrym rozwiązaniem. Rozwój zawodowy to naturalna potrzeba każdego z nas.

    Przeciążenie obowiązkami
    Warto pamiętać o idei work - life balance. Jeśli posiadamy rodzinę, a przyjęcie oferty pracy będzie wymagało częstych wyjazdów służbowych, kończenia projektów w weekendy albo spędzania w biurze ponad 60 godzin tygodniowo, zastanówmy się czy jesteśmy gotowi na takie poświęcenie - zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Nieprzyjazna atmosfera
    Zwracajmy uwagę na szczegóły, które pokazują jakie stosunki panują w firmie. Czy pracownicy, których spotykamy podczas rekrutacji, wyglądają na zestresowanych, a my czujemy, że atmosfera jest napięta. A może przełożony nie wzbudza naszej sympatii? Już na wstępnym etapie spotkania z potencjalnym pracodawcą, zapytajmy o warunki pracy tak, by zweryfikować czy nowe środowisko będzie nam odpowiadać - wyjaśnia Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Sprawdźmy, czy nie znamy kogoś, kto pracuje lub pracował w firmie, do której aplikujemy. To doskonały sposób na dowiedzenie się więcej o tym, jak naprawdę wygląda praca w danej organizacji. Poczytajmy też wypowiedzi byłych pracowników na forach. Jeśli zarzuty o złej atmosferze się powtarzają, powinno nas to zaniepokoić. Sprawdźmy też, jak często firma poszukuje pracownika na dane stanowisko. Zbyt często powtarzająca się ta sama oferta pracy może świadczyć o dużej rotacji, a to powinien być dla nas niepokojący sygnał.

    Zła reputacja firmy
    Praca w organizacji, której reputacja została nadszarpnięta, może niekorzystnie wpłynąć na naszą dalszą karierę. By uniknąć takiej sytuacji, wystarczy sprawdzić opinię o potencjalnym pracodawcy. Na stronach internetowych można łatwo znaleźć informacje, które pomogą w ocenie firmy. Warto też prześledzić publikacje w mediach. Można nawiązać również kontakt z obecnymi pracownikami lub popytać znajomych, czy mieli okazję zetknąć się z danym przedsiębiorstwem - tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Uciążliwe dojazdy
    Choć deklarujemy coraz większą mobilność zawodową, to długie dojazdy do i z pracy staje się często najbardziej wyczerpującą częścią dnia. Korki w godzinach szczytu albo słabe połączenia komunikacyjne do firmy mogą wywołać frustrację oraz nadmierne zmęczenie. Na dłuższą metę, nawet atrakcyjne warunki finansowe, nie zrekompensują kłopotliwych dojazdów. Sprawdźmy więc trasę do miejsca pracy w godzinach największego ruchu oraz oszacujmy, ile czasu zajmie nam dotarcie i czy jesteśmy w stanie tyle na to poświęcić - radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

    Atrakcyjna kontroferta
    W przypadku otrzymania dwóch propozycji pracy i wybrania tej bardziej korzystnej, niezwłocznie powiadom drugiego rekrutera o swojej decyzji. Kiedy pracodawca zapyta, co jest powodem naszej decyzji, nie musimy ukrywać prawdy. Być może firma postanowi o nas zawalczyć i zaproponuje bardziej atrakcyjną ofertę. Pamiętajmy, aby zostawić po sobie dobre wrażenie. Nigdy nie wiadomo, kogo i gdzie spotkamy na naszej drodze zawodowej.

    Złe przeczucia
    Wiele osób zapomina, jak wielkie znaczenie w podejmowaniu słusznych wyborów ma własna intuicja. Jeśli z jakiegoś powodu czujemy, że praca w danej firmie będzie błędem - to sygnał, że warto zastanowić się, czy przyjąć taką ofertę. Nawet cień wątpliwości powinien skłaniać do rozważenia wszystkich opcji za i przeciw.

    Źródło: monsterpolska.pl

  • Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

    Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

     

    Na portalu www.eurostudent.pl jest już kolejne e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 232), poświęcone szeroko pojętej karierze inżyniera. Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach oraz na inżynierskich targach pracy.

     

    Sezon targów pracy rozkręcił się na dobre. 232. wydanie „Eurostudenta” dedykujemy inżynierom – koncentrujemy się w nim w szczególności na inżynierskich targach pracy. Co w numerze?

    Perspektywy kariery inżynierów w branży automotive. Profesjonalne CV specjalisty branży IT. Wywiady o możliwościach pracy dla inżynierów z Ewą Mańkiewicz-Cudny, prezesem Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Naczelnej Organizacji Technicznej oraz z Alfredem Franke, prezesem Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych, członkiem zarządu Międzynarodowej Federacji Niezależnych Dystrbutorów Motoryzacyjnych. O potencjale rynku samochodowego w Polsce rozmawiamy z Wojciechem Drzewieckim, prezesem Instytutu Badań Rynku Motoryzacyjnego SAMAR. Perspektywy pracy w branży telekomunikacyjnej. Kalendarium targów pracy.

     

    Darmowe e-wydanie znajdziecie na stronie

     

    Zaplanujcie swoją karierę z „Eurostudentem”!

    Załączniki:
    Pobierz plik (okladka_eurostudent_232.jpg)okladka_eurostudent_232.jpg[ ]86 kB
  • O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Bez względu na to, w jaki sposób przebiega proces rekrutacji do pracy – czy jest krótki lub składa się z kilku etapów – w większości wypadków kandydat ubiegający się o wakat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest ona formą wywiadu, podczas którego rekruter uzupełnia wiedzę z dostarczonego mu CV, poznaje bliżej osobę aplikującą na dane stanowisko oraz bada jej motywacje, predyspozycje i oczekiwania. Specyfika stanowisk i branży wyznacza kierunek rozmowy i wpływa znacząco na treść poruszanych tematów, jednakże istnieje pewna pula pytań „uniwersalnych”, bez których żadne spotkanie rekrutacyjne nie mogłoby się odbyć.

    Co pan/i chciałby/chciałaby robić za 5 lat? – czyli klasyka podstawowych pytań rekrutacyjnych

    W kanonie pytań zadawanych przez rekruterów znajdują się zarówno tematy ogólne, jak i poruszające bardziej szczegółowe kwestie związane z kandydatem. Mają one za zadanie wstępnie ocenić jego kwalifikacje pod kątem przyszłego stanowiska, ale także pomóc odpowiedzieć, na ile dana osoba będzie w stanie wpasować się w zespół, w jakim przyszłoby jej pracować na co dzień.

    Na początku rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania, które mają pomóc osobie rekrutującej stworzyć profil osoby, z którą przeprowadza wywiad. Mają więc one charakter rozpoznawczy. Do pytań z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia należą np. takie:

    Proszę powiedzieć kilka słów o sobie. Czy słyszał/a Pan/i wcześniej o naszej firmie i co Pan/i wie na jej temat? Dlaczego zdecydował/a się Pan/i aplikować do naszej firmy? Gdzie widzi Pan/i siebie za 5 i 10 lat? Dlaczego nie pracuje już Pan/i w poprzednim miejscu pracy? lub Dlaczego chce Pan/i zmienić pracodawcę? Czym się Pan/i zajmował/a na ostatnim stanowisku? Jakie są Pana/Pani słabe, a jakie mocne strony? Dlaczego Pan/i uważa, że jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko?

    Dalszy wywiad – czyli pytania o konkrety

    Kiedy mamy już za sobą pierwszą, „rozpoznawczą” fazę pytań, osoba rekrutująca zwykle przechodzi do konkretów, chcąc dowiedzieć się więcej o stylu pracy kandydata, jego motywatorach do wykonywania zadań i doświadczeniu, które opisał w swoim CV. Zwykle wiedzę tę uzyskuje się poprzez zadanie następujących pytań:

    Z jaką najtrudniejszą sytuacją w pracy Pan/i się spotkał/a i jak z niej wybrnął/wybrnęła? Czy preferuje Pan/i pracę w zespole czy indywidualną? Jak radzi sobie Pan/i z krytyką ze strony przełożonych? Czy spotkał się Pan/i z sytuacją, gdy szef zlecił zadanie niezgodne z wyznawanymi przez Pana/Panią wartościami? Jak się Pan/i wtedy zachował/a? Czy zdarzyły się Panu/i sytuacje konfliktowe w pracy? Jak Pan/i sobie z nimi poradził/a? Jak by się Pan/i zachowała, kiedy nałożono by na niego/nią wiele zadań z terminem na „już” i niemożliwe byłoby ich wykonanie w tym samym dniu? W jaki sposób organizuje Pan/i swoją codzienną pracę?

    Tak zwanym „pewniakiem” na rozmowie o pracę jest pytanie o wynagrodzenie, o ile nie było ono jasno określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Może brzmieć np. tak: Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? Za jaką kwotę minimum byłby/byłaby Pan/i skłonny/skłonna podjąć pracę w naszej firmie?

    Zdarza się, że osoba rekrutująca interesuje się kwestią dalszego rozwoju zawodowego kandydata, pytając go np. o to, czy podejmuje jakieś kroki w celu podwyższaniu swoich kwalifikacji, na ile jest elastyczna, by brać udział w szkoleniach i dokształcać się, czy byłaby gotowa na zmiany stanowiska wewnątrz firmy itp.

    Standardem są też pytania o zainteresowania rekrutowanego, które mogą podnieść jego notowania lub przenieść do czołówki kandydatów. Lepiej zatem nie lekceważyć rubryki hobby w CV i możliwie szczegółowo opisać swoje pasje.

    Nie tylko wywiad

    Zestawy pytań, od których kandydat do pracy nie jest w stanie uciec, stanowią rdzeń rozmowy rekrutacyjnej, jednak nie tylko odpowiedzi na nie decydują o wrażeniu, jakie osoba rekrutowana wywrze podczas spotkania. Rekruter analizuje również mowę niewerbalną, czyli gesty, mimikę, zachowania, by następnie skonfrontować je ze słowami kandydata i na tej podstawie ocenia spójność wizerunku, jaki on tworzy.

    Wiedza na temat najczęściej pojawiających się podczas rozmowy o pracę pytań pozwoli kandydatowi na lepsze przygotowanie się do spotkania. Ominie go stres związany z nieprzewidywalnością poruszanych tematów, ponieważ wcześniej już przemyśli swoje odpowiedzi. Gotowość do rozmowy będzie widoczna w postawie kandydata, który wyda się pewny siebie i kompetentny, co znacząco wpłynie na kreowany przezeń wizerunek.

    Autor: Weronika Holeniewska z serwisu http://www.eduranking.pl/

O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

Bez względu na to, w jaki sposób przebiega proces rekrutacji do pracy – czy jest krótki lub składa się z kilku etapów – w większości wypadków kandydat ubiegający się o wakat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest ona formą wywiadu, podczas którego rekruter uzupełnia wiedzę z dostarczonego mu CV, poznaje bliżej osobę aplikującą na dane stanowisko oraz bada jej motywacje, predyspozycje i oczekiwania. Specyfika stanowisk i branży wyznacza kierunek rozmowy i wpływa znacząco na treść poruszanych tematów, jednakże istnieje pewna pula pytań „uniwersalnych”, bez których żadne spotkanie rekrutacyjne nie mogłoby się odbyć.

Co pan/i chciałby/chciałaby robić za 5 lat? – czyli klasyka podstawowych pytań rekrutacyjnych

W kanonie pytań zadawanych przez rekruterów znajdują się zarówno tematy ogólne, jak i poruszające bardziej szczegółowe kwestie związane z kandydatem. Mają one za zadanie wstępnie ocenić jego kwalifikacje pod kątem przyszłego stanowiska, ale także pomóc odpowiedzieć, na ile dana osoba będzie w stanie wpasować się w zespół, w jakim przyszłoby jej pracować na co dzień.

Na początku rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania, które mają pomóc osobie rekrutującej stworzyć profil osoby, z którą przeprowadza wywiad. Mają więc one charakter rozpoznawczy. Do pytań z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia należą np. takie:

Proszę powiedzieć kilka słów o sobie. Czy słyszał/a Pan/i wcześniej o naszej firmie i co Pan/i wie na jej temat? Dlaczego zdecydował/a się Pan/i aplikować do naszej firmy? Gdzie widzi Pan/i siebie za 5 i 10 lat? Dlaczego nie pracuje już Pan/i w poprzednim miejscu pracy? lub Dlaczego chce Pan/i zmienić pracodawcę? Czym się Pan/i zajmował/a na ostatnim stanowisku? Jakie są Pana/Pani słabe, a jakie mocne strony? Dlaczego Pan/i uważa, że jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko?

Dalszy wywiad – czyli pytania o konkrety

Kiedy mamy już za sobą pierwszą, „rozpoznawczą” fazę pytań, osoba rekrutująca zwykle przechodzi do konkretów, chcąc dowiedzieć się więcej o stylu pracy kandydata, jego motywatorach do wykonywania zadań i doświadczeniu, które opisał w swoim CV. Zwykle wiedzę tę uzyskuje się poprzez zadanie następujących pytań:

Z jaką najtrudniejszą sytuacją w pracy Pan/i się spotkał/a i jak z niej wybrnął/wybrnęła? Czy preferuje Pan/i pracę w zespole czy indywidualną? Jak radzi sobie Pan/i z krytyką ze strony przełożonych? Czy spotkał się Pan/i z sytuacją, gdy szef zlecił zadanie niezgodne z wyznawanymi przez Pana/Panią wartościami? Jak się Pan/i wtedy zachował/a? Czy zdarzyły się Panu/i sytuacje konfliktowe w pracy? Jak Pan/i sobie z nimi poradził/a? Jak by się Pan/i zachowała, kiedy nałożono by na niego/nią wiele zadań z terminem na „już” i niemożliwe byłoby ich wykonanie w tym samym dniu? W jaki sposób organizuje Pan/i swoją codzienną pracę?

Tak zwanym „pewniakiem” na rozmowie o pracę jest pytanie o wynagrodzenie, o ile nie było ono jasno określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Może brzmieć np. tak: Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? Za jaką kwotę minimum byłby/byłaby Pan/i skłonny/skłonna podjąć pracę w naszej firmie?

Zdarza się, że osoba rekrutująca interesuje się kwestią dalszego rozwoju zawodowego kandydata, pytając go np. o to, czy podejmuje jakieś kroki w celu podwyższaniu swoich kwalifikacji, na ile jest elastyczna, by brać udział w szkoleniach i dokształcać się, czy byłaby gotowa na zmiany stanowiska wewnątrz firmy itp.

Standardem są też pytania o zainteresowania rekrutowanego, które mogą podnieść jego notowania lub przenieść do czołówki kandydatów. Lepiej zatem nie lekceważyć rubryki hobby w CV i możliwie szczegółowo opisać swoje pasje.

Nie tylko wywiad

Zestawy pytań, od których kandydat do pracy nie jest w stanie uciec, stanowią rdzeń rozmowy rekrutacyjnej, jednak nie tylko odpowiedzi na nie decydują o wrażeniu, jakie osoba rekrutowana wywrze podczas spotkania. Rekruter analizuje również mowę niewerbalną, czyli gesty, mimikę, zachowania, by następnie skonfrontować je ze słowami kandydata i na tej podstawie ocenia spójność wizerunku, jaki on tworzy.

Wiedza na temat najczęściej pojawiających się podczas rozmowy o pracę pytań pozwoli kandydatowi na lepsze przygotowanie się do spotkania. Ominie go stres związany z nieprzewidywalnością poruszanych tematów, ponieważ wcześniej już przemyśli swoje odpowiedzi. Gotowość do rozmowy będzie widoczna w postawie kandydata, który wyda się pewny siebie i kompetentny, co znacząco wpłynie na kreowany przezeń wizerunek.

Autor: Weronika Holeniewska z serwisu http://www.eduranking.pl/