-
Śr
23 Mar
2016
Prawdziwy employer branding musi opierać się na badaniach opinii pracowników
Oprócz konkurowania produktami, organizacje coraz częściej współzawodniczą na rynku pracy. Podstawowy błąd polskiego employer brandingu to realizacja działań marketingowych przy pominięciu zabiegania o satysfakcję zatrudnionych.
Artykuł dostępny na stronie: rynekpracy.pl Sedlak & Sedlak
Artykuł dostępny na stronie: rynekpracy.pl Sedlak & Sedlak
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Copyright © BIURKO KARIER Wyższej Szkoły Europejskiej w Krakowie
Created by Wirtualis Sp. z o.o.