Koniec roku to dla wielu osób moment refleksji nad życiem zawodowym. Nowy rok to bowiem doskonały moment na weryfikację postawionych sobie 12 miesięcy wcześniej celów, zastanowienie się nad obecną sytuacją i zaplanowanie nowych działań. Kolejne 365 dni może przynieść wiele sukcesów na polu zawodowym, pod warunkiem jednak, że obrane cele będą realne, a co najważniejsze - konsekwentnie realizowane. Jak się do tego zabrać?

Planuj i przewiduj

Samo wyznaczenie celu i postanowienie jego realizacji może okazać się niewystarczające. W natłoku codziennych spraw, postanowienia mogą ulec zatarciu, a ich realizacja odłożona na bliżej nieokreślony czas. Aby tego uniknąć warto realizację planów dobrze rozplanować, biorąc pod uwagę wszelkie możliwe czynniki, takie jak bardziej intensywne okresy w pracy, urlopy, ważne wydarzenia rodzinne, czyli wszystko to, co może absorbować dużo czasu i uwagi, a tym samym odciągać od zamierzonych działań. Ustalanie priorytetów to najprostsza metoda, by z sukcesem osiągnąć założone cele i jednocześnie uniknąć chaosu organizacyjnego. Warto wykorzystać więc do planowania codziennej pracy narzędzia, które posiadamy, np. kalendarz w poczcie e-mail, przypomnienia w smartfonie czy tradycyjne notatki. Nie wymagają one dużo wysiłku, a skutecznie systematyzują pracę i pomagają osiągnąć założone cele.

Motywuj się i nagradzaj

Każde postanowienie może zostać zrealizowane, pod warunkiem, że jest do niego odpowiednie nastawienie i motywacja. Przygotowując listę celów do osiągnięcia w nowym roku warto wypisać obok nich korzyści, jakie się z nimi wiążą. Wizja nowej pracy nie jest aż tak kusząca jak wizja nowej pracy, w której zarobki będą wyższe co pozwoli, np. na więcej podróży czy zakup wymarzonego ekspresu do kawy. Ważną kwestią w procesie motywowania jest również stworzenie systemu niewielkich nagród. Jeśli realizację swoich noworocznych postanowień podzielisz na mniejsze etapy, po każdym odhaczeniu kolejnego punktu będziesz mógł się nagradzać, co pomoże podtrzymać zapał oraz zmobilizować się do dalszego działania. Warto pamiętać, że nagroda to coś wyjątkowego i nie powinniśmy zmieniać jej w rutynę – zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska. pl. Tę metodę można także zastosować w codziennej pracy. Mając poczucie, że tracimy zapał, warto poszukać czegoś co będzie motywacją i poprosić szefa np. o wyznaczenie systemu premiowego.

Skup się na rozwijaniu talentów

Choć w pierwszym odruchu praca nad słabymi stronami wydaje się jedynym słusznym pomysłem, lepiej włożyć energię we wzmacnianie mocnych stron i rozwijanie posiadanych już kompetencji.  Zdobyte do tej pory umiejętności warto szlifować do poziomu eksperckiego. To dzięki nim możemy awansować, postarać się o podwyżkę czy zdobyć lepszą pracę. Jeśli jesteś w czymś dobry, ale widzisz jeszcze pewne braki skup się na ich nadrobieniu. Możesz robić to sam lub skorzystać z pomocy coacha, który pomoże ci dostrzec pozostałe twoje atuty i wskaże najlepsze sposoby na ich rozwijanie - zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Doskonalenie siebie i swoich kompetencji to inwestycja, która szybko przyniesie zwrot.

Ucz się

Rozwój osobisty to coś, co zapobiega popadaniu w rutynę. By urozmaicić zawodową codzienność warto poszukać zajęć, które nas wzbogacą. Może to być nauka nowego języka obcego, zapisanie się na ciekawe zajęcia sportowe czy kurs plastyczny, a nawet regularna lektora prasy branżowej. Może, ale nie musi to być koniecznie coś stricte związanego z wykonywanym zawodem, ale coś interesującego, co pozwoli systematycznie odrywać się od codziennych, biurowych spraw. Możliwości jest wiele, wystarczy tylko zdecydować się na najbardziej wartościowe dla siebie.

Korzystaj z okazji do networkingu

Wymiana doświadczeń, pomoc w rozwoju kariery czy promocja osobistej marki - to tylko niektóre nieocenione zalety networkingu. Na dzisiejszym rynku pracy nie wystarczy być tylko obecnym. Wygrywają Ci, którzy są aktywni, uczestniczą w branżowych spotkaniach i konferencjach, nawiązują relację. Mówi się, że nawiązane kontakty to nasz najcenniejszy kapitał. Dlatego warto bywać i angażować się z różnego rodzaju zawodowe inicjatywy, a tym samym stawać się widocznym na rynku. Już teraz można sprawdzić kalendarz ważnych wydarzeń na 2016 rok i zaplanować swój udział w nich. To najlepsze okazje do budowania bazy kontaktów.

Dbaj o regenerację

Nie można zapominać, że poświęcenie odpowiedniej ilości czasu na odpoczynek nie jest lenistwem tylko inwestycją w większą efektywność. Nasz organizm ma swoje ograniczenia i trzeba o niego odpowiednio dbać, dobrze się odżywiać i wysypiać, by pracować wydajnie. Chwile wytchnienia dodają energii i pozwalają spojrzeć na wiele spraw w sposób bardziej zdystansowany i obiektywny. W efekcie pomagają w podejmowaniu decyzji oraz mierzeniu się z nowymi wyzwaniami.

Mierz siły na zamiary

Konstruując swoje cele ustalenie priorytetów jest ważne, ponieważ chroni przed przeciążeniem i porażką. Jednoczesne branie się za realizację kilku planów nie jest dobrym pomysłem. Nie daj się zwieść wizji, że im więcej podejmiesz inicjatyw w tym samym czasie, tym więcej osiągniesz. Takim działaniem nie tylko skuteczne się rozproszysz, ale także szybciej  wypalisz – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Niezależnie, czy ma to być podniesienie kwalifikacji, rozwój osobisty, awans, podwyżka czy nawet zmiana pracy, kluczem do sukcesu jest skoncentrowanie się na jednym celu i konsekwentne dążenie do jego realizacji. Na realizację kolejnych przyjdzie odpowiedni moment – zaplanowany wraz z początkiem roku.

Źródło monsterpolska.pl

Samoocena. Kim jestem, kim mogę być. Droga do idealnej pracy.

Szukając pracy, która będzie bliska ideałowi, warto poznać swoją osobowość, zainteresowania, umiejętności oraz wyznawane wartości. Te poszukiwania pomogą Ci odnaleźć nieznane wcześniej możliwości na rynku pracy i otworzyć nowe ścieżki rozwoju. Dzięki temu gruntownie zmieni się też Twoje podejście do życia i postrzeganie własnej osoby.

Kristy Meghreblian, specjalista ds. personalnych, za podstawy błąd w posługiwaniu się typologiami osobowości uznaje przekonanie, że rezultaty testów jednoznacznie określają, kim ma być badana osoba. - Wierzcie mi, nie istnieje wróżka, która machnie czarodziejską różdżką i powie : Hokus – pokus! Powinieneś zostać architektem.- Poznanie własnej osobowości to początek drogi do poszukiwania optymalnej pracy, która da zadowolenie, satysfakcję i odpowiednie dochody. Kolejnym etapem, istotnym przy dokonywaniu samooceny jest świadomość posiadanych umiejętności. Zalicza się do nich:

• Umiejętności techniczne - może to być przykładowo kierowanie ciężarówką lub pisanie programów komputerowych
• Uzdolnienia - do których zaliczają się takie cechy jak np. dar przekonywania czy uzdolnienia plastyczne. Można się ich nauczyć, albo urodzić się z nimi.
• Wiedza - określana jako dogłębne zrozumienie konkretnych zagadnień z różnych dziedzin. Mogą to być przepisy dotyczące podatku VAT, literatura hiszpańska czy geologia. Wiedza nie mieści się ściśle w definicji umiejętności, ale pracodawcy zaliczają ją do często tej kategorii.

Kiedy zaczniesz poznawać rynek pracy, zauważysz, że do wykonywania wielu, nawet bardzo różniących się od siebie zawodów, potrzebne są te same umiejętności oraz uzdolnienia Ta wiedza pozwoli ci spojrzeć w nowy sposób na Twoją zawodową przyszłość i otworzy wiele niezauważanych do tej pory możliwości. Przykładowo, doświadczenie zdobyte w dziale obsługi klienta – łatwość komunikowania się przez telefon, rozwiązywanie problemów, empatia czy umiejętność słuchania innych, mogę być pożyteczne także w dziale handlowym lub biurze prasowym.

Zdarza się też, że masz świetne umiejętności, dobrze wykonujesz swoją pracę, ale jej po prostu nie lubisz. Możesz np. bardzo dobrze pisać oferty handlowe, ale zupełnie nie czerpać z tego satysfakcji. Według Richarda Knowdella, doradcy zawodowego Monster.com, takie umiejętności należą do grupy umiejętności „wypalonych” i nie należy na nich budować swojej przyszłości. Warto wtedy jak najszybciej zmienić charakter pracy, uwzględniając kolejny czynnik decydujący o satysfakcji zawodowej, czyli zainteresowania.

Hobby staje się zawodem

- Po ukończeniu studiów rozpocząłem pracę w agencji PR – wspomina Wojtek.- Potem trafiłem do biura prasowego w korporacji. Praca sprawiała mi przyjemność, ale każdą wolną chwilę poświęcałem swojej pasji – nurkowaniu. Kiedy zostałem zwolniony z dyrektorskiego stanowiska w dużym, państwowym przedsiębiorstwie, postanowiłem przeznaczyć odprawę, jaką dostałem, na założenie własnej firmy. Teraz już trzeci rok organizuję entuzjastom nurkowania wyjazdy do Egiptu. Mam tam spółkę, którą założyłem wspólnie z moim przyjacielem z Francji. O powrocie do poprzedniego zawodu nie myślałem nawet przez chwilę, ale zdobyte umiejętności bardzo mi się przydają przy prowadzeniu firmy.-

Na etapie dokonywania samooceny pomyśl o tym, jakie masz hobby, zainteresowania, o czym lubisz rozmawiać godzinami z przyjaciółmi. Kluczem do przełożenia swoich zainteresowań na kierunek kariery zawodowej jest dostrzeżenie, jak wiążą się z pracą zawodową. Oto kilka przykładów:

• Zainteresowania artystyczne: wyrażanie siebie i swoich idei poprzez sztuki wizualne, taniec, muzykę czy aktorstwo. Zazwyczaj osoby o takich zainteresowaniach nie znoszą pracy rutynowej. Przykłady zawodów: producent muzyczny, fotograf, projektant, nauczyciel muzyki, menedżer.
• Zainteresowania naukowe: rozwiązywanie zagadek występujących w matematyce, fizyce i innych dziedzinach nauki. Osoby o takich zamiłowania kierują się ciekawością. Ważna jest dla nich satysfakcja z dobrze wykonanej pracy. Przykłady zawodów: opracowywanie programów komputerowych, inżynieria, planowanie w biznesie.
• Zainteresowania społeczne: udzielanie pomocy, opieka medyczna i zajęcia skoncentrowane na pomocy innym. Osoby zaliczane do tej kategorii cenią takie cechy jak: odpowiedzialność, sympatia i uprzejmość. Przykłady zawodów: pielęgniarstwo, opieka nad dziećmi, fizykoterapia, doradztwo.
• Przewodzenie innym, przekonywanie: osoby posiadające takie zainteresowania są pewne siebie, asertywne, poszukują mocnych wrażeń. Ważne są dla nich pieniądze i status społeczny. Przykłady zawodów: zarządzanie, sprzedaż detaliczna i hurtowa, prowadzenie własnej firmy.

Jeśli potrafisz zdefiniować swoje zainteresowania, a wcześniej określisz osobowość oraz umiejętności, pozostaje Ci ocena wartości związanych z pracą. Może się bowiem okazać, że nie każde, nawet popłatne zajęcie, da ci zadowolenie.

Wartości dają zadowolenie z pracy

- Kilka lat temu rozpoczęłam pracę w niedużej, rodzinnej firmie jako księgowa.- wspomina Anna- Początkowo czułam się tam świetnie. –Byłam dobrze przygotowana do zawodu, lubiłam go, miałam odpowiednie kompetencje , interesowałam się zmianami, jakie zachodziły w mojej branży. Miałam dobre kontakty z właścicielami i pracownikami. Lubiliśmy się, stanowiliśmy zgrany zespół. Firma rozwijała się, mieliśmy sukcesy. Został zatrudniony nowy szef, który był bardzo skuteczny i wymagał tego samego od pracowników, zupełnie zapominając o relacjach, jakie nas do tej pory łączyły. Kiedy zażądał ode mnie zwolnienia kilku osób bez merytorycznego uzasadnienia, sama odeszłam z pracy. Uznałam, że kłóci się to z wartościami przeze mnie wyznawanymi.-

Okazuje się, że ludzie są bardziej zadowoleni z pracy, jeśli jej charakter zgadza się z wyznawanymi przez nich wartościami. Wskaźnik trafności kariery, opracowany przez Monster.com, uwzględnia sześć grup wartości związanych z pracą:

• Osiągnięcia. Realizacja tej wartości jest możliwa przy wykonywaniu pracy, która pozwala na pełne wykorzystanie Twoich uzdolnień. Odczuwasz satysfakcję, gdyż dostrzegasz rezultaty swych wysiłków i masz poczucie, że realizujesz ważne, misyjne zadania. Przykłady zawodów: lekarz, prawnik, redaktor, ekonomista.
• Niezależność. Sprzyjają jej zajęcia umożliwiające działanie według własnej inicjatywy oraz autonomia przy podejmowaniu decyzji. Przykłady zawodów: politolog, kompozytor, trener, koordynator IT.
• Uznanie. Praca musi ci dawać możliwości awansu zawodowego, prestiżu oraz przywództwa. Przykłady zawodów: dyrektor techniczny, kontroler lotów, menedżer ds. sprzedaży.
• Relacje z ludźmi. Aby zrealizować tę wartość, najważniejsze będą dla Ciebie życzliwość oraz przyjazne relacje ze współpracownikami. Twoja praca będzie służyć innym i nie może sprzeciwiać się twoim zasadom moralnym. Przykłady zawodów: nauczyciel języków obcych, trener, dentysta, pracownik działu personalnego.
• Wsparcie. Możesz na nie liczyć w firmie, która dba o swoich pracowników i daje im zadowolenie ze sposobu, w jaki są traktowani.
• Dobre warunki pracy. Zajęcie, które daje Ci gwarancje w zakresie płacy i zatrudnienia. Przykłady zawodów: psycholog, sędzia, księgowy, rzeczoznawca ubezpieczeniowy.

-Nigdy nie idź na kompromis , jeśli chodzi o wyznawane przez ciebie wartości – radzi Kristy Meghreblian.- Należy brać pod uwagę co inni myślą i czego oczekują od Ciebie. Jednak aby być w pełni szczęśliwym , musisz samodzielnie podejmować decyzje.-

Źródło monsterpolska.pl

Chyba każdy, kto choć raz zmierzył się z szukaniem pracy, może powiedzieć, że to proces pełen wzlotów i upadków. Czasem długotrwały, w którym radość z telefonu od rekrutera przeplata się z poczuciem rezygnacji po otrzymaniu finansowej oferty od potencjalnego pracodawcy. Można go porównać do jazdy kolejką górską, a wygrywają Ci, którzy wytrwale dążą do swojego celu. Jak zatem nie dać się zwariować w czasie szukania pracy?

Niezależnie od powodu, proces poszukiwania pracy zaczynamy z reguły z ogromnym entuzjazmem. Ma to w końcu być początek nowego życia, skok w karierze, szansa na lepsze zarobki i możliwość nauczenia się czegoś nowego. Z zapałem piszemy CV i rozsyłamy do interesujących nas firm. Jednak to, co następuje potem, może wywołać poczucie, że jedziemy górską kolejką, raz pędząc wysoko w górę, by za chwilę ostro polecieć w dół.

Nie dajmy się zniechęcić

Szukanie pracy nie jest łatwe i obfituje zarówno w radosne momenty, jak i chwile zwątpienia, jednak warto nieustannie myśleć o celu, do jakiego dążymy i korzyściach, jakie na nas czekają, kiedy już go osiągniemy. Aby w krytycznych momentach o nich nie zapominać, możemy powiesić nad biurkiem powody, dla których szukamy nowego zajęcia – będą nas motywowały do dalszego działania w gorszych momentach.

Dbajmy o rozrywkę

Wydawałoby się, że szukając pracy powinniśmy być skupieni głównie na tym i nie tracić czasu, ani tym bardziej pieniędzy na zabawę. Jednak, aby nie dać się zwariować, dobrze jest mieć poczucie, że poza poszukaniem pracy jest coś jeszcze – normalne, codzienne życie, spotkania z przyjaciółmi, wyjścia do kina. Przebywanie wśród bliskich osób i spędzanie czasu w sposób, który sprawia nam przyjemność pozwala zachować work-life balance. Pamiętajmy, że poszukiwanie pracy to też praca i dlatego warto zadbać o zachowanie równowagi. Poświęcamy mu dużo czasu i energii, a aby nie zniechęcić się zbyt szybko warto mieć od tego procesu miłą odskocznię – podpowiada Małgorzata Majewska, ekspert serwisu monsterpolska.pl.

Uwierzmy w siebie

Rekruterzy rzadko oddzwaniają, a jeśli już się kontaktują to przedstawiają niesatysfakcjonującą propozycję finansową? Po kilku takich rozmowach można mieć rzeczywiście dość i zniechęcić do dalszych poszukiwań. W pierwszym kroku warto zweryfikować dotychczasowe doświadczenie, oczekiwania wobec nowej pracy oraz możliwości na rynku. Jednak nie po to, aby je natychmiast obniżyć, ale po to, by upewnić się w tym, że jesteśmy wartościowymi kandydatami. Firmy często jeszcze stosują technikę proponowania niższego wynagrodzenia, chcąc obniżyć koszty utrzymania pracowników. Jeśli zależy nam na zdobyciu konkretnej pracy za określone wynagrodzenie, bo znamy nasze kompetencje, rynek i wiemy, że oczekiwana przez nas stawka nie jest zawyżona nie powinniśmy rezygnować i przyjmować pierwszej lepszej propozycji. Bierzmy udział w spotkaniach i negocjujmy  – radzi Małgorzata Majewska, ekspert serwi su monsterpolska.pl.

Cały proces szukania pracy może i bywa męczący, jednak warto potraktować go jako ciekawe doświadczenie i naukę. Można się także do niego uśmiechnąć i porównać do jazdy kolejką górską przedstawiając za pomocą popularnych emotikon.

Pamiętajmy, że każde kolejne wysłane CV i spotkanie rekrutacyjne to lekcja. Jeśli odbierzemy ich kilka i z entuzjazmem podejdziemy do szukania pracy, zaowocuje to zasłużoną nową posadą.

Źródło: monsterpolska.pl

Oswojenie się z decyzją o zmianie pracy to pierwszy krok do sukcesu. Kolejnym jest podjęcie skutecznego działania i przygotowanie się na różnego rodzaju zawirowania. Warto bowiem zdawać sobie sprawę, że proces szukania pracy bywa złożony i nieraz długotrwały. Aby poszukiwania przyniosły oczekiwany rezultat, nasze działania muszą być dokładnie przemyślane, systematyczne i dynamiczne. Dokładne przyjrzenie się temu, co oferują firmy jest ważnym krokiem w procesie poszukiwania pracy. Według globalnej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com, ponad 60% badanych użytkowników serwisu uważa to za istotny element przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu pracy.

Najważniejszym etapem poszukiwań powinno być ustalenie konkretnego celu – stanowiska, jakie chcemy zdobyć czy profilu firmy w jakiej chcemy pracować. Nowa praca powinna zapewnić satysfakcję, wyższe wynagrodzenie i rozwój. To ważne szczególnie w obliczu wyników ankiety przeprowadzonej przez Monster Polska, według której niemal 60% Polaków jest w stanie poświęcić rozwój swojej kariery w obawie przed zmianą pracy. Jeśli udało nam się ten lęk pokonać, trzeba zrobić wszystko, by zmiana przyniosła rzeczywistą poprawę i pozytywnie wpłynęła na rozwój kariery. Jak zatem z sukcesem szukać pracy?

Ustalenie priorytetów i planów

Znając kierunek, w którym chcemy zmierzać, dobrze jest ustalić priorytety, czyli rzeczy najważniejsze dla nas w nowej pracy, np. zdobycie unikalnych kompetencji, wyższe stanowisko, możliwość awansu, wyższe zarobki, które pozwolą na zakup nowego mieszkania, etc. Będą nas one motywowały do działania. Nasze cele musimy też skonfrontować ze swoim zawodowym profilem, posiadanymi umiejętnościami i na tej podstawie wyznaczyć plan działania. Będzie niezawodnym punktem odniesienia na kolejnych etapach poszukiwania pracy.

Typowanie wymarzonych firm

Wyznaczenie celu, jakim jest praca w danej branży czy na konkretnym stanowisku to ważny krok. Warto jednak pójść dalej i wytypować konkretne firmy, w których chcielibyśmy pracować. Dobrze jest po zrobieniu takiej listy dokładnie sprawdzić, co wybrane przez nas firmy oferują, poszukać opinii pracowników, partnerów, klientów. Mówimy od jakiegoś czasu o rynku pracownika, na którym to on, a nie pracodawca zaczyna dyktować warunki. W związku z tym pracodawcy zaczynają walkę o najlepszych oferując im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także dodatkowe bonusy. Warto z tego korzystać i weryfikować oferty pracodawców również pod tym kątem - mówi Dariusz Duma, ekspert kampanii „Oswój zmianę” portalu monsterpolska.pl. Ubezpieczenie zdrowotne, lekcje języków obcych, karty na siłownię, udział w kursach i szkoleniach – to d odatki, które skutecznie zachęcają kandydatów. Jak pokazują wyniki globalnej ankiety Monster.com ponad 60% poszukujących pracy zdecydowałoby się na podjęcie jej w firmie oferującej zawodowy rozwój poprzez zapewnienie szkoleń, udział w konferencjach i warsztatach. 

Skrojone na miarę dokumenty aplikacyjne

Wiele mówi się o błędach popełnianych w CV, czego nie robić, a na co zwrócić uwagę. Poza oczywistymi zasadami, tj. wprowadzeniem podstawowych danych na nasz temat, podaniem wykształcenia i dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz dodaniem podsumowania dotychczasowych osiągnięć, informacji o szkoleniach czy zainteresowaniach, pamiętajmy też o dopasowaniu CV do branży, w której chcemy znaleźć pracę. W czasach, gdy kreatywność stała się słowem kluczem, niektórzy zapędzają się za mocno i poświęcają czas na graficzne urozmaicenia CV na stanowisko księgowego – zupełnie niepotrzebnie. W tym przypadku rekruter musi zobaczyć na CV naszą wiedzę, mocne strony i sukcesy, które możemy powtórzyć w nowym miejscu, a nie idealne, nowoczesne czcionki.  

Perfekcyjne przygotowanie do rozmowy

Przygotowanie planu, listy wymarzonych pracodawców i wysłanie dopasowanego do branży CV to połowa sukcesu. Jeśli dobrze przyłożymy się do tych zadań, powinny zaowocować zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Jak się do niej przygotować? Może będzie to dla ciebie zaskoczenie, jednak wiele osób zupełnie nie przygotowuje się do takich spotkań. Ponownie przejrzyj swoje CV, przygotuj odpowiedzi na pytania o największe sukcesy, porażki, znaj cechy i umiejętności, które potwierdzają, że najlepiej nadajesz się na to stanowisko. Dokładnie też sprawdź, czym zajmuje się dana firma, jakich ma klientów, co się o niej mówi i jakie miałyby być twoje obowiązki. Pokażesz tym samym swoje zaangażowanie i chęć do pracy w tej właśnie firmie – radzi Małgorzata Majewska, ekspert serwisu monsterpolska.pl. Odpowiednie przygotowanie do spotkania pomoże zredukować stres związany ze spotkaniem do minimum. Ważne jest także przyszykowanie stroju dzień wcześniej, zaplanowanie dojazdu – to niewielkie sprawy, które pomogą nam spokojnie dotrzeć i przejść przez spotkanie.

Działanie po spotkaniu

Stres opanowany, rozmowa przebiegła dobrze, uśmiechnięty rekruter uścisnął nam rękę i obiecał kontakt. Wydaje się, że wszystko jest w porządku i jesteśmy na najlepszej drodze do podjęcia nowego, zawodowego wyzwania. Pamiętajmy jednak, aby nie spoczywać na laurach! Mile widziane jest podziękowanie za poświęcony czas i rozmowę, wysłane rekruterowi do dwóch dni po rozmowie. Pokażemy tym, że jesteśmy dobrze wychowani i zależy nam na pracy, ale także damy się lepiej zapamiętać. Jeśli w czasie spotkania nie padły żadne terminy, warto dopytać o to kiedy firma planuje zakończyć rekrutację i kiedy możemy spodziewać się informacji zwrotnej. Czekając na wiadomość dobrze jest dalej szukać – przeglądać ogłoszenia i wysyłać CV. Nie polegaj na jednym spotkaniu, nawet jeśli masz bardzo dobre przeczucia. Dalsze poszukiwania, chodzenie na rozmowy pozwoli ci na zdobywanie szerszej wiedzy na temat rynku, a być może nawet zdobycie jeszcze lepszej pracy. Działając będziesz też czuł się lepiej w razie, jeśli odpowiedź z typowanej przez ciebie firmy będzie negatywna – podpowiada Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

W poszukiwaniu wymarzonej pracy liczy się konsekwencja i aktywność. Przeglądanie ogłoszeń rekrutacyjnych to jedno. Warto też zaglądać na strony wymarzonych firm i tam szukać. Ostatnią ważną kwestią jest dbanie o dobre samopoczucie i znalezienie sposobu na relaks i odstresowanie, szczególnie jeśli proces rekrutacyjny będzie trwał dłużej niż zakładaliśmy. Pomoże nam to utrzymać motywację i wytrwale dążyć do osiągnięcia założonego celu – zmiany pracy na lepszą, z perspektywami i dającą satysfakcję.

Źródło monsterpolska.pl